Понятие материальной ответственности по трудовому праву, ее значение

 

 

План

 

Введение

1. Понятие материальной  ответственности по трудовому праву, ее   значение.

2. Материальная ответственность работника за причиненный     производству ущерб, ее виды, основания и условия. Пределы материальной ответственности работника и порядок возмещения ущерба.             

3.Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный  работнику в связи с нарушением им права на труд.   

4. Возмещение морального вреда.      

5. Задача.           

Список использованной литературы 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Согласно ст.37 Конституции  Российской Федерации важнейшими правами  и свободами человека и гражданина являются право каждого свободно распоряжаться своими способностями, выбирать род деятельности и профессию, а также право каждого на труд в условиях,  отвечающих требованиям безопасности и гигиены, а так же на защиту от безработицы. К одним из основных прав, гарантированных Конституцией России   относятся охрана труда и здоровья людей, признание и защита равным образом частной, государственной, муниципальной и иных форм собственности.

Применительно к субъектам  трудовых правоотношений приведённые  конституционные положения получают развитие в актах трудового законодательства.

Вопросы ответственности  работников  и работодателей наиболее подробно разработаны в трудовом праве.

В своей работе я  рассматриваю  такой вид ответственности, как  материальная ответственность в сфере регулируемый трудовым законодательством.

С 1 февраля 2002 года основным нормативным документом, который  регулирует порядок и условия материальной ответственности работника и работодателя, является Трудовой кодекс Российской Федерации (раздел IX, статьи 232-250).

Нужно сказать, что  субъекты  трудовых правоотношений находятся  в неравном положении по отношению друг к другу. Работник - экономически более слабая сторона трудового правоотношения. Он находится в более зависимом положении от работодателя, нежели работодатель от него. Работник обязан подчиняться хозяйской власти работодателя, выполнять его указания в процессе трудовой деятельности, стремиться к обеспечению сохранности имущества, вверенного в связи с исполнением своих трудовых обязанностей. В свою очередь работодатель  обязан не только правильно организовать трудовой процесс, но и принимать меры по недопущению возникновения имущественного ущерба. Такое неравенство субъектов трудового правоотношения обуславливает существенные различия в правовом регулировании материальной ответственности работодателя перед работником и работника  перед работодателем. Они касаются определения размера возмещаемого ущерба, порядка и пределов возмещения, характера правовых норм, регламентирующих материальную ответственность.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Понятие материальной  ответственности по трудовому праву,

ее     значение.

Материальную ответственность  сторон трудового договора можно, согласно ТК РФ, определить, как обязанность  одной стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный другой стороне, возникший в результате неисполнения, ненадлежащего исполнения возложенных на нее трудовых обязанностей. В данном случае идет речь неисполнении или неисполнении трудовых обязанностей, повлекших причинение ущерба другой стороне договора. Из всего вышесказанного следует, что материальная ответственность  – это договорная ответственность.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение стороной трудового договора возложенных на нее обязанностей, если это повлекло за собой ущерб, является основанием материальной ответственности. Сторона трудового договора (работник, работодатель), причинившая ущерб  другой стороне, возмещает ущерб  в соответствии с нормами ТК РФ и иных федеральных законов (ст. 232 ТК РФ).

   Основу материальной  ответственности сторон трудового  договора составляют: обязанность  работника добросовестно выполнять  свои трудовые обязанности и  бережно относится к имуществу  работодателя, а работодателя –  предоставить работнику работу, обеспечить ему безопасные условия  труда и выплачивать своевременно  зарплату, так же это наличие  вреда, противоправность, причинная  связь между противоправным поведением  и возникшим вредом.

Условиями ответственности  работника являются следующие:

– его  противоправные действия или бездействие, причинившие ущерб;

– его  вина в форме  умысла или неосторожности (форма  вины влияет на вид ответственности  по некоторому имуществу);

– есть причинная связь  между виновными  противоправными  действиями работника  и причиненным  ущербом.

     Только  при  наличии основания и всех трех  указанных условий работник несет  материальную ответственность   за ущерб.

   Материальная  ответственность  работника бывает двух видов:  ограниченная и полная. Ограниченной  она называется потому, что размер  возмещаемого ущерба ограничивается  по отношению к заработку работника.  Полная ответственность  называется  так потому, что работник в  указанных законодательством случаях  возмещает полную стоимость ущерба  без всякого ограничения.

   Как правило, работник  несет ограниченную материальную  ответственность, возмещая ущерб,  но не более одного его среднемесячного   заработка (ст. 241 ТК), если иное  не предусмотрено Кодексом или  иным федеральным законом.

 Полная  материальная  ответственность работника  согласно  ст. 243 ТК может наступить  лишь  в следующих восьми случаях: 

1) когда  в соответствии  с настоящим Кодексом или иными  федеральными законами на работника  возложена материальная ответственность  в полном размере за ущерб,  причиненный работодателю при  исполнении работником трудовых  обязанностей;

2) недостачи  ценностей,  вверенных ему на  основании  специального письменного  договора  или полученных им  по разовому  документу;

3) умышленного причинения  ущерба;

4) причинения  ущерба в  состоянии алкогольного, наркотического  или иного токсического  опьянения;

5) причинения  ущерба в  результате преступных  действий  работника, установленных  приговором  суда;

6) причинения  ущерба в  результате административного проступка,  если таковой установлен соответствующим  государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом  тайну (государственную, служебную,  коммерческую или иную), в случаях,  предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не  при исполнении работником трудовых  обязанностей

     Полная  материальная  ответственность может  быть  установлена трудовым договором,  заключенным с руководителем   организации, заместителями руководителя, главным бухгалтером (ч. 2 ст. 243 ТК).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2  Материальная  ответственность работника за  причиненный     производству  ущерб, ее виды, основания и  условия.  Пределы материальной ответственности работника и порядок возмещения ущерба

Работник обязан бережно  относится к имуществу организации (ст. 21 ТК РФ) и принимать меры к  предотвращению ущерба.

Материальная ответственность  работника регулируется ст. 238 - 250 ТК РФ и заключается в его обязанности  возместить работодателю причинённый  ему прямой действительный ущерб.

     Письменный  договор о полной материальной  ответственности  – индивидуальной  или коллективной (бригадной) –  заключается с работниками, достигшими 18 лет, непосредственно  обслуживающими  или использующими  денежные, товарные ценности или иное  имущество, указанными в специальных  перечнях. В настоящее время такие  перечни могут устанавливаться  и в коллективных договорах.  Типовой договор предусматривает  определенные обязанности и работодателя  по созданию нормальных условий  работы работника или бригады  и обеспечению им условий для  хранения ценностей.

Данная ответственность  работника по трудовому праву  за ущерб, причинённый им работодателю, является самостоятельным видом  юридической ответственности и  отличается от имущественной ответственности  за вред по гражданскому праву следующим:

1. работник отвечает только  за прямой действительный ущерб,  а неполученные доходы с него  не взыскиваются, как это предусмотрено  в гражданском праве;

2. как правило, размер  материальной ответственности работника  по трудовому праву ограничивается  по отношению к его среднему  месячному заработку и не должен  его превышать;

3. правила удержания ущерба  в трудовом праве допускают  это удержание властью работодателя  только в определённые сроки  и в ограниченном размере;

4. администрация обязана  создать для работника условия,  необходимые для нормальной работы  и обеспечения полной сохранности  вверенного ему имущества.

     Размер причиненного  работником ущерба определяется, как правило, по фактическим  потерям исходя из рыночных  цен данной местности, но не  ниже данных бухгалтерского учета  исходя из балансовой стоимости  (себестоимости) имущества основного  фонда за вычетом его износа  по установленным нормам (по амортизационным  отчислениям).

Размер возмещаемого ущерба, причиненного по вине нескольких работников, определяется для каждого с учетом степени вины, вида и предела материальной ответственности.

Порядок возмещения работником ущерба установлен в ст. 248 ТК. Работник, причинивший ущерб, может его  добровольно возместить полностью  или частично, может с согласия администрации передать в возмещение ущерба равноценное имущество или  исправить повреждение. По соглашению сторон возмещение ущерба возможно с  рассрочкой по письменному обязательству  работника.

Если возмещение ущерба не превышает среднемесячного заработка  работника, то удержание производится по приказу администрации, а с  руководителя предприятия, учреждения, организации и их заместителей –  по распоряжению вышестоящего руководителя организации. Это распоряжение (приказ) должно быть сделано не позднее месячного  срока со дня окончательного установления работодателем размера ущерба. В  остальных случаях и когда  работник не согласен добровольно возместить ущерб, его взыскание производится через суд. Если работник не согласен с произведенным вычетом или  с его размером, то он может оспорить распоряжение (приказ) в комиссии по трудовым спорам. Независимо от вида и  предела ответственности, если нарушен  порядок удержания, КТС принимает  решение о возврате незаконно  удержанных сумм.

 

3.Материальная ответственность работодателя за вред,

причиненный  работнику, в связи с нарушением им права на труд

Регулированию вопросов материальной ответственности работодателя перед  работником посвящена глава 38 ТК РФ. Также отдельные аспекты возмещения вреда работникам рассматриваются  в ГК РФ, Федеральном законе от 24.07.1998 №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев  на производстве и профессиональных заболеваний» и некоторых других нормативных правовых актах. Кроме того, на основании ч.2 ст. 232 ТК РФ вопросы материальной ответственности работодателя могут быть урегулированы и в трудовых договорах.

Действующее законодательство определяет несколько основных случаев  привлечения работодателя к материальной ответственности перед работником. Различают материальную ответственность  работодателя за:

- нарушение конституционного  права личности на труд, выразившийся  в создании неправомерных действий в осуществлении гражданином трудовой деятельности;

- повреждение имущества  работника;

- ненадлежащее исполнение  обязательств по выплате работнику  заработной платы и иного вознаграждения  за исполнение трудовых обязанностей;

- вред, причиненный жизни  и здоровью работника при исполнении  им трудовых обязанностей, за  исключением случаев, когда возмещение  вреда осуществляется в соответствии  с законодательством другими  субъектами (например, органами государственного  социального страхования).

Рассмотрим каждый из перечисленных  случаев отдельно.

Статьей 234 ТК РФ предусмотрена  обязанность работодателя в возмещении работнику материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения его возможности трудиться. В данной статье дан примерный перечень нарушений работодателя, которые предоставляют работнику право на материальную компенсацию.

Во-первых, к их числу отнесены незаконное отстранение работника  от трудовой деятельности, увольнение или перевод на другую работу. Данное правонарушение в принципе представляет собой создание работодателем препятствий для выполнения работы соответствующим работником. В связи с данным основанием работодатель обязан выплатить работнику среднюю заработную плату за  все время вынужденного прогула. В частности, вынужденный прогул имеет место в случае незаконного отстранения работника от работы. Аргументом в данном случае является предотвращение причинения вреда и защита интересов других субъектов . То есть следует иметь в виду, что может иметь место и законное отстранение от работы. Так, согласно ст. 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы работника в случае: если работник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; не прошел обучение или проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошел предварительный или периодический медицинский осмотр; имеет противопоказания к выполнению работы, обусловленной трудовым договором, в соответствии с медицинским заключением. Также работник может быть отстранен от работы в соответствии с требованиями органов и должностных лиц, уполномоченных на то федеральными законами и иными нормативными актами. Работодатель отстраняет от работы работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для такого отстранения или недопущения к работе. В ряде случаев при отстранении работника от работы работодатель обязан выплачивать ему среднюю заработную плату. Например, если медицинский осмотр или обучение правилам по технике безопасности работник не прошел не по своей вине, то за время отстранения от работы оплата производится, как при простое, по правилам ст. 157 ТК РФ .