Понятие материальной ответственности по трудовому праву, ее значение

Работнику может быть причинен не только имущественный, в связи  с исполнением им трудовых обязанностей, но и моральный вред.

 

 

 

 

 

 

4 Возмещение морального  вреда

Моральный вред – это  физические и нравственные страдания (ст. 151 ГК РФ) потерпевшего от несчастного  случая (или его семьи при гибели работника).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику  неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Если работодатель не удовлетворил (или работник считает, что не полностью  удовлетворил) требование работника  о возмещении морального вреда, то работник может обратиться в суд, который  и определяет сумму компенсации  морального вреда.

При решении вопросов о  выплате компенсации за причиненный  моральный вред, устанавливаются  следующие обстоятельства:

1) наличие у работника  физических или (и)  нравственных  страданий;

2) совершение работодателем  виновного действия или бездействия; 

3) совершение работодателем  неправомерного действия (бездействия), т.е. несоответствующего требованиям  действующего законодательства, коллективного  или трудового договора;

4) наличие причинной связи  между неправомерным виновным  действием (бездействием) работодателя  и наличием у работника физических  и (или) нравственных страданий. 

Доказанность перечисленных  обстоятельств, влечет возникновение  у работника права на получение  компенсации морального вреда. При  возникновении спора (в том случае, если стороны не достигли соглашения), работник вправе обратиться в суд (ч. 2 ст. 237 ТК РФ). Никакому другому органу, кроме суда, не предоставлено право определять  факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения.

Возмещение морального вреда  имеет и ряд других особенностей. Особые правила действуют при  несчастном случае на производстве и  профессиональном заболевании. В соответствии со ст. 5 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» работодатель обязан страховать работников, состоящих с ним в трудовых отношениях. Доказательством возникновения права у работника на компенсацию будут являться акты о несчастном случае на производстве или профессиональном заболевании, а также заключение государственного инспектора по охране труда.

Если в большинстве  случаев для привлечения работодателя к материальной ответственности  перед работником необходимым основанием является вина работодателя, то в случае, когда работнику при выполнении трудовых обязанностей причинены физические и (или) нравственные страдания источником повышенной опасности, право на получение  компенсации морального вреда возникает  независимо от виновности работодателя .

Следует также учитывать, что в соответствии с п. 1 ст. 208 ГК РФ на требования о компенсации  морального вреда исковая давность не распространяется, поскольку они  вытекают из нарушения личных неимущественных  и других нематериальных прав.

Таким образом, материальная ответственность работодателя перед  работником является неотъемлемой составляющей трудовых отношений, гарантирующей  работнику восстановление личных имущественных  и неимущественных прав в случае их нарушения со стороны работодателя.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение 

Трудового кодекса Российской Федерации является реально действующим нормативным правовым актом, регулирующим трудовые отношения. В Трудовом кодексе Российской Федерации закреплен принцип взаимной ответственности сторон за причиненный ущерб.

Материальная ответственность  по нормам трудового права является самостоятельным видом юридической  ответственности, имеющим специфические  особенности, отличающие ее от гражданско-правовой ответственности. Выделение данного  вида ответственности обусловлено  специфичностью субъектов трудовых отношений, длящимся характером трудовых отношений. В процессе трудовой деятельности возможно возникновение различных  ситуаций, которые нецелесообразно  решать при помощи норм только гражданского права.

Таким образом, для наступления  материальной ответственности необходимо одновременное выполнение четырех  условий: наличие ущерба, причиненного одной из сторон трудового договора, другой стороне; противоправное поведение  одной из сторон трудового договора, причем это поведение может иметь  форму как действия, так и бездействия; виновность противоправного поведения; установление причинной связи между противоправным поведением и наступившим ущербом.

Трудовой кодекс РФ выделяет два вида материальной ответственности  в зависимости от субъекта: материальная ответственность работодателя и  материальная ответственность работника. Работодатель несет ответственность  в следующих случаях: за ущерб, причиненный  работнику в результате незаконного  лишения его возможности трудиться (ТК РФ предусмотрены четыре варианта такого лишения); за ущерб причиненный  имуществу работника; за задержку выплаты  заработной платы; за причинение морального вреда работнику. Работодатель несет  материальную ответственность в  полном размере.

 

5  Задача

Тракторист ремонтно-строительного  управления (РСУ) Белов по окончании  рабочей смены самовольно использовал  закрепленный за ним трактор с  прицепом для перевозки грузов граждан.

В результате происшедшей  по его вине аварии были повреждены трактор и частный жилой дом. РСУ как владелец источника повышенной опасности понесло расходы по ремонту жилого дома и трактора с  прицепом. Кроме того, РСУ были причинены  убытки в виде неполученных доходов, так как трактор не использовался  по назначению в течение десяти дней.

Имеется ли основания для  привлечения Белова к материальной ответственности за ущерб, причиненный  РСУ в данной ситуации. Если иметься, то в каком размере и в каком порядке будет возмещен ущерб?

Решение:

Тракторист Белов, по окончании рабочей смены самовольно использовал закрепленный за ним трактор с прицепом , следовательно основанием для привлечения к материальной ответственности работника   является - причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей  п.7 ст. 243 ТК РФ. Не подлежит взысканию  с  Белова – сумма убытков  ,  в виде неполученных доходов, так как трактор не использовался по назначению в течение десяти дней, согласно ст. 238 ТК РФ.

Размер суммы ущерба, причиненного работодателю, при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, в рыночных ценах , действующих в данной местности на дату причинения ущерба. Размер суммы  ущерба не может быть ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества ст. 246 ТК РФ. Бухгалтерией предприятия  выписывается  бухгалтерская справка  с указанием подробного расчета суммы причиненного  ущерба.

Порядок возмещения: взыскание  с виновного работника суммы  причиненного ущерба, не превышающей  среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Работник  уведомляется с данным распоряжением (приказом) -   под подпись .

Если месячный срок истек  или работник не согласен добровольно  возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Белов, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно  возместить его полностью или  частично. По соглашению сторон трудового  договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство (заявление)  о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество  или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника  к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности  за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы

Нормативно-правовые акты

1. Гражданский кодекс Российской Федерации (Часть вторая) от 07.02.2011 № 14 – ФЗ // "Собрание законодательства Российской Федерации", 29.01.1996, № 5, ст.410;
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 07.01.2011);
3. Федеральный закон от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (ред. от 09.12.2010) // Российская газета, 1998,  12 августа;
4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 N 10 (ред. от 06.02.2007) "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда";
5. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. – 3-е изд., перераб. и доп. / В.В. Глазырин, В.В. Надвикова, М.В. Сытинская, В.И. Шкатулла. – М.: Издательство «Экзамен», 2008. – С. 662;

Научная литература

6. Анисимов Л.Н. Основания материальной ответственности сторон трудового договора [Текст] / Трудовое право. – 2008. – № 5. – С. 8;
7. Дзарасов М.Э. Некоторые проблемы материальной ответственности // Государство и право. – 2006. – № 9. – С. 37;
8. Коршунов Ю.Н. Правила возмещения вреда, причиненного при исполнении трудовых обязанностей // Хозяйство и право. - 2002. - № 5. – С. 18;
9. Куренной АМ. Материальная ответственность сторон трудового договора. // Законодательство. – 2003. – № 5. – С. 59.