Понятие и структура заработной платы

АНО ВПО «Омский  экономический институт»

Кафедра гражданско – правовых дисциплин

 

 

 

Курсовая работа

Тема: «Понятие и структура заработной платы»

 

 

 

 

 

 

Выполнил

студент гр. Ию2-116

Шуплецова М. В.

 

Проверил

старший преподаватель

кафедры гражданско-правовых дисциплин

Башурова Е. В.

 

 

Омск, 2011 г.

Оглавление

Ведение…………………………………………………………………………….3

Глава I  Общая характеристика заработной платы

§ 1 Понятие и признаки заработной платы……………………………………...6

§ 2 Минимальный размер заработной платы…………………………………10

§ 3 Формы заработной платы работника……………………………………….15

Глава II Структура заработной платы

§ 1 Основная (постоянная) часть заработной платы…………………………..19

§ 2 Компенсационные  выплаты………………………………………………...21

§ 3 Стимулирующие  выплаты…………………………………………………..23

Заключение……………………………………………………………………….27

Список используемой литературы……………………………………………...29

Приложение

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Актуальность  изучаемой темы определяется тем, что заработная плата является наиболее важным фактором стимулирования трудовой деятельности работника, а также является основой для удовлетворения потребностей общества.

По вопросам установления и выплаты заработной платы очень часто возникают  судебные споры и разбирательства, о чем свидетельствует  большое  количество судебной практики.

Данная тема изучается многими учеными-трудовиками, экономистами, публицистами, ей посвящено большое количество научной и учебной литературы, статей и монографий.

В основе концепции  заработной платы, разработанной К. Марксом, лежит разграничение понятий  «труд» и «рабочая сила». Специфической чертой наемного труда как целесообразной деятельности человека является то, что он осуществляется после заключения договора о найме. До этого труд не существует в отличие от других товаров, которые получают вещную форму до их продажи. Предметом купли-продажи, таким образом, является не труд, а рабочая сила - способность к труду как совокупность физических и духовных способностей, которыми располагает личность.

Л.С. Таль, определяя  сущность трудового договора, в качестве одного из основных его элементов называл «обещание работодателем вознаграждения, которому присущ алиментарный характер». Алиментарность заработной платы обосновывалась тем, что заработная плата выступала в качестве единственного источника материального содержания работников.

А.Н. Миклашевский, анализируя понятие заработной платы, особо подчеркивал, что «заработная  плата, получаемая каждым средним рабочим  в виде денег, должна быть достаточна для того, чтобы он, покупая на нее средства существования, прожил известное число лет и дал себе на смену нового работника – своего сына».

Особой заслугой А.Е. Пашерстника является обоснование  необходимости исследования заработной платы не как общественно-экономической  категории вообще, а сквозь призму трудового правоотношения, с точки зрения правомочий и обязанностей субъектов трудового правоотношения. По его утверждению, юридическая природа и содержание вознаграждения за труд могут быть поняты лишь в связи с природой и содержанием трудового правоотношения: притязания работника на определенный размер заработной платы и соответствующая обязанность предприятия в конкретном трудовом правоотношении. В этой связи он дал следующее определение: «Заработная плата как элемент трудового правоотношения есть вознаграждение, которое предприятие, учреждение или хозяйство обязано выплачивать рабочим и служащим за их труд в соответствии с его количеством и качеством по заранее установленным нормативам».

Целью данной работы является комплексное изучение понятия  и структуры заработной платы  путем анализа юридической литературы, научных статей и судебной практики.

Для достижения поставленной цели необходимо разрешение следующих задач:

- раскрыть понятие  и основные признаки заработной  платы;

- рассмотреть понятие и установление минимального размера оплаты труда;

- охарактеризовать формы заработной платы;

- проанализировать структуру заработной платы и определить основную часть заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты.

Объектом исследования являются общественные отношения по поводу установления и организации заработной платы.

Предмет исследования составляют нормы Трудового законодательства, Федеральные законы, подзаконные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Курсовая работа состоит из введения, двух глав, списка используемой литературы и приложений. Первая глава состоит из трех параграфов, в которых раскрывается общая характеристика заработной платы, понятие минимального размера оплаты труда и формы заработной платы. Во второй главе три параграфа, содержащие структуру заработной платы, ее основную часть, компенсационные и стимулирующие выплаты.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава I  Общая характеристика заработной платы

§ 1 Понятие и признаки заработной платы

Понятие заработной платы закреплено в ст. 129 Трудового кодекса РФ: «Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)»¹.

При применении положений о заработной плате  Трудового Кодекса РФ следует  исходить из того обстоятельства, что  приведенные в нем нормы правового  регулирования оплаты труда базируются наряду с Конституцией РФ также на общепризнанных принципах и нормах международного права.

Признанное  мировым сообществом правовое понятие  заработной платы определено в Конвенции Международной организации труда № 95 «Относительно защиты заработной платы»². Статья 1 указанной Конвенции предусматривает, что термин «заработная плата» означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.

Данное определение  подчеркивает основные черты заработной платы как правовой категории:

1) это вознаграждение за труд;

2) размер и условия выплаты вознаграждения устанавливаются законодательством или соглашением сторон;

3) права и  обязанности по выплате заработной  платы возникают из факта заключения трудового договора.

Анализируя  данные понятия, можно определить их некоторые различия.

В Трудовом Кодексе РФ заработная плата определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты, тогда как в Конвенции она определяется всяким заработком независимо от названия и метода исчисления.

Также следует  отметить, что согласно ст. 3 Конвенции заработная плата должна выплачиваться только в денежной форме. Национальное законодательство, коллективные договоры могут разрешить частичную выплату заработной платы в натуре. Согласно  ст. 131 Трудового Кодекса РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях). В соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству РФ и международным договорам РФ.

Еще одно различие состоит в том, что в Конвенции указан конкретный субъект, ответственный за выплаты заработной платы, тогда как в ч. 4 ст. 20 Трудового Кодекса РФ таких субъектов три: физическое лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность, физическое лицо – не осуществляющее предпринимательскую деятельность, а также юридическое лицо (организация).

И последнее  разграничение данных понятий определяет форму договора, заключаемого между  работником и работодателем, Конвенция  допускает помимо письменной формы  также и устную, а Трудовой Кодекс РФ только письменную форму договора, что обеспечивает более надежные гарантии работников.

Полагаем, что  исполнение обязанности работодателя, указанной в Конвенции, по выплате  заработной платы означает:

1) полную выплату  заработной платы по заранее  установленным нормативам не ниже минимального размера оплаты труда;

2) своевременную  выплату заработной платы в  установленной трудовым законодательством  форме.

Правовая организация  заработной платы может быть централизованной – в бюджетных организациях, а  также на уровне регулирования тарифной системы, и договорной – присуща большинству трудовых отношений.

Заработную  плату следует отличать от иных видов  вознаграждения по гражданско – правовым договорам.

Заработная плата – это, как правило, оплата живого труда в процессе общественного производства, а вознаграждение по гражданско – правовому договору – это оплата конечных результатов труда. В отличие от овеществленного живой труд представляет собой целесообразную деятельность человека и характеризует трудовые отношения, когда работник, обладающий определенной подготовкой, профессией, квалификацией, выполняет конкретные трудовые обязанности.

Заработная  плата зависит от личного трудового  вклада работника и качества труда. Личный трудовой вклад определяется его продолжительностью во времени, производительностью, а качество труда – его сложностью, тяжестью, ответственностью. Вознаграждение же по гражданско – правовому договору обусловлено лишь наличием самого результата.

Заработная  плата – это вознаграждение, размер которого устанавливается при заключении трудового договора по заранее определенным нормам и не может быть ниже установленного законом минимального размера оплаты труда. Вопросы оплаты труда регулируются в централизованном порядке, на уровне субъектов РФ, а также договорным способом на федеральном, региональном, территориальном, отраслевом, локальном и индивидуальном уровнях. Вознаграждение по гражданско – правовому договору регулируется сторонами без привязки минимального размера оплаты труда.

Заработная  плата носит гарантированный характер, что проявляется в установлении условий оплаты труда при заключении трудового договора, в обязанности работодателя оплатить труд работника при условии выполнения им своих трудовых обязанностей.

При этом очень  часто работодателями нарушаются эти обязанности, и работники вынуждены защищать свои права в суде.

Так, Пилипенко Л.И. обратилась в суд с иском к ООО «Ватель» о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что между ними был заключен трудовой договор, согласно которому истец был принят на работу к ответчику в качестве технички. Должностной оклад истца согласно условиям трудового договора составил 5 000 рублей в месяц. При этом в течении 8 месяцев заработная плата истцу не выплачивалась. В ходе рассмотрения дела истцом доказан факт нахождения в трудовых отношениях с ответчиком. Исходя из материалов дела, суд решил удовлетворить иск Пилипенко Л.И. в полном объеме³.

§ 2 Минимальный размер заработной платы

При установлении заработной платы следует учитывать  то, что трудовым законодательством установлены государственные гарантии по оплате труда работников. В соответствии со ст. 130 Трудового Кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (МРОТ).

В соответствии со ст. 6 Трудового Кодекса РФ к  исключительному ведению федеральных  органов РФ относится установление минимальных гарантий работников, в  том числе МРОТ.

Согласно ст. 133 Трудового Кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом, а в соответствии со ст. 133.1 Трудового Кодекса РФ в субъекте РФ региональным соглашением устанавливается размер минимальной заработной платы. Каков смысл терминологической разницы между понятиями "минимальный размер оплаты труда" и "размер минимальной заработной платы"?

Статья 133 Трудового Кодекса РФ только описывает признаки и называет характеристики минимального размера оплаты труда: