Понятие и классификация трудовых споров

     Здесь уместно подчеркнуть, что при  возникновении такого коллективного  социального конфликта как коллективный трудовой спор работники и их представители, включая профсоюзный комитет, получают возможность ведения диалога  с работодателем с позиции  силы. Последнее означает, что притязания работников или требования профсоюзного комитета работодатель будет рассматривать  и обсуждать в новых условиях - угрозы объявления или проведения забастовки.

     Юридическое основание возникновения начала коллективного трудового спора  не зависит от ряда существенных факторов. Например, законодателем не были сформулированы и закреплены условия правомерности  требований работников, их соразмерность  последствиям конфликта, в ходе которого забастовка определяется как этап его  разрешения, а также принадлежность требований исключительно к области  трудовых отношений. Поскольку данные факторы не учтены законодательством, то, естественно, они не могут быть приняты во внимание судом в случаях  рассмотрения заявлений работодателей  о признании объявленной или  проведенной забастовки незаконной. Более того, в случаях,  

когда работодатель по объективным причинам не может выполнить требования работников, он обязан проводить примирительные процедуры, затрачивать на это не только рабочее  время руководства организации, но и материальные средства.

     Ситуация, при которой сторона работников, ведущая коллективные переговоры, обладает правом перевода отношений сотрудничества в отношения конфликтного взаимодействия и воздействия на работодателей  угрозой объявления или проведения забастовки, на наш взгляд, не может  квалифицироваться как адекватная демократическим принципам - как  в экономике, так и социально-трудовой политике государства.

     Затронутая  проблема коллективных переговоров  сложна, многоаспектна и в достаточной  степени не регламентирована законодательством.

     Необходимо  отметить, что в любом случае, при решении индивидуального  трудового спора субъекты трудовых отношений находятся в неравных позициях. Работодатель, обладая административной властью на предприятии, может сознательно  затягивать выдачу справок, выписок и т.п. Как рекомендация, для решения  этой проблемы, необходимо написать письменное заявление работодателю, зарегистрировать его в канцелярии, и в случае нарушения сроков ответа, обратиться в прокуратуру.

                                                   Библиографический список 

1. Конституция Российской Федерации. – М: «Астрель», - 2008. – 63 с.
2. Трудовой Кодекс Российской Федерации. С изменениями и дополнениями на 20 сентября 2011 года.-М.: «Проспект», 2011. – 224с.
3. Гражданский процессуальный кодекс РФ. С изменениями и дополнениями на 01 июля 2011 года. – М.: «Проспект», 2011 – 165с.
4. Федеральных законов от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации»
5. Федеральный закон от 23 ноября 1995 г. N 175-ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров». С изменениями от 30 декабря 2001 года.
6. Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». С изменениями от 30 декабря 2008 года.
7. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
8. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. Постановления Пленума ВС РФ №63 от 28.12.2006; №22 от 28.09.2010).
9. Постановление Правительства РФ от 15 апреля 1996 г. N 468 «О службе по урегулированию коллективных трудовых споров». С изменениями от 21 марта 1998 года.

10.  Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 12 марта 1997 г. N 11 «Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора примирительной комиссией». С изменениями от 14 августа 2002 года.
11. Буянова М.О. Трудовое право России. – М.: Проспект, 2009 – 240с.
12. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации./ Под ред. В.Л. Гейхман. - М.: Юрайт, 2010. — 744 с.
13. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права. – М.: Статут, 2009. — 879с + 1050с.
14. Трудовое право России./ Под ред. Ю.П.Орловский, А.Ф.Нуртдинова. – М.: Москва, 2008. – 608с.
15. Трудовое право./ Под ред. О.В. Смирнова. – М.: Проспект, 2006. – 560с.
16. Покровская М.М., Строгович Ю.Н. Рассмотрение трудовых споров с позиции Конституционного суда РФ // Кадры и предприятие.-2009,-№4.
17. Орловский Ю.П. Трудовые споры в КТС: возможности и ограничения// Трудовые споры. – 2011, - №11.

  17. Сошникова Т.А. О способах разрешения трудовых споров // Трудовые споры. – 2011, - № 7.