Автор работы: Пользователь скрыл имя, 17 Марта 2012 в 02:12, реферат
В условиях рынка труда свобода труда позволяет каждому гражданину (физическому лицу) реализовать право на труд на основе трудового договора при свободном добровольном выборе профессии и соответствующей работы. Трудовой договор выступает, таким образом, основной формой реализации свободы труда включая право на труд для каждого, кто желает трудиться, зарабатывая на жизнь своим трудом.
Введение 3
1 Трудовое право и рынок труда 4
2 Сущность и основные виды времени отдыха 9
2.1 Общие понятия времени отдыха 9
2.2 Виды времени отдыха 10
2.3 Виды отпусков 17
3 Заключение 22
4 Список литературы 23
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Цели предоставления дополнительных отпусков отдельным категориям работников различны. Значительная часть дополнительных отпусков носит компенсационный характер и предоставляется для того, чтобы ослабить и, по возможности, возместить вредное воздействие неблагоприятных производственных факторов на здоровье человека.
Предусматривается возможность предоставления работнику отпуска без сохранения заработной планы, в отличие от прежнего законодательства не содержит указания на кратковременности такого отпуска. Отпуска без сохранения содержания можно разделить на два вида: первые предоставляются работодателем на основании договоренности между сторонами, это отпуска по семейным обстоятельствам, по уважительным причинам, продолжительность такого отпуска также оговаривается сторонами. Второй вид отпусков без сохранения содержания работодатель обязан предоставить работнику на основании его письменного заявления. Такая обязанность работодателя в отношении отдельных категорий работников предусмотрена Кодексом и иными федеральными законами.
Заключение
Трудовое законодательство
призвано защищать, всемерно охранять
трудовые права наиболее слабо защищенной
стороны трудовых отношений - работников.
Оно не должно в своем развитии
снижать установленный, т.е. достигнутый
прогрессом общества, высокий уровень
условий труда. Следует отметить,
что почти 70 процентов положений
КЗоТ 1971 г. сохранены в новом Трудовом
Кодексе. Статья 1 Трудового Кодекса,
определяя цели и задачи законодательства
о труде, указывает, что его целью
является установление государственных
гарантий трудовых прав и свобод граждан,
создание благоприятных условий
труда, защита прав и интересов работников
и работодателей. Основной задачей
трудового законодательства является
создание необходимых правовых условий
для достижения оптимального согласования
интересов сторон трудовых отношений,
а также интересов государства.
Таким образом, подчеркивается необходимость
сочетания в сфере труда
Список литературы