Автор работы: Пользователь скрыл имя, 10 Июня 2012 в 19:34, реферат
Всеобщая декларация прав человека провозглашает в качестве неотъемлемого права каждого человека право на отпуск и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск. Право граждан на отдых закреплено в ст. 37 Конституции РФ, которая определяет также и юридические гарантии его осуществления. Это право обеспечивается как законодательным ограничением продолжительности рабочего времени, так и четким регулированием видов времени отдыха и условий его предоставления.
Введение 2
1. ПОНЯТИЕ «ВРЕМЕНИ ОТДЫХА» 3
2.Виды времени отдыха 5
2.1 Перерыв для отдыха и питания. 5
2.2 Ежедневный отдых между рабочими сменами (днями) 6
2.3 Выходные дни, т.е. еженедельный отдых. 6
2.4 Праздничными нерабочими днями 7
2.5 Ежегодные отпуска. 8
2.6 Дополнительные отпуска. 9
3. За неблагополучные условия труда 10
4. Дополнительные отпуска матерям 11
4.1 Дополнительные оплачиваемые целевые отпуска 11
5. Отпуска по социальным нуждам 11
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 13
Список литературы 14
работникам есть двух видов:
а) для научной работы — для
завершения и защиты кандидатской диссертации
— до 3 месяцев, докторской — до 6
месяцев и для написания
Без оплаты могут предоставляться работникам по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам (свадьба, похороны близких и т.д.). Такой отпуск предоставляется по заявлению работника. Его продолжительность устанавливается соглашением сторон трудового договора (ст. 76 КЗОТ РФ).
Предоставление всех отпусков как основных, так и дополнительных оформляется приказом (распоряжением).
Порядок суммирования основных и дополнительных отпусков должен предусматриваться коллективным договором или иным локальным актом, в котором могут быть установлены и иные дополнительные отпуска за счет собственных средств производства.
Заработная плата за время
отпуска выплачивается
С каждым годом все больше расширяется круг лиц, имеющих право на отпуск. Но все равно еще далеко не все идеально. Многие люди не знают свои права, не знают, например, что из-за стажа увеличивается отпуск, не знают, куда они могут обратиться, если их не устраивает время отпуска. Также люди не подозревают, что им предоставлены льготы на отпуск. Было бы целесообразно, чтобы работодатели еще при подписании трудового договора (соглашения) наряду с другими вопросами объясняли работнику его право на отдых. Ответственность за нарушение законодательства о труде гражданин несет не только по трудовому, но и по административному и гражданскому праву.
1.Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. 2-е изд., доп., испр. – М.: Юристъ, 1999.
2.ПРАВО. Курс лекций. Под общей ред. В.А. Варывдина. – М.: Педагогическое общество России, Издательский Дом “Ноосфера”, 1999.
3.Конспект лекций по правоведению.
4. Трудовой Кодекс Российской Федерации 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ с изменениями, внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П,
5. Определением Конституционного Суда РФ от 11.07.2006 N 213-О
6. Алехин А.П., Козлов Ю.М. Административное право Российской федерации. Учебник. - М.: ЗЕРЦАЛО, 1999. - 476с.
7. Андреев С.Е., Федотова А.И. Договор: заключение, изменение, расторжение. - М.: Юристъ, 2001.
8. Баглай М.В. Конституционное право Российской Федерации. - М.: Издательская группа ИНФРА. М. - НОРМА, 2001.
9. Венгеров А.Б. Теория государства и права. - М.: Юристъ, 2000.
10. Власов В.И. Основы правоведения: учебное пособие для студентов неюридических специальностей. - Ростов-на-Дону: Феникс, 1999.