МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ  РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

МОСКОВСКАЯ  ФИНАНСОВО-ЮРИДИЧЕСКАЯ АКАДЕМИЯ 
 
 
 
 

ОТЧЕТ 

о прохождении преддипломной  практики

студентом 6 курса юридического факультета

Группа  11ЮК/09

Иванов  Иван Иванович

в ООО «МОНОЛИТ»

с 17 мая по 28 июня 2010 года 
 

Руководитель  практики от института: Платонова Г.А.

Место практики: Общество с Ограниченной Ответственностью «МОНОЛИТ»

Адрес: 171277, Тверская обл., Конаковский р-н., пос. Редкино, ул. Пионерская, д.100.

Руководитель  практики от организации: (Специалист отдела кадров Петрова Анна Петровна) 
 
 

Тверь, 2010 г. 
ОТЗЫВ 

о прохождении преддипломной  практики

студентом 6 курса юридического факультета

учебная группа 11ЮК/09

Ивановым  Иваном Ивановичем

в ООО «МОНОЛИТ»

с 17 мая по 28 июня 2010 года 

    На  основании трудового договора № 251 от 17 мая 2010 г. на предприятии ООО «МОНОЛИТ» проходил преддипломную юридическую практику студент 6 курса юридического факультета МОСКОВСКОЙ ФИНАНСОВО-ЮРИДИЧЕСКОЙ АКАДЕМИИ Иванов Иван Иванович.

    в должности «специалист 1 категории»

    в подразделении: Отдел кадров

        в период с 17 мая 2010 года по 28 июня 2010 года

    Целью вышеуказанной практики было ознакомление практиканта с основами кадровой работы на предприятии.

    За  период практики Иванов И.И. зарекомендовал себя как компетентный специалист и ответственный сотрудник.

    Основные  направления юридической практики Иванов И.И. были следующие:

    - консультации (письменные и устные) работников по вопросам применения трудового законодательства,

    - защита и представительство в  судах по трудовых спорам,

    - составление исковых заявлений,  жалоб, договоров, иных правовых  документов,

    - участие в заседаниях Комиссии по трудовым спорам предприятия,

    - юридическое обслуживание предприятия,

    - организация и ведение претензионной  работы;

    - подготовка, составление и подача исков;

    - работа с кадровыми документами, приведение их в соответствие с нормами действующего законодательства;

    - решение иных вопросов, возникающих  в деятельности организации.  

    Считаю, что практикант Иванов И.И. за прохождение вышеупомянутой практики заслужил оценку «отлично». 

        Специалист отдела кадров ООО «МОНОЛИТ»                                                

        Петрова Н.П.

        Дата: 28.06.2010

                            

                                       М.П.

 

Текст отчета 

    На  основании трудового договора № 251 от 17 мая 2010 г. я проходил на предприятии ООО «МОНОЛИТ» преддипломную юридическую практику:

    в должности «специалист 1 категории»

    в подразделении: Отдел кадров

    в период с 17 мая 2010 года по 28 июня 2010 года.

    Целью вышеуказанной практики было ознакомление с основами кадровой работы на предприятии. 

    ООО «МОНОЛИТ», расположено по адресу: Тверская область, Конаковский район, пос. Редкино, ул. Пионерская, дом 100.

    Правовым  статусом анализируемого предприятия является «Общество с ограниченной ответственностью».

    Общество  является юридическим лицом и действует на основании Устава, который утверждается собранием учредителей ООО «МОНОЛИТ». Общество имеет собственные штампы и бланки с собственным наименованием и собственную эмблему.

    Отдел кадров ООО «МОНОЛИТ» - независимая структура предприятия. Кадровая служба данного предприятия состоит из 3 человек.

    Среди многочисленных функций отдела кадров ООО «МОНОЛИТ» одна из основных - работа с трудовыми книжками сотрудников. Согласно ст.68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, который объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. Однако такой приказ (распоряжение) издается не на основании личного заявления работника, а на основании заключенного трудового договора. Соответственно содержание приказа (распоряжения) работодателя должно отвечать условиям заключенного трудового договора.

    Согласно  ст.66 ТК РФ и п.3 Правил работодатели обязаны вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, если работа в этой организации является для работника основной. Заметим, что полномочия работодателя по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек осуществляются специально уполномоченным лицом, которое назначается приказом работодателя.

    Перечень  сведений, которые вносятся в трудовые книжки: сведения о работнике, выполняемой  им работе, производимых переводах  на другую постоянную работу и об увольнении работника с указанием оснований прекращения трудового договора, а также сведения о награждении за успехи в работе.

    Согласно  п.21 Правил в трудовую книжку вносятся также сведения о времени прохождения  работником военной службы (службы в органах внутренних дел, таможенных органах) и о времени обучения работника на курсах и в школах по повышению квалификации, переквалификации и подготовке кадров.

    Состав  вносимых в трудовые книжки сведений о награждении (поощрении) работников за трудовые заслуги определен п.24 Правил. В частности, в трудовых книжках отмечаются сведения обо всех видах поощрений, которыми отмечается работник, предусмотренных законодательством РФ, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка организации, уставами и положениями о дисциплине. Однако в Правилах сделано специальное уточнение о том, что записи о премиях, являющихся частью системы оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе, в трудовые книжки не вносятся (п.25 Правил).

    Пунктом 10 Правил установлен срок, в течение которого работодатель обязан вносить записи в трудовые книжки. Согласно указанной норме все записи в трудовую книжку вносятся на основании соответствующего приказа либо распоряжения работодателя (о приеме на работу, переводе на другую работу, увольнении, награждении и др.) в течение недельного срока. Если же работник впервые поступает на работу, работодатель в тот же срок (одна неделя) обязан оформить работнику трудовую книжку (п.8 Правил).

    Правилами определен порядок внесения изменений в трудовые книжки, согласно которому зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается, а изменение записей осуществляется путем признания их недействительными и внесения правильных записей (п.30 Правил). Согласно п.27 Правил при выявлении неправильной или неточной записи ее исправление производится по тому месту работы, где такая запись была внесена в трудовую книжку, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку.

    Еще одной немаловажной функцией отдела кадров является контроль трудовой дисциплины и выполнением правил внутреннего  распорядка.

    Дисциплина  труда на предприятии, в учреждении, организации является важной составляющей работоспособности коллектива, хотя иногда предоставленные работодателю полномочия в этой сфере используются им как средство давления на работника.

    Основные  положения, относящиеся к дисциплине труда на предприятии, в учреждении, организации содержит Трудовой кодекс РФ (ТК). Прежде всего, он закрепляет понятия дисциплины труда и правил внутреннего трудового распорядка.

    Необходимым условием повышения производительности труда и эффективности рыночного  производства являются четкий трудовой распорядок на каждом предприятии, в  учреждении, организации, а также надежная организация управления и дисциплина. В то же время состояние производственной дисциплины во многом зависит от наличия необходимых организационных и экономических условий для нормальной работы.

    В ООО «МОНОЛИТ» трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

    Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным  актом организации (ст. 189 ТК). Они  регламентируют порядок приема и  увольнения работников, права и обязанности  сторон трудового договора, режим работы и время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения, взыскания и др. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью обеспечить рациональное использование каждым работником рабочего времени, повышение производительности труда.

    Правила внутреннего трудового распорядка ООО «МОНОЛИТ» содержат следующие разделы:

    1) общие положения (о действии  правил);

    2) порядок приема и увольнения  работников;

    3) рабочее время (режим работы) и  время отдыха;

    4) основные обязанности работников;

    5) основные обязанности работодателя;

    6) поощрения за успехи в работе;

    7) ответственность за нарушение  трудовой дисциплины.

    Правила распространяются на всех работников, включая управленческий персонал.

    Целью моей преддипломной практики на вышеуказанном предприятии было ознакомление с основами кадровой работы на предприятии.

    Основные  направления моей юридической практики были следующие:

    - консультации (письменные и устные) работников по вопросам применения  трудового законодательства,

    - защита и представительство в  судах по трудовых спорам,

    - составление исковых заявлений,  жалоб, договоров, иных правовых  документов,

    - участие в заседаниях Комиссии  по трудовым спорам предприятия, 

    - юридическое обслуживание предприятия,

    - организация и ведение претензионной  работы;

    - подготовка, составление и подача исков;

    - работа с кадровыми документами,  приведение их в соответствие  с нормами действующего законодательства;

    - решение иных вопросов, возникающих  в деятельности организации.  

Подпись студента:

__________________________

_______________________________   _________________________ 

 

Дневник прохождения  практики

 
 

Место практики: отдел кадров ООО «МОНОЛИТ».

Начало  практики: 17 мая 2010 года

Окончание практики: 28 июня 2010 года