Отраслевые
принципы трудового право
Принципы трудового права-
это главные положения, кратко отражающие
суть действующего трудового законодательства
и лежащие в основе его развития,
направляющие это развитие. Они опр.
требованиями эконом. закономерностей
организации труда в нашем
обществе, они более стабильны
чем нормы права. Со временем они
могут изменятся. Основные принципы:
по сфере действия: общеправовые- для
всех отраслей права (принцип законности,
равноправия), отраслевые- отражают специфику
норм данной отрасли права, их направленность,
внутриотраслевые- отражают суть группы
норм опред института. Правовые конституционные
основы организации труда, закрепл-ые
в Конст. РФ, в основном образуют
важнейшие принципы трудового права,
кот. выводятся и из сути норм КЗоТ.
Значение: отражают содержание всех норм
трудового права, помогая понять
смысл трудового законод.; направляют
дальнейшее развитие, совершенствование
тр. законод-ва,; помогают в применении
норм тр.пр.; служат основанием объединения
отдельных норм в систему тр.пр.;
опред. Правовой статус субъектов тр.пр.,
отражая основные права и обязаннсти.
Система: обеспечение: свободы труда
и занятости, запрет на принуждения;
права на труд, защита от безработицы;
равноправия; справедливую зарплату; охрана
труда, безопасность работы; бесплатное
подготовку к работе ит.д.10 принципов
в три группы: - привлечение к
работе, обеспечение занятости; - высокого
уровня условий труда и охраны
трудоспособных; - производственная демократия.
Под принципами трудового права
можно понимать выраженные в этой
отрасли права исходные начала и
основные положение определяющие его
единство, сущность правового регулирования
и общую направленность развития
данной системы правовых норм. Общая
характеристика основных (отраслевых)принципов
трудового права.
Трудовому праву присущи
свои отраслевые принципы, самым тесным
образом связанные с общеправовыми
и межотраслевыми принципами (свойственными
как трудовому, так и гражданскому,
а отчасти и административному
праву в сфере применения труда).
Отраслевые (основные) принципы трудового
права нашли свое непосредственное
отражение в Конституции, при
этом в одних случаях отраслевой
принцип определенным образом сочетается
с межотраслевым (ст. 30); в других
фиксируется взаимообусловленность
отраслевого и межотраслевого принципов
(ч. 4 ст. 37, ст. 45, 46), наконец, в отдельных
положениях отраслевой принцип проявляется
самостоятельно, как, например, в ч.
2, 3, 5 ст. 37 и др. Принципы, присущие отрасли
трудового права, текстуально не
зафиксированы в действующем
КЗоТ в отдельной статье как "Основные
начала или принципы...", что порождает
некоторые споры. Согласно общепринятому
мнению принципами отрасли трудового
права являются основные права и
обязанности работников, закрепленные
в ст. 2 КЗоТ. В современной юридической
литературе отмечается, и не без
оснований, что в основных принципах
трудового права отражены не только
субъективные трудовые права и обязанности,
но и их юридические гарантии. К
числу основных (отраслевых) принципов
трудового права могут быть отнесены
слеующие:
1. Свобода труда и запрещение
принудительного труда, дополненные
принципом свободы трудового
договора, связанным с принципом
определенности трудовой функции.
2. Право на труд на
основе равенства возможностей (равной
трудовой правосубъектности) при
запрещении дискриминации и равное
право на содействие в обеспечении
занятости и в трудоустройстве
при повышенной государственной
защите лиц, особо нуждающихся
в социальной поддержке.
3. Право на охрану здоровья
работника путем установления
работодателем условий труда,
обеспечивающих безопасность труда,
защиту от трудового увечья
и возмещение ущерба, нанесенного
здорвью работника на работе,
при осуществлении государственного
надзора и контроля за соблюдением
законодательства о труде и
охраной труда. Особая охрана
труда женщин, включая охрану
материнства и детства, труда
молодежи, инвалидов и других
лиц, нуждающихся в повышенной
социальной защите.
4. Право на оплату труда
в зависимости от личного вклада
работника, качества его труда,
без всякой дискриминации и
не ниже установленного федеральным
законом минимального размера.
5. Право на индивидуальные
и коллективные трудовые споры,
включая право на забастовку,
дополненное принципами трудового
права, его института "трудовые
споры".
6. Право на отдых, гарантированное
рамками нормальной продолжительности
рабочего времени, предоставлением
выходных и праздничных дней,
а также ежегодного оплачиваемого
отпуска с сохранением места
работы (должности) и среднего
заработка.
7. Обязанности работника
соблюдать трудовую дисциплину,
выполнять установленные нормы
труда и бережно относиться
к имуществу работодателя.
8. Право работников создавать
профсоюзы для защиты своих
прав.
9. Право работников и
их представителей (прежде всего
профсоюзов) на участие в коллективных
переговорах, заключение коллективных
договоров и соглашений, то есть
на установление и регулирование
условий труда и оплаты труда.
10. Право на образование,
дополненное принципом трудового
права о содействии профессиональному
развитию работника на производстве
и подготовке кадров.
Субъекты трудового права.
Участники трудовых
правоотношений, регулируемых трудовым
законодательством, обладающие трудовыми
правами и обязанностями и
имеющие возможность реализовать
являются субъектами трудового
права. 1) Граждане (работники). Субъектом
трудового права в лице работника
является тот, с кем заключается
трудовой договор, т.е. лицо
принятое по найму. В ст. 173 КЗоТ
устанавливается трудовая нраводееспособность
с 15 лет. В статье 2 КЗоТ устанавливает
основные права и обязанности
работника. В соответствии с
КЦ РФ каждый имеет право
на труд который он свободно
выбирает или на который он
свободно соглашается, право распоряжаться
своими способностями к труду,
выбирать профессию и род занятий,
а также право на защиту
от безработицы. Каждый работник
имеет право:
1) На условия труда
отвечающие правилам гигиены
и безопасность.
2) На возмещения за равный
труд без какой бы то ни
было расовой дискриминации и
не ниже установленного законом
минимального размера.
4) На отдых, обеспечиваемый
установлением предельной продолжительности
рабочего времени, сокращённым
рабочим днём для ряда профессий
и работ, предоставлением еженеднльных
выходных дней, а также оплачиваемых
ежегодных отпусков.
5) На объединение в профсоюзы.
6) На соц. обеспечение
по возрасту, при утрате трудоспособности
и в других установленных законом
случаях.
7) На сдебную защиту
своих трудовых прав.
Работник обязан:
1) Добросовестно выполнять
трудовые обязанности.
2) Соблюдать трудовую дисциплину.
3) Бережно относиться к
имуществу предприятия, учреждения,
организации.
4) Выполнять устаносленные
нормы труда.
Правосубъектность иностранцев
и лиц без гражданства приравнивается
к трудовой правосубъектности граждан
РФ при условии, что их требования
на территории россии законны, т.е. лицо
находится на территории РФ с соблюдением
условий визового режима въезда и
пребывания в РФ, если соблюдён режим
регистрации в субьекте федерации.
Указом президента РФ от 16.12 1993 утверждено
положение об использовании в
РФ иностранной рабочей силы. Работодатель
должен получить разрешение на использование
ин. рабочей силы. Кроме того федеральная
миграционная служба россии выдаёт ин.
гражданину подтверждение на право
труд. деятельности. Труд. правоспособность
может быть ограничена, судом может
быть применено ограничение в
занятии должностей и занятия
определённой деятельностью. Кроме
того, не являются членами правоотношений
члены колхозов и иных кооперативных
организаций. Их трудовая деятельность
регулируется их уставами, а также
законодательством относящемся
к колхозам и иным кооп. организациям.
Также не являются членами правоотношений
психически больные люди находящиеся
под опёкой. Работодатель. ими признаются
предприятия, учреждения, организации
любой формы ответственности. (государственные,
муниципальные, коллективные и частно
- предпринимательские) обладающие правовой
правосубъектностью. Российский закон
о профсоюзах, их правах и гарантиях
деятельности от 12.01.1996г. в ст. 3 говорит,
что работодатель это лицо представляющее
работу в рамках трудовых правоотношений.
КЗоТ в ст. 15 рассматривает в качестве
субъекта трудового договора предприятие,
учреждение, организацию. Предприятие
- это самостоятельный хозяйственный
субьект, созданный для выполнения
работ и услуг в целях удовлетворения
общественных потребностей и получения
прибыли. Учреждение - государственная
или муниципальная собственность.
Состоят на гос. или муниц. бюджете,
финансируется из него и их имущество
находится в оперативном управлении
учреждением, для того, чтобы предприятие
или учреждение стало объектом трудового
права необходимо:
1) Зарегистрировать предприятие
или учр. в соответствии с
законом.
2) Иметь фонд оплаты.
3) Определить численность
рабочих и штаты служащих.
Работодатель может
и не быть юр. лицом. Предприятие,
независимо от фирмы собственности
должно обеспечтиь своим работникам
минимальное количество гарантированных
законом условий, касающихся оплаты
труда, условий труда, меры
соц. защиты, нести ответственность
за ущерб здоровью сотрудника. Если
работодатель является собственником
имущества, то он может сам управлять предприятием,
а может делать это через уполномоченные
им органы - администрацию или руководителей.
Руководитель предприятия принимается,
назначается или избирается собственником
через уполномоченные органы управления
предприятием. Администрация предприятия
- это руководитель, управляющий, должностные
лица; технический персонал (машинисты,
секретари) не входит в ронятие админстрация.
Ст. 129 КЗоТ РФ установила основные обязанности
администрации (правильно организовать
труд работников, создавать условия для
роста производительности труда, обеспечивать
трудовую и производительную дисциплину).
Занятость граждан
Гарантия трудовых прав –
условия средства и способы обеспечения
реального осуществления защиты
этих прав. По Содержанию – гарантия
делится соц-но-экном-ие и организационные
эти гарантии определяются законодательством.
Принцип трудового права 1) Обеспечение
законности 2) Обеспечение права
на труд , защита от безработицы , помощь
в трудоустройстве и материальной
поддержке по безработице ст. 32. 34
. 37 КЦ Обеспечение занятости –
комплекс соц-но—экономических, юр. , организационных
, гарантий способствующих в борьбе
с безработицей , реализации всеми
желающими Своего права на труд ,
помощь нуждающимся в содействии
в подыскании подходящей работы и
трудоустройстве. Гос-во гарант. граж.
постоянно проживающим на территории
РФ , гарантирует : свободу выбора , вида
занятости в том числе работыс
различными режимами труда, бесплатное
содействие в подборе подходящей
работы и трудоустройстве со стороны
Ф-ой службы занятости, предоставлении
предприятиями , учреждениями в соответствии
с их заранее с их заранее подаными
заявками подходящие работы выпускникам
уч. Заведений , бесплатное обучение проф.
, повышение квалификации в системе
службы занятости или по ее направлению
в иные учебные заведения в
выплатой стипендии , компенсации в
соответствии с закон-вом материальных
затрат в связи с направлением
на работу в др. местность по направлению
службы занятости, возможность заключения
сложных труд. договоров. На участие
в оплачиваемых общественных работах,
организуемых с учетом возрастных или
иных особенностей граждан, правовую защиту
от необоснованного увольнения. Каждая
из гарантий обеспечивается целой системой
норм труд. закон-ва., закрепленных в
первую очередь КЗоТ РФ и законе
о занятости населения в РФ.
Гарантия реализации права на труд
является одновременно и гарантиями
занятости. Занятость – деятельность
граждан не противоречащих закон-ву,
приносящих им заработок. Она означает,
что граж-н фактически реализует
свободу выбора вида занятости и
своё право на труд. Занятыми считаются
граж-не : 1) Работающие по труд. дог-ру имеющие
иную оплачиваемую работу включая временную
и сезонную работу 2) самостоятельно
обеспечивающие себя работой в том
числе и индивидуально труд-ой
деятельностью (фермеры) 3) Избранные
утвержденные или назначенные на
оплачиваемую должность 4) Военнослужащие
любых родов войск служащие в
органах ВД. 5) Трудоспособные уч-ся
любых очных заведений включая
обучение по направлению службы занятости.
6) Временно отсутствующие на работе
(отпуск) 7) Выполняющие работы по гражданско-правовым
дог. подряда. Безработные –признаются
граж. трудоспособные как по возрасту
так и по состоянию здоровья не
имеющие работы и зароботка
зарегистрированные службой
занятости. Как безработные в
целях поиска подходящей работы и
готовых к ней приступить. Служба
занятости осуществляет свои функции
при участии профсоюзов и иных
представительных органов работников,
работодателей,
а также других заинтересованных
органов, представляющих интересы граждан,
особо нуждающихся в социальной
защите. С целью выработки согласованных
решений из представителей этих органов
создаются координационные комитеты
содействия занятости населения. На
основе взаимных консультаций могут
заключатся соглашения, предусматривающие
меоприятия по обеспечению занятости.
Трудоустройство представляет
собой систему организационных,
экономических и правовых средств,
направленных на обеспечение трудовой
занятости населения. В широком
смысле оно объединяет все формы
трудовой деятельности, в том числе
предпринимательство, индивидуальную
трудовую деятельность и т. п. В узком
смысле под трудоустройством понимается
процесс поиска подходящей работы и
устройство на нее, а также процесс
профессиональной подготовки, повышения
квалификации и переподготовки граждан
для получения имеющихся мест
работы. Принцип трудового права
1) Обеспечение законности 2) Обеспечение
права на труд , защита от безработицы
, помощь в трудоустройстве и материальной
поддержке по безработице ст. 32. 34
. 37 КЦ Обеспечение занятости –
комплекс соц-но—экономических, юр. , организационных
, гарантий способствующих в борьбе
с безработицей , реализации всеми
желающими Своего права на труд ,
помощь нуждающимся в содействии
в подыскании подходящей работы и
трудоустройстве. Гос-во гарант. граж.
постоянно проживающим на территории
РФ , гарантирует : свободу выбора , вида
занятости в том числе работыс
различными режимами труда, бесплатное
содействие в подборе подходящей
работы и трудоустройстве со стороны
Ф-ой службы занятости, предоставлении
предприятиями , учреждениями в соответствии
с их заранее с их заранее подаными
заявками подходящие работы выпускникам
уч. Заведений , бесплатное обучение проф.
, повышение квалификации в системе
службы занятости или по ее направлению
в иные учебные заведения в
выплатой стипендии , компенсации в
соответствии с закон-вом материальных
затрат в связи с направлением
на работу в др. местность по направлению
службы занятости, возможность заключения
сложных труд. договоров. На участие
в оплачиваемых общественных работах,
организуемых с учетом возрастных или
иных особенностей граждан, правовую защиту
от необоснованного увольнения. Каждая
из гарантий обеспечивается целой системой
норм труд. закон-ва., закрепленных в
первую очередь КЗоТ РФ и законе
о занятости населения в РФ.
Гарантия реализации права на труд
является одновременно и гарантиями
занятости. Занятость – деятельность
граждан не противоречащих закон-ву,
приносящих им заработок.