Отраслевые принципы трудового права

Испытания при приеме на работу

Испытание при приеме на работу могут иметь место лишь при  сокращении штатов. Если стороны в  конкретном труд. дог. оговорили испытание  то оно автоматически становится необходимым условием. Испытание  устанавливается независимо от квалификации и опыта применяемого раб. Оно  определяет пригодность раб. к данной работе. На работников в период испытания 

В полном объеме распостроняется  зак-во о труде. В тех случаях , если условия об испытаниях не было указано в тексте труд. дог. или  в приказео приеме на работу , то раб  считается принятым без испытания. Испытания не устанавливаются при  приеме на работу. Лиц направленных на работу по Срок испытания при  приеме на работу.

Конкретный срок испытания  устанавливают сами стороны при  приеме на работу , однако этот срок не может

Превысить 3 месяцев , а в  отдельных случаях по согласованию с соответствующим профсоюзным  комитетом ,6 месяцев.

Периоды не включаемые в испытательный  срок. Периоды временной нетрудоспособности и др. причины когда работник отсутствовал по уважительной причине. Результат  испытания при приеме на работу. При неудовлетворительном результате испытания. Освобождения работника  от работы производится админ-ей п/п  без согласования с соответствующим  выборным профсоюзным органом предприятия  и без оплаты выходного пособия. Такое освобождение от работы , работник в праве обжаловать в районный народный суд.

 Перевод на другую  работу.

Перевод-изменение существенных условий труд. договора. Перевод-выполнение другой работы не обусловленной труд. дог. т.е. изменение содержания труд. договора. Он возможен с согласия работника, кроме временного перевода из-за простоя  или по производственной необходимости. Временный перевод работника  без его согласия для замещения  отсутствующего работника возможен в случаях, когда его отсутствие обусловлено болезнью, нахождением  в отпуске, командировке и др. подобными  прич. Временный перевод по вакантной  должности возможен только с согласия работника, кроме случаев, когда  такой перевод обусловлен производственной необходимостью. Перевод на др. работу требующим согласия работника-поручение  ему работы не соответствующей специальности, квалификации, должности, либо работы при выполнении кот. изменяется размер зарплаты, льготы, преимущества и иные сущ-ные условия обусловленные  при заключении труд. договора. В  зависимости от изменения места  работы различ. 3 вида переводов на др. работу:(а) перевод на др. работу в  том же пр-тии, учреждении, организации.(б) перевод на работу в др. предприятие. (в) перевод в др. местность (в др. город). Это три вида постоянных переводов  на др. работу, т.е. когда прежняя  работа не сохраняется, а на др. новую  работу он переводится на неопределенный срок. Все переводы по их сроку делятся  на постоянные и временные. Временные  различ. по прич. перевода: -по производ-ной  необходимости (ст. 26 КЗоТ), -из-за простоя (ст. 27 КЗоТ), -по мед. показаниям. При  врем. переводе за работником сохр. его  основная работа и он лишь временно выполняет др. работу. Согласие работника  на перевод на др. работу должно быть получено адм-цией в письменной форме. Если же письменного согласия работника  на перевод получено не было, но он добровольно  приступил к выполнению др. работы, такой перевод-законный. Не считается  переводом на др. работу и не требует  согласия работника перемещение  его на том же пр-тии, в учреждении, орг-ции на др. рабочее место, др. структурное подразделение в  той же местности. Поручение работы на др. мех-ме. Или агрегате в пределах спец-ти, квалификации или должности, обусловленной тр. договором. Но нельзя не переводить, не перемещать работника  на раб., противопоказанную ему по сост. здоровья. Если в рез-те перемещен. работника, заработок его по независящим  от него причинам уменьшается, то производится доплата до прежнего среднего зароботка  в теч. 2-х мес. со дня перемещения.Если при заключ. Труд. дог. было обусловлено, что работник будет работать в  определенном структурном подразделении, или на определенном агрегате, то его  перемещение в др. структурн. подр. или др. агрегат-считается переводом  требующим согласия раб-ка, поскольку  меняется обусловленное тр. дог. усл.труда, а если при заключении труд. дог. такой оговорки не было, то адм-ция  в праве переместить раб-ка без  его согласия. (ст. 25 ч. 3)