Автор работы: Пользователь скрыл имя, 03 Марта 2013 в 14:01, реферат
Дисциплинарное взыскание является сложным, но действенным способом обеспечения дисциплины труда. Сложным оно считается потому, что очень часто при увольнении работника за нарушение трудовой дисциплины он обращается в суд с требованием о восстановлении на работе. Чтобы организации не пришлось выплачивать компенсацию за вынужденный прогул, возмещать моральный вред и восстанавливать на работе сотрудника, следует соблюдать ряд правил наложения дисциплинарного взыскания. Давайте разберемся: за какие проступки работодатель может наложить взыскание, в какие сроки необходимо применить дисциплинарные меры воздействия, каков порядок наложения взыскания.
Введение 3
Понятие дисциплинарного проступка 4
Виды дисциплинарных взысканий 6
Порядок наложения дисциплинарного взыскания 7
Сроки наложения взыскания 11
Снятие дисциплинарного взыскания 11
Заключение 13
Список литературы 14