Понятие трудового права и правоотношения

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задача

Ответ:

Материальная ответственность по трудовому праву может быть определена как обязанность одной стороны трудового правоотношения (работника или работодателя) возместить ущерб, причиненный ею другой стороне неисполнением или ненадлежащим исполнением стороной возложенных на нее трудовых обязанностей.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение стороной трудового договора возложенных на нее обязанностей, если это повлекло за собой ущерб, является основанием материальной ответственности. Сторона трудового договора Переломов, причинившая ущерб работодателю, возмещает ущерб в соответствии с нормами ТК РФ и иных федеральных законов (ст. 232 ТК РФ).

Согласно ст. 238 ТК РФ Переломов обязан возместить работодателю прямой действительный ущерб, так как работодатель произведет затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

Неполученные доходы (упущенная выгода) не могут быть взысканы с работника.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Решение

Именем Российской Федерации

11 октября 2005 г                                                         г.Нижневартовск

Нижневартовский районный суд в составе:

председательствующего судьи  Антропова В.Р.

при секретаре Арешиной И.Р.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское  дело по иску

МУП СЖКХ  к работнику  Переломову В.С.  о возмещении ущерба

с упущенной выгодой  на основании положения о материальной

ответственности рабочих.

 

Установил:

МУП СЖКХ обратилось в  суд с иском к работнику  Переломову В.С. о возмещении ущерба с упущенной выгодой на основании  положения о материальной ответственности  рабочих.

В обосновании своих  требований истец указал, что Переломов  В.С. в рабочее время использовал  машину в собственных целях и  допустил дорожное – транспортное происшествие, причинив этим вред имуществу  МУП СЖКХ.

Переломов В.С. с требованиями истца не согласен, так как  на машине он ездил на обеденный перерыв.

Выслушав мнение сторон, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему:

На основании ст.238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Как следует из ст.232 ТК РФ сторона трудового договора т. е работник , причинивший ущерб  работодателю, возмещает этот ущерб.

При таких обстоятельствах  иск подлежит частичному удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 232, 238, 241 ТК РФ, суд

Рещил:

Установить размер материального  ущерба подлежащего выплате МУП  СЖКХ в размере 60.000 ( шестидесяти  тысяч рублей), в остальной части  иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд  через Нижневартовский районный суд, в течении 10 дней со дня составления мотивированного решенияю.

 

Председательствующий                                            Антропов В.Р.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Нормативные источники
1. Трудовой кодекс Российской Федерации  - М.: Эксмо, 2011. – 272с.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации – М.: АБАК, 2011. – 592с.
3. Уголовный кодекс Российской Федерации – М.: Эксмо, 2011. – 304с.

 

2. НАУЧНАЯ ЛИТЕРАТУРА

2.1. Трудовое право  России: учебник / С.Ю. Головина, М.В. Молодцова. – М.: Норма, 2009. – 704с.