Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет

Трудовая деятельность несовершеннолетних также может  осуществляться по гибкому графику (ст. 102 ТК РФ). При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Кроме того, подростки  могут трудиться на условиях неполной рабочей недели (неполное рабочее  время), устанавливаемой по соглашению между работником и работодателем (ст. 93 ТК РФ)

Время отдыха

Как известно, право  на использование ежегодного оплачиваемого  отпуска за первый год работы возникает  у работника по истечении шести  месяцев его непрерывной работы (ст. 122 ТК РФ). Однако для несовершеннолетних работников данное правило не действует. Им на основании заявления оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы.

В отношении  работников в возрасте до 18 лет не допускается:

· перенесение  ежегодного оплачиваемого отпуска  на следующий год (ст. 124 ТК РФ);

· отзыв из отпуска (ст. 125 ТК РФ);

· замена отпуска  денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ)

2.2 Оплата труда.

Учитывая, что  для несовершеннолетних установлена  сокращенная продолжительность ежедневной работы (смены), оплата труда производится следующим образом.

При повременной  оплате труда заработная плата несовершеннолетним работникам выплачивается с учетом сокращенной продолжительности  работы (пропорционально отработанному  времени). При этом работодатель может (но не обязан) за счет собственных средств производить таким работникам доплаты до уровня оплаты труда при полной продолжительности ежедневной работы (ч. 1 ст. 271 ТК РФ).

Если несовершеннолетний работник выполняет сдельную работу, то его труд оплачивается по установленным сдельным расценкам (ч. 2 ст. 271 ТК РФ).

Оплата труда  несовершеннолетних работников учащихся и работающих в свободное от учебы  время производится пропорционально  отработанному времени или в  зависимости от выработки. Работодатель также засчет собственных средств может установить доплаты к заработной плате несовершеннолетних (ч. 3 ст. 271 ТК РФ).

Для несовершеннолетних, поступающих на работу после окончания  общеобразовательных учреждений и  учреждений начального профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение н

а производстве, могут устанавливаться пониженные нормы выработки (в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами)

2.3 Материальная  ответственность.

На работников в установленных случаях может  возлагаться полная материальная ответственность, которая состоит в обязанности  возместить работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Согласно статье 242 ТК РФ работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за:

· умышленное причинение ущерба;

· ущерб, причиненный  в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

· ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

При этом ТК РФ запрещает  заключение с несовершеннолетними  договоров о полной материальной ответственности работников (ст.244ТКРФ)

2.4 Расторжение  трудового договора.

Расторжение трудового договора с несовершеннолетними работниками по инициативе работодателя допускается только с согласия Государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. Указанное согласие является дополнением к общему порядку расторжения трудового договора по инициативе работодателя (исключение составляют случаи ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) (ст. 269 ТК РФ).

Отсутствие согласия Государственной инспекции труда  и комиссии по делам несовершеннолетних может стать основанием как для восстановления несовершеннолетнего на работе с оплатой ему времени вынужденного прогула, так и для привлечения виновных должностных лиц кадминистративной и материальной ответственности.

Предположим, указанные  органы отказали в даче согласия на увольнение работника. Однако по результатам ежегодного медицинского осмотра он не может выполнять работы в соответствии с заключенным трудовым договором. В таких случаях отказ в расторжении трудового договора снесовершеннолетним может быть оспорен в судебном порядке.

Если несовершеннолетний работник является членом профсоюза, тодля  его увольнения по пунктам 2, 3 и 5 части 1 статьи 81 ТК РФ необходимо мотивированное мнение выборного профсоюзного органа, полученное согласно статье 373 ТК РФ.

В ситуации, когда  срок трудового договора истек, подростка  необходимо уведомить об увольнении за три календарных дня до увольнения (ст.79ТКРФ).

В случае если с  несовершеннолетним трудовой договор  заключен насрок до 2 месяцев, подросток  вправе уволиться до окончания срока трудового договора, написав заявление об увольнении по собственному желанию не менее чем за три дня до увольнения (ст. 292 ТК РФ). По истечении указанных трех дней несовершеннолетний вправе прекратить работу.

Прекращение трудового  договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым подросток должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель выдает несовершеннолетнему работнику трудовую книжку и производит с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ст. 84.1 ТК РФ

3. Вывод.

Таковы общие  правила оформления трудовых отношений  с работником, не достигшим совершеннолетия. Их соблюдение является обязательным для всех работодателей, а неисполнение соответствующих требований, установленных трудовым законодательством, может повлечь привлечение к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ

Литература.

1. Безопасность  жизнедеятельности. Учебник для ВУЗов./Под ред. С.В.Белова. 4е изд. М.: Высш. школа, 2006.-606с.

2. Глебова Е.В.  Производственная санитария и  гигиена труда: Учебное пособие  для ВУЗов /Е.В.Глебова. - М.: Высшая  школа, 2005. - 383 с.

3. Безопасность  жизнедеятельности. Безопасность технологических процессов и производств. (Охрана труда): Учебное пособие для ВУЗов / П.П.Кукин, В.Л.Лапин, Е.А.Подгорных и др. - М.: Высшая школа, 2007. - 335 с.

4. ТК РФ. Глава  №42 «Особенности регулирования  труда работников до 18 лет».