Правоотношение

 

Содержание

Введение 2

1. ПОНЯТИЕ «ВРЕМЕНИ ОТДЫХА» 3

2.Виды времени  отдыха 5

2.1 Перерыв  для отдыха и питания. 5

2.2 Ежедневный отдых между рабочими сменами (днями) 6

2.3 Выходные  дни, т.е. еженедельный отдых. 6

2.4 Праздничными  нерабочими днями 7

2.5 Ежегодные отпуска. 8

2.6 Дополнительные  отпуска. 9

3. За неблагополучные условия труда 10

4. Дополнительные отпуска матерям 11

4.1 Дополнительные оплачиваемые целевые отпуска 11

5. Отпуска по социальным нуждам 11

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 13

Список  литературы 14

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Всеобщая декларация прав человека провозглашает в качестве неотъемлемого права каждого  человека право на отпуск и досуг, включая право на разумное ограничение  рабочего дня и на оплачиваемый периодический  отпуск. Право граждан на отдых  закреплено в ст. 37 Конституции РФ, которая определяет также и юридические  гарантии его осуществления. Это  право обеспечивается как законодательным  ограничением продолжительности рабочего времени, так и четким регулированием видов времени отдыха и условий  его предоставления.

Законодательство не регламентирует распределение и использование внерабочего времени, оставляя решение данного вопроса на усмотрение самого работника. Вместе с тем законодательство закрепляет различные виды времени отдыха, регулирует чередование рабочего времени и времени отдыха, распределение времени отдыха между периодами рабочего времени, что необходимо для обеспечения охраны труда и восстановления работоспособности работников.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. ПОНЯТИЕ «ВРЕМЕНИ ОТДЫХА»

 

Понятие «время отдыха» употребляется  в законодательстве и литературе по трудовому праву в двух основных аспектах.

Во-первых, как институт Особенной  части трудового права, то есть. совокупность норм, закрепляющих способы регулирования продолжительности времени отдыха, виды времени отдыха и т.д.

Во-вторых, как часть календарного времени, в течение которого работник должен быть свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может  использовать по своему усмотрению. Следовательно, в трудовом праве временем отдыха признается внерабочее время, которое  работник вправе использовать по своему усмотрению. Поэтому ко времени отдыха не будет относиться время, которое  работник не мог использовать таким  образом (например, время выполнения государственных или общественных обязанностей). Однако далеко не все  время, считающееся временем отдыха, работник использует непосредственно  для отдыха (в частности, время  проезда к месту работы и обратно, время домашнего труда и т.п.). Правовое регулирование времени  отдыха имеет большое значение. Это  время работник использует в своих  интересах: для восстановления затраченных  сил, повышения культурного и  образовательного уровня. Полноценный  отдых способствует профессиональной трудоспособности, сохранению жизни  и здоровья работников.

Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК) не использует термин «нормирование» применительно ко времени  отдыха, но оно имеет место. Нормирование продолжительности времени отдыха - это установление его нормативов и норм, оно схоже с нормированием рабочего времени. Его осуществляет наниматель с учетом ограничений (нормативов и норм) и условий, установленных ТК, другими нормативными актами, трудовыми договорами.

2.Виды времени отдыха

 

Трудовое законодательство устанавливает следующие виды времени отдыха:

1. Перерыв в течение  рабочего дня, смены.

2. Ежедневный отдых между  рабочими днями (сменами), т.е.  междусменные перерывы.

3. Еженедельные выходные  дни.

4. Ежегодные праздничные  нерабочие дни.

5. Ежегодные отпуска.

2.1 Перерыв для отдыха и питания. 

Он представляется работникам для отдыха и приема пищи продолжительностью не более двух часов. Этот отрезок  времени не включается в рабочее  время. Каждый работник использует его  по своему усмотрению. На это время  ему предоставляется право отлучаться с места выполнения работы.

Перерыв для отдыха должен предоставляться, как правило, через  четыре часа после начала работы. Правила  внутреннего трудового распорядка определяют время начала перерыва и  его окончания. Однако следует иметь  в виду, что на тех работах, где  по условиям производства перерыв установить нельзя, работнику должна быть предоставлена  возможность приема пищи в течение  рабочего времени. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются администрацией по согласованию с соответствующим выборным профорганом организации.

Кроме того предоставляются  краткосрочные 5-10 минутные перерывы для  работников на интенсивных конвейерах или погрузочно-разгрузочных работах, для обогревания в холодное время  года для тех, кто работает на открытом воздухе. Эти перерывы включаются в  рабочее время.

Женщинам (одиноким отцам), имеющим  детей в возрасте до полутора лет, предоставляется помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (в том числе и при искусственном  вскармливании).

Эти перерывы предоставляются  не реже, чем через 3 часа, продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии  двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность  перерыва устанавливается не менее  часа.

Перерывы для кормления  ребенка включаются в рабочее  время и оплачиваются в размере  среднего заработка.

Сроки и порядок предоставления перерывов устанавливаются администрацией совместно с соответствующим  выборным профсоюзным органом организации  с учетом пожеланий матери (одинокого  отца). Они могут быть соединены  и отнесены на начало или конец  рабочего дня или присоединены к  обеденному перерыву.

2.2 Ежедневный отдых между рабочими сменами (днями), т.е. между окончанием одного рабочего дня (смены) и началом другого не может быть менее 12 часов (обычно 16). Поэтому переход из смены в смену происходит по графикам сменности, как правило, после выходного дня.

2.3 Выходные дни, т.е. еженедельный отдых. 

Он предоставляется всем работникам: при 5-дневной рабочей  неделе — два выходных дня подряд, а при 6-дневной — один день, как  правило, воскресенье. Это общий выходной день. На непрерывно действующих производствах выходные дни каждой смене предоставляются в различные дни по графику сменности. Работа в выходные дни запрещена. Лишь в исключительных случаях допускается привлечение отдельных работников к работе по приказу, согласованному с соответствующим выборным профорганом.

Для работы в выходные дни  нельзя привлекать работников, которым  запрещены сверхурочные работы.

Донорам после сдачи крови  предоставляются два оплачиваемых дня отдыха.

Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого  дня отдыха или, по согласованию сторон, в денежной форме, но не менее чем  в двойном размере.

2.4 Праздничными нерабочими днями 

ст. 65 КЗОТ РФ установила следующие: 1 и 2 января — Новый год; 7 января — Рождество Христово; 8 марта — Международный женский день; 1 и 2 мая — Праздник Весны и Труда; 9 мая — День Победы; 12 июня — День принятия Декларации о государственном суверенитете Российской Федерации; 7 ноября — годовщина Великой Октябрьской социалистической революции.

В праздничные дни допускаются  работы на непрерывно действующих производствах, работы по обслуживанию населения и  неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Если праздничный день совпадает с выходным, то выходной переносится на следующий после  праздничного рабочий день. Время отдыха, если его просуммировать за год, будет составлять у работника 4/5 календарного годового времени, а при сокращенном рабочем времени — около 5/6, рабочее же время будет лишь 1/5 (или 1/6) календарного годового времени.

2.5 Ежегодные отпуска.

Отпуском называется ежегодный непрерывный отдых в течение нескольких дней подряд с сохранением места работы и среднего заработка. Отпуска делятся на основные (очередные) и дополнительные. Все работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 24 рабочих дней в расчете на 6-дневную рабочую неделю. Ряд работников с учетом их возраста, характера и специфики работы, трудовой функции и других обстоятельств, имеют основные удлиненные отпуска. Такие отпуска могут также устанавливаться и по контракту.

Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении 11 месяцев непрерывной работы в  данной организации. До истечения 11 месяцев  непрерывной работы отпуск по просьбе  работника предоставляется: женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно  после него; работникам моложе 18 лет; военнослужащим, уволенным в запас  и направленным на работу в порядке  организованного набора, — по истечении 3 месяцев работы; в других случаях, предусмотренных законодательством.

Отпуск за второй и последующие  годы работы может предоставляться  в любое время рабочего года в  соответствии с очередностью предоставления отпусков.

Если во время отпуска  работник был болен или выполнял государственные или общественные обязанности, предусмотренные законодательством, то отпуск должен быть перенесен или  продлен. Перенесение администрацией отпуска или его части на следующий  год допускается лишь с согласия работника и по согласованию с  профорганом.

Закон запрещает не предоставлять  отпуск в течение двух лет подряд, а также ежегодно отпуск несовершеннолетним до 18 лет и работникам с неблагоприятными условиями труда.

Отзыв из отпуска возможен лишь с согласия работника. По соглашению работника с работодателем отпуск может быть разделен на части. Оплата отпуска должна производиться до ухода работника в отпуск.

Не допускается замена отпуска денежной компенсацией, кроме  случаев увольнения работника, не использовавшего  отпуск (ст. 75 КЗОТ РФ).

 

2.6 Дополнительные отпуска. 

Многие категории работников имеют право на дополнительные (к основному) отпуска. Дополнительный отпуск — это непрерывный отдых в течение нескольких дней подряд в дополнение к основному отпуску в размере и на условиях, предусмотренных законодательством, отраслевым соглашением, коллективным или трудовым договором (контрактом).

Дополнительные отпуска  по их основаниям и целям бывают следующих видов:

1. за неблагоприятные  условия труда (вредность и  тяжесть их или климатических  условий труда) или режим работы;

2. за стаж работы в  данной профессии;

3. по уходу за ребенком;

4. отпуска целевым назначением  для учебы;

5. отпуска по социальным  нуждам.

Дополнительные отпуска  того или иного вида у нас получают более одной трети всех работников. Условия, продолжительность и порядок  предоставления различных видов  дополнительных отпусков не одинаковы.

 

3. За неблагополучные условия труда 

есть несколько дополнительных отпусков — за вредность, за режим  труда и др.:

а) дополнительный отпуск за вредные и тяжелые условия  труда предоставляется от 6 до 36 рабочих  дней в зависимости от степени  вредности этих условий.

б) дополнительный отпуск работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется от 6 до 12 рабочих  дней

в) работникам, работающим в  районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Этот отпуск предоставляется  ежегодно сверх всех других отпусков в следующих размерах в соответствии с районом: работающим в районах  Крайнего Севера — 21 рабочий день, в  приравненных к ним местностях – 14 рабочих дней и в остальных  районах Севера, где установлены  районные коэффициенты и процентная надбавка к зарплате, - 7 рабочих дней.

г) отпуска за многосменный режим работы до 4 календарных дней предоставляются работникам промышленно-производственного  персонала на предприятиях угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и на строительно-монтажных работах  в шахтном строительстве, на эксплуатации технологического железнодорожного и  автомобильного транспорта (т.е. в технологической  цепочке), в разрезах и карьерах, в горноспасательных частях, металлургической и электроэнергетической промышленность.

д) дополнительные отпуска  для лиц, пострадавших в результате аварии на Чернобыльской АЭС, установлены  Законом РФ “О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской  АЭС” от 15 мая 1991 г. с последующими его  изменениями и дополнениями.

 Дополнительные отпуска за стаж работы установлены для некоторых категорий работников специальным законодательством.

4. Дополнительные отпуска матерям

 

 предоставляются следующих  видов:

а) по беременности и родам  продолжительностью 70 календарных  дней до родов и 70 (в случае осложненных  родов — 86, а при рождении двух и более детей — 110) календарных  дней после родов. Этот отпуск оплачивается по больничному листку в размере 100% среднего заработка,

б) матери (или отцу, воспитывающему детей без матери), имеющей двух и более детей до 12-летнего  возраста, предоставляется дополнительный ежегодный 3-дневный оплачиваемый отпуск и двухнедельный без оплаты. Его  можно использовать в любое время.

в) матери (отцу, воспитывающему ребенка без матери) предоставляется  отпуск по уходу за ребенком до полутора лет с оплатой в размере  минимальной оплаты труда и по уходу за ребенком от полутора до трех лет — отпуск без сохранения заработной платы.