Ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Министерство  экономического развития и торговли РФ

 

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ –

им. Лобачевского

 

 

 

 

КАФЕДРА ГРАЖДАНСКОГО ПРАВА 

И  ГРАЖДАНСКОГО ПРОЦЕССАПРОЦЕССА

 

 

 

 

 

К У Р С  О В А Я   Р А Б О  Т А

по трудовому праву

на тему:

Ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

 

 

 

 

Выполнил:

Студент 3 курса гр.06-Ю3

Карандышев  И.В.

 

Проверила:

к.ю.н., доцент

                                                                                                      Попова И.А.

 

 

 

 

                                               

                                                 Нижний Новгород

2012 год

 

СОДЕРЖАНИЕ:

 

Введение………………………………………………………………………….1

1. Материальная ответственность работников как самостоятельный        вид юридической ответственности………………………………………3
1. Общие положения о материальной ответственности по нормам трудового права ………………………………………………………….3
2. Условия наступления материальной ответственности ………………..4
2. Виды материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю……………………………………………..6
1. Ограниченная материальная ответственность…………………………6
2. Полная и повышенная материальная ответственность ……………….7
3. Письменные договоры о полной материальной ответственности……8
4. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба…………………………………………………… .12
3. Правила и порядок возмещения ущерба……………………………… 16
1. Определение (исчисление) размера ущерба, подлежащего   возмещению…………………………………………………………… .16
2. Порядок взыскания суммы причиненного ущерба ………………… .18
3. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника ………………………20
4. Возмещение затрат, связанных с обучением работника…………… . 22

Заключение…………………………………………………………………… ..25

Список используемой литературы….................................................................28

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ.

Реальность такова, что субъекты трудового правоотношения неравноправны относительно друг к другу. Работник - экономически более слабая сторона трудового правоотношения. Он находится в более зависимом положении от работодателя, чем работодатель от работника. Это неравенство субъектов трудового правоотношения объясняет значимые различия в правовом регулировании материальной ответственности работодателя перед работником и работника перед работодателем. Эти различия касаются определения размера возмещаемого ущерба, характера правовых норм, регламентирующих материальную ответственность, порядка и пределов возмещения.

Равноправие сторон трудовых отношений находит отражение в их взаимной ответственности. Юридическая ответственность - это неотъемлемый элемент правовой системы, часть механизма реализации прав и обязанностей субъектов правовых отношений, одна из важнейших гарантий осуществления таких прав и обязанностей.

Как составную  часть системы оценки труда можно  рассматривать ответственность работника за нарушение должностных обязанностей. Трудовое законодательство предусматривает различные виды ответственности: дисциплинарную и материальную.

 Соблюдение  дисциплины труда и профилактика неправомерного поведения достигаются благодаря нормам о материальной ответственности. Восстановление правового регулирования достигается путем возмещения ущерба, устраняются последствия нарушения имущественных прав сторон. Установление специальных процедур привлечения к ответственности работника и правил возмещения вреда работодателем создает гарантии сохранности имущества работодателя и препятствуют незаконным удержаниям заработанной платы. Значимость и многоаспектность этого правового института подтверждается структурой ТК РФ. ¹

В ТК РФ нормы о материальной ответственности объединены в один раздел, выделена глава об общих положениях и отдельные главы посвящены особенностям ответственности каждой из сторон. В этой связи принципиальное значение имеет установление прямой связи между основными правами и обязанностями работника и работодателя при нарушении их имущественных интересов. Согласно статьям 21 и 22 право работника на возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами, гарантировано соответствующей обязанностью работодателя. Право работодателя привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности работника основывается на конкретных обязанностях работника – бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, незамедлительно сообщать о возникновении ситуаций, представляющих угрозу жизни и здоровью людей, сохранности этого имущества.²

Итак, актуальность сформулированной темы курсовой работы, заключается в изучении и исследовании норм права, регулирующих материальную  ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, с целью систематизации накопленных юридической наукой знаний и правильного применения норм права на практике.

Основная цель данной работы состоит в том, чтобы  определить особенности материальной ответственности работника за ущерб, причинённый работодателю, ее основные виды и порядок возмещения данного ущерба по действующему трудовому законодательству Российской Федерации, учитывая его последние изменения.

 

 

1. МАТЕРИАЛЬНАЯ  ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ КАК  САМОСТОЯТЕЛЬНЫЙ ВИД ЮРИДИЧЕСКОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

 

1.1.   Общие положения о материальной  ответственности по нормам трудового  права.

        Согласно ст. 37 Конституции РФ  важнейшими правами и свободами человека и гражданина являются право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, и на защиту от безработицы.

Применительно к сторонам трудового договора (работнику  и работодателю) приведенные конституционные положения получают развитие в актах трудового законодательства. Трудовые отношения возникают в результате заключения трудового договора. В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовое законодательство регулирует порядок возмещения ущерба, причиненного работнику или работодателю в связи с трудовой деятельностью. Имущественная ответственность, наступающая не в связи с трудовой деятельностью, регламентируется гражданским законодательством. Отношения по имущественной ответственности, в том числе работника и работодателя, не входят в предмет трудового права. В ч. 1 ст. 232 ТК РФ говорится о том, что сторона трудового договора (работник или работодатель), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Следовательно, материальная ответственность заключается в наличии взаимных прав и обязанностей работодателей и работников по возмещению причиненного в процессе трудовой деятельности вреда.

Итак, ответственность  по трудовому праву – это установленная  трудовым законодательством обязанность  сторон трудового договора, нарушивших законодательство о труде, претерпеть неблагоприятные последствия, предусмотренные законом. Стороны трудовых отношений в случае совершения ими правонарушений могут привлекаться практически ко всем существующим видам ответственности: уголовной, административной, материальной, дисциплинарной, гражданско-правовой (имущественной). Следует заметить, что к уголовной и административной ответственности их могут привлечь лишь органы государственной власти, не являющиеся участниками трудовых отношений. Субъектами остальных трех видов ответственности являются стороны трудовых отношений.³

1.2. Условия наступления материальной ответственности.

Рассматривая материальную ответственность сторон трудового договора, необходимо помнить, что она наступает за ущерб, причиненный одной стороной другой стороне в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия), если иное не предусмотрено ТК или иными федеральными законами. При этом каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба⁴.

Необходимо наличие одновременно нескольких условий для наступления  материальной ответственности:

– во-первых, ущерба, причиненного одной  из сторон другой стороне трудового  договора;

– во-вторых, противоправного поведения  одной из сторон договора, причем это поведение может выражаться в форме как действия, так и бездействия. Противоправность поведения означает, что сторона трудового договора нарушила свои обязанности, которые определяются либо законами (в том числе Кодексом), либо иными нормативными правовыми актами, включая локальные (например, правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции), либо техническими нормами (правила эксплуатации машин и механизмов). Обязанности сторон трудового договора (в более широком смысле – сторон трудовых отношений) в самом общем виде определены Кодексом;

– в-третьих, противоправное поведение  должно быть виновным (вина в праве, как правило, может проявляться  в форме либо умысла, либо неосторожности). Форма вины имеет значение прежде всего для определения размера материальной ответственности. Так, работник, в зависимости от формы своей вины в причинении ущерба работодателю, может быть привлечен к ограниченной (в пределах своего среднего месячного заработка) или к полной ответственности;

– в-четвертых, наличие причинной связи между противоправным поведением и наступившим ущербом.⁵

Прямой действительный ущерб – это ущерб в виде недостачи, утраты, порчи, повреждения  имущества, излишних денежных выплат, которые предприятие произвело  в результате противоправного поведения работника. Прямой действительный ущерб причиняется предприятию и при неполучении им денежных сумм, причитающихся за отгруженные товары, оказанные услуги, выполненные работы вследствие пропуска срока исковой давности и при невзыскании по этой же причине ущерба, причиненного предприятию другими предприятиями и гражданами.

Материальная  ответственность не применяется, если по вине работника предприятие утратило возможность взыскать с других предприятий  штрафы (пени, неустойки) в связи с пропуском срока исковой давности, т.к. здесь нет прямого действительного ущерба, а ущерб в виде неполученных предприятием доходов (штрафов, прибыли) в соответствии с ТК РФ взысканию не подлежит.

 

2. ВИДЫ  МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТНИКА  ЗА УЩЕРБ, ПРИЧЕНЕННЫЙ РАБОТОДАТЕЛЮ.

2.1. Ограниченная  материальная ответственность.

При ограниченной материальной ответственности ущерб возмещается полностью, но в заранее установленных пределах. В этом случае максимальные размеры возмещения причиненного ущерба регламентирует статья 241 ТК РФ, и они не могут превышать среднего месячного заработка работника. Так как максимальные размеры ограничиваются пределами заработной платы работника, причинившего ущерб, такой вид ответственности называется ограниченной материальной ответственностью.

К более высокой материальной ответственности работник может быть привлечен в случаях, прямо перечисленных в ТК РФ или же в случаях, предусмотренных иными федеральными законами.

Трудовой кодекс признает ограниченную материальную ответственность основным видом ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю. Такой вид ответственности может иметь место во всех случаях, кроме тех, для которых ТК РФ или иной федеральный закон не предусмотрели иное, т.е. не учли исключений из общего правила об ограниченной материальной ответственности работника. Следовательно, для применения ограниченной материальной ответственности закон каких-либо условий не устанавливает; она действует всегда, поскольку в этих случаях не предусмотрена полная материальная ответственность.

2.2. Полная и повышенная  материальная ответственность.

Полная материальная ответственность является исключением  из общей нормы ст. 241 ТК РФ о пределах материальной ответственности работника  и потому может иметь место  лишь в рамках и случаях предусмотренных действующим законодательством.