Понятие и виды времени отдыха

Особенности правового регулирования  труда работников отдельных отраслей или отдельных категорий, которые  устанавливаются ТК и другими федеральными законами, могут включать и особые правила привлечения таких работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Например, в соответствии со ст. 290 ТК работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Не допускается привлечение  к работе в выходные и нерабочие  праздничные дни беременных женщин и лиц, не достигших 18 лет (ст. ст. 259, 268 ТК).

Привлечение работников к  работе в выходные и нерабочие  праздничные дни допустимо только по письменному распоряжению работодателя.

5.6. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК).

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

Современное состояние экономики, организации производства и труда  оставляет желать лучшего. Недостатки в этих областях мешают нормальному  функционированию организаций, не позволяют  в полной мере на основе действующего законодательства решать вопросы нормирования рабочего времени, определения его  режимов, предоставления полагающегося  работникам отдыха.

Для нормализации ситуации необходимо, прежде всего, решать экономические, финансовые проблемы положения организаций. Однако, в любых — благоприятных или неблагоприятных — условиях необходимо руководствоваться действующим законодательством.

Действующее законодательство о рабочем времени и времени  отдыха служит двум основным целям. Во-первых, полному, рациональному и эффективному использованию трудового потенциала организации. Во-вторых, защите работников от чрезмерных перегрузок, обеспечению  восстановления их трудоспособности, сохранению ее в течение длительного  времени.

Знание законодательства о рабочем времени и времени  отдыха участниками трудового процесса, сторонами трудовых отношений — работодателями и работниками, а также их представителями — администрацией и профсоюзами, служит важной гарантией соблюдения этого законодательства, а значит — и достижению целей, на которые оно направлено. Действующее законодательство о рабочем времени и времени отдыха складывалось десятилетиями. В нем есть акты, принятые совсем недавно, т. е. с учетом современных условий, а есть и такие, которые приняты в другой социально-экономической обстановке. Но

это не значит, что все  прежние акты устарели по своей сути и их не следует применять.

Конечно, ряд из них нуждается  в корректировке или полной замене (обмене). К примеру, следовало бы унифицировать формы компенсации  за работу в праздничные, выходные дни, в сверхурочное время, изменить порядок  производства сверхурочных работ.

На практике многие руководители, ссылаясь на отставание трудового законодательства от потребностей сегодняшнего дня, а  зачастую и не зная его содержания, действуют по своему усмотрению. Тем  самым они нарушают требования законодательства. Создается как бы параллельная система  регулирования трудовых отношений — "неписаное" право, порождающее трудовые споры.

Незаконная практика далеко не всегда свидетельствует о "плохом" законодательстве. Даже "хорошие" нормы заставляют руководителей  действовать строго определенным образом. Что, по их мнению, стесняет их действия по управлению трудом.

Конечно, законодательство предписывает как надо решать те или  иные практические вопросы, исходя при  этом из названных выше целей, т.е. из интересов и потребностей работодателей  и работников.

Законодательство последних  лет предоставляет работодателям  все более широкие права самостоятельно решать вопросы регулирования трудовых отношений, в том числе рабочего времени и времени отдыха, с  тем, однако, чтобы не снижался объем  и уровень гарантий, предусмотренных  для работников законодательством.

Предстоящая реформа трудового  законодательства, принятие нового трудового  кодекса призваны в наиболее полной мере привести правовое регулирование  трудовых отношений в соответствие с новыми социально-экономическими отношениями в России.

А пока, каким бы ни было законодательство с точки зрения работодателя, должностных  лиц, работников, до тех пор, пока оно  действует, оно должно соблюдаться.

 

Список использованной литературы

 

1. Конституция РФ.
2. Кодекс законов о труде РФ.
3. Закон РФ "О коллективных договорах и соглашениях"
4. Закон РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".
5. И.О Снигирева. Рабочее время и время отдыха. Учебно-практическое пособие. – М.: "Проспект", 2008.
6. Трудовое законодательство. Сборник нормативных актов. Под ред. проф. К.Н. Гусова. М., 2004.
7. Трудовое право России. Учебник под ред. проф. Р.З. Лившица. М.,2005.
8. Трудовое право. Учебник под ред. проф. О.В. Смирнова. М.,2008.
9. Трудовое законодательство. Сборник нормативных актов. Под ред. проф. К.Н. Гусова. М.,2009.
10. К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова Трудовое право России: Учебник. 2-е изд., доп., испр. – М.: Юристъ, 2010.
11. Ю.Н. Коршунов Время труда и время отдыха. / Под ред. Б.А. Шеломова – М.: Юрист, 2006.

¹ См.: БНА РФ. 2004. N 45.

² БНА РФ. 1998. N 35, 36

³ См.: Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 - 1990. Т. 2. С. 1338 - 1343.

⁴ СЗ РФ. 2008. N 48. Ст. 5618.

⁵ См.: Список производств, цехов, профессий и должностей. М.: Экономика, 1977.

⁶ См.: Бюллетень Минтруда России. 2004. N 11.

⁷ СЗ РФ. 1998. N 8. Ст. 951.

⁸ См.: БНА РФ. 1999. N 34 - 55.

⁹ СЗ РФ. 2003. N 8. Ст. 757.

¹⁰ СЗ РФ. 1995. N 35. Ст. 3503.

¹¹ См.: Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 - 1990. Т. 2. С. 2239 - 2243.

¹² См.: Постановление Правительства РФ 28.04.2007 N 252 "Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации" // СЗ РФ. 2007. N 19. Ст. 2356.

¹³ См.: БНА РФ. 2004. N 45.

¹⁴ См.: РГ. 2003. N 181.

¹⁵ См.: БНА РФ. 2004. N 11.

¹⁶ См.: РГ. 2009. N 188.