Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет

    С продолжительностью рабочего времени и нормами труда, установленными несовершеннолетним, связаны вопросы оплаты труда данной категории работников. Согласно статье 271 Трудового кодекса РФ:

    1) при повременной оплате труда  заработная плата работникам  в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы (для расчета причитающейся работнику заработной платы (в т.ч. часовой тарифной ставки) удобно использовать приведенные в таблице 7 коэффициенты);

    2) при сдельной оплате труда  работников в возрасте до 18 лет, допущенных к сдельным работам, - оплачивается по установленным сдельным расценкам. При такой форме оплаты труд подростка должен оплачиваться соответственно выработке, то есть количеству произведенной продукции. Поскольку, как пояснялось выше, несовершеннолетним работникам устанавливаются пониженные нормы выработки, на выходе они будут получать меньше, чем взрослые работники. Однако каждая единица произведенной ими продукции должна оплачиваться по общеустановленным расценкам;

    3) оплата труда работников в возрасте до 18 лет, обучающихся в общеобразовательных, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

    как следует из частей первой и второй статьи 271 Трудового кодекса РФ, может  компенсировать их за счет доплаты  до уровня взрослых работников соответствующих  категорий:

    1) при повременной оплате труда  он может за счет собственных  средств производить доплаты несовершеннолетним работникам до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы;

    2) при сдельной оплате труда  он может устанавливать несовершеннолетним  работникам за счет собственных  средств доплату до тарифной  ставки за время, на которое  сокращается продолжительность  их ежедневной работы. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    ЗАКЛЮЧЕНИЕ

    Таким образом, мы подошли к завершению рассмотрения, на мой взгляд, достаточно интересного вопроса Трудового права. Мы рассмотрели особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними, режим труда и отдыха несовершеннолетних и в заключении хотелось бы затронуть вопрос о расторжении трудового договора с несовершеннолетними.

    Трудовые  отношения с несовершеннолетним работником прекращаются по тем же основаниям, что и со взрослыми  работниками, за тем лишь исключением, что некоторые основания к  ним не могут быть применены в принципе, поскольку распространяются на особые категории работников (например, основания, предусмотренные пунктами 8 - 10 статьи 81 ТК РФ).

    При увольнении несовершеннолетних работодатель обязан обеспечить соблюдение следующих  условий:

    - получить согласие государственной инспекции труда;

    - получить согласие комиссии по  делам несовершеннолетних и защите  их прав;

    - соблюсти общий порядок расторжения  трудового договора.

    Невыполнение  хотя бы одного из указанных условий  лишает работодателя возможности расторжения трудового договора. Из этого общего правила существует два исключения: ликвидация организации и ликвидация филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (ч. 1 ст. 81 ТК). В этих случаях дополнительные гарантии не предусмотрены.

    Увольнение  работника моложе 18 лет без законного  основания, с нарушением установленного порядка, без согласия государственной  инспекции труда, комиссии по делам  несовершеннолетних является незаконным и влечет восстановление на работе, оплату времени вынужденного прогула и вынесение по требованию работника решения о возмещении ему денежной компенсации морального вреда, причиненного указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом (ст. 394 ТК).

    Помимо  указанных в ст. 269 ТК, работникам моложе 18 лет федеральными законами устанавливаются и иные гарантии при увольнении.

    Так, ст. 9 Федерального закона от 21 декабря 1996 г. N 159-ФЗ "О дополнительных гарантиях  по социальной защите детей-сирот и  детей, оставшихся без попечения  родителей" предусматривает, что работникам из числа детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, высвобождаемым из организаций в связи с их ликвидацией, сокращением численности или штата, работодатели (их правопреемники) обязаны обеспечить за счет собственных средств необходимое профессиональное обучение с последующим трудоустройством в данной или другой организациях. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    ЛИТЕРАТУРА

1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12.12.1993) // Российская газета. 1993. 25 декабря.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации. // Российская газета. 2001. 31 декабря.
3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. / Под ред. Е.Н. Сидоренко. М., 2005г.
4. Колобов С.В.. Трудовой право России: Учебное пособие для ВУЗОВ, - М., 2005.
5. Коршунова Т.Ю. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников. // Трудовое право. – 2004. - №6.
6. Трудовое право России. / Под ред. А.М. Куренного, - М., 2004.
7. Щур – Труханович Л.В. Организация трудовой деятельности несовершеннолетних. М, 2006.