Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 25 Ноября 2011 в 14:14, контрольная работа

Описание

В соответствии с международными актами, исходя из общегуманистических принципов охраны здоровья своих граждан, создания благоприятных условий для их всестороннего развития, Российское государство приняло на себя обязательства по защите лиц, не достигших 18 - летнего возраста, от выполнения любой работы, которая представляет опасность для их здоровья, может являться препятствием для их физического, умственного, духовного и морального развития.

Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет регулируются ст.ст. 265-272 главой 42 ТК РФ, а также рядом других статей ТК РФ, о которых речь пойдет в настоящей главе.

Содержание

Особенности регулирования труда работника в возрасте

до 18 лет……………………………………………………………………3

2. 3адача…………………………………………………………………… ...9

3. Задача………………………………………………………………………11

4. Список используемой литературы……………………………………..16

Скачать (35.96 Кб) Сколько стоит заказать работу?

Работа состоит из 1 файл

трудовое право.docx

— 39.24 Кб (Скачать документ)

Работник, заключивший трудовой договор с условием о неполном рабочем времени, освобождается от обязанности отрабатывать полную продолжительность рабочего времени. В отличие от сокращенного рабочего времени, оплата труда при неполном рабочем времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненных работ (ч. 2 ст. 93 ТК).

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо других ограничений. Им предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск той же продолжительности, которая установлена для работников, занятых полное рабочее время. Время работы на условиях неполного рабочего времени засчитывается в трудовой стаж как полное рабочее время (ч. 3 ст. 93 ТК).

Сокращенное рабочее время - по трудовому праву РФ норма рабочего времени продолжительностью менее 40 часов в неделю, установленная в целях охраны труда работников отдельных категорий, напр.: для рабочих и служащих в возрасте от 16 до 18 лет - 36 часов в неделю, для занятых на работах с вредными условиями труда - не более 36 часов в неделю (для учителей, врачей и некоторых других категорий). Заработная плата при этом работнику выплачивается в полном размере.

Правом требовать от работодателя установления неполной рабочей недели закон наделяет следующие категории работников:- беременные женщины; один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет;- один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет. Основанием для установления неполной рабочей недели для указанных выше работников является письменное заявление. Работодатель не имеет права отказывать этим категориям работников в установлении неполной рабочей недели. Таким образом, обязанность установить сокращенное рабочее время обусловлена законом и данное положение не может быть изменено по соглашению с работодателем, а неполное рабочее время вводится на основании заявления работника, относящихся к вышеназванной категории, или по соглашению с работодателем. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не зависит от режима работы работника и предоставляется в полном размере. Положений о сокращении общей продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени трудовое законодательство не содержит. Иные права работника так же не сокращаются и не отменяются.

3.Задача.

Ткачиха Петрова, будучи нетрудоспособной, в течение 3 месяцев находилась в больнице. После выхода из больницы, она узнает, что уволена с предприятия 2 месяца назад, в связи с сокращением штатов по п. 2 ст. 81 ТК РФ. Но через неделю на место Петровой была принята новая работница. По этому поводу Петрова обратилась в суд. Правомерны ли действия администрации? Какой порядок увольнения по п. 2 ст. 81 ТК РФ. Решите дело.

Действия администрации не правомерны. Согласно ч. 6 ст.81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя ( за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем ) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Разрешая дела лиц, уволенных с работы по указанному основанию, необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по п.2 ст.81 ТК РФ возможно при условии, что работник не имел преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении ( ч.2 ст. 180 ТК РФ).

Кроме того, необходимо учитывать положения ч.3 ст. 81 ТК РФ, в соответствии с которой увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Сокращение штата - исключение из штатного расписания тех или иных должностей.
При сокращении штата работников не всегда изменяется численность (исключение из штатного расписания незаполненых вакансий).
Увольнение будет правомерным если есть следующие условия:
1. Увольнение работника по сокращению штата возможно лишь при ликвидации занимаемой им должности.
2. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (ч. 2 ст. 81 ТК).
При принятии решения об увольнении работников в связи с сокращением численности или штата работников работодателю необходимо произвести следующие действия:
1. Внести необходимые изменения в штатное расписание.
2. Не позднее чем за два месяца до увольнения работника письменно предупредить орган службы занятости населения с указанием должности, профессии, специальности и квалификационных требований к ним, условий оплаты труда каждого конкретного работника.
3. Если в организации есть профсоюз, не позднее чем за два месяца ему тоже нужно письменно сообщить о предстоящем сокращении.
Если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовым увольнениям, органы службы занятости и выборный профсоюзный орган данной организации должны быть предупреждены не позднее трех месяцев до начала соответствующих мероприятий.

Каждый работник должен быть предупрежден персонально под расписку о возможном увольнении не позднее чем за два месяца до увольнения. Если работник отказывается поставить свою подпись под предупреждением об увольнении, составляется соответствующий акт.

Работнику должны быть предложены все вакантные должности в данной организации, на которых он может работать с учетом его квалификации и состояния здоровья, однако вакантные вышестоящие должности и должности, для занятия которых требуется переобучение работника, работодатель предлагать не обязан. Если в течение времени предупреждения появляется вакансия, работодатель должен ее предлагать работнику.
Работодатель имеет право предложить работнику увольнение без предупреждения, в этом случае работнику выплачивается компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Выплата компенсации не освобождает работодателя от обязанности выплатить выходное пособие и сохраняемый заработок на период трудоустройства. Согласие работника на увольнение без предупреждения должно быть выражено в письменной форме. Если работник не согласен увольнение производится в общем порядке.

Преимущественное право на оставление на работе имеют:

Работники с большей производительностью труда. Семейные при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) данный пункт не распространяется на госслужащих и муниципальных служащих (см закон о Госслужбе)

Если увольняемый работник член профсоюза работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. ( ст. 373 ТК РФ)
Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников руководителей (их заместителей) выборных профсоюзных коллегиальных органов организации, ее структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденным от основной работы, допускается только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа. (ст.374ТК РФ)

Увольнение может быть произведено не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения или согласия соответствующего профсоюзного органа.

До истечения срока предупреждения работник может быть уволен в следующих случаях:

по собственному желанию;

в порядке перевода;

за нарушение трудовой дисциплины.

Нельзя уволить:

Беременных

женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет

одиноких матерей, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающими указанных детей без матери.

Об увольнении работника издается приказ с указанием даты и формулировкой увольнения.
С приказом работник должен быть ознакомлен под расписку. В случае отказа работника поставить свою подпись под приказом составляется соответствующий акт.

Список используемой литературы

Нормативно – правовая литература

1. Конституция Российской Федерации, принята всенародным голосованием 12.12.1993 г. // СПС Консультант Плюс.
2. Конвенция № 138 Международной организации труда «О минимальном возрасте для приема на работу» [рус., англ.] (Принята в г. Женеве 26.06.1973 на 58-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // СПС Консультант Плюс.
3 . Конвенция о правах ребенка [рус., англ.] (Принята 20.11.1989 Резолюцией 44/25 Генеральной Ассамблеей ООН) // СПС Консультант Плюс.
4. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 г. (ред. от 13.05.2008) // СПС Консультант Плюс.
5. Семейный кодекс Российской Федерации от 29.12.1995 г. (ред. от 21.07.2007) // СПС Консультант Плюс.
6. Трудовой кодекс Российской Федерации .Комментарий к последним изменениям/ Под ред. Г.Ю. Касьяновой. – М.: АБАК, 2011.- 304с.
7. Закон РФ от 10.07.1992 г. (ред. от 24.04.2008) «Об образовании» // СПС Консультант Плюс.

10. Федеральный Закон от 16.03.2006 г. «О внесении изменений в статью 19 Закона Российской Федерации «Об образовании» // // СПС Консультант Плюс.
11. Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 г. (ред. от 20.06.2001) «Об утверждении Перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет» // СПС Консультант Плюс.
12. Постановление Правительства РФ от 19.03.2001 г. (ред. от 20.07.2007) «Об утверждении Типового положения об общеобразовательном учреждении» // СПС Консультант Плюс.
13. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 г. «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» // СПС Консультант Плюс.
Литература

14. Болдырев В.А., Сысоев В.А. Трудовое право России: Учебник для вузов. М.: Норма, 2006. 832 с.
15. Брюхина Е.Р. Право на труд и право на образование: регулирование отношений по профессиональной переподготовке работников в России / Автореф. дис. ... канд. юрид. наук. Пермь, 2007. 21 с.
16. Венгеров А.Б. Теория государства и права: Учебник. 3-е изд., испр. и доп., учеб. М.: Омега-Л, 2006. 608 с.
17. Гусов К.Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. 6-е изд., перераб. и доп., науч. М.: Проспект ; ТК Велби, 2007. 896 с.
18. Маврин С.П., Филиппова М.В., Хохлов Е.Б. Трудовое право России: Учебник. СПб: Изд. Дом Санкт-Петербургского государственного университета, 2005. 448 с.
19.Международная организация труда: Конвенции, документы, материалы: Справочное пособие / Сост. З.С. Богатыренко. М.: Дело и сервис, 2007. 752 с.
22. Минкина Н.И. Правовой анализ ученического договора // Трудовое право. 2002. № 10 (32). С. 81-82.
20. Садина О.В. Правовой статус и правовое положение личности: Проблемы соотношения понятий // Международные юридические чтения. Часть 1. Омск: Омский юридический институт, 2005. С. 133-135.
21. Щур-Труханович Л.В. Организация трудовой деятельности несовершеннолетних работников. М.: Финпресс, 2006. 314 с.

Информация о работе Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет