Правовое положение работников как субъектов трудового права

- трудовую правоспособность - признаваемую  законом способность иметь трудовые права и обязанности;

- трудовую дееспособность - способность  по трудовому законодательству осуществлять лично своими действиями трудовые права и обязанности;

- трудовую деликтоспособностъ - признаваемую  трудовым законодательством способность отвечать за трудовые правонарушения.

В трудовом праве все эти три правовые способности неразделимы, поэтому мы говорим о единой в трудовом праве трудовой праводееделиктоспособности, т. е. правосубъектности.

Трудовая правосубъектность - это признаваемая трудовым законодательством способность данного лица (физического или юридическо-го) быть субъектом трудовых и непосредственно с ними связанных правоотношений, иметь и реализовывать трудовые права и обязанности и отвечать за трудовые правонарушения.

Т.о. трудовая правосубъектность является необходимой предпосылкой возникновения трудовых и непосредственно с ними связанных отношений трудового права.

4. права и обязанности работника

Основные статусные трудовые права граждан закреплены в ст.37 Конституции РФ, к ним   относятся:

- право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию;

- Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены;

- на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

- право на защиту от безработицы;

- право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку;

- право на отдых;

- Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

А работников в ст. 21 ТК РФ, это:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для зашиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

- участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом, способами;

- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

 

 

Наряду  с правами работнику обеспечены широкие возможности по их защите  всеми не запрещенными законом способами, в том числе с использованием самозащиты, надзора и контроля  за соблюдением  законодательства о  труде, процедуры рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров.

А так  же работник имеет свои основные обязанности  предусмотренные ст.21 ТК РФ:

- добросовестное  исполнение трудовых обязанностей;

- соблюдение  правил внутреннего трудового  распорядка;

- соблюдение  трудовой дисциплины;

- бережное  отношение к имуществу работодателя  и  других работников;

-выполнение  установленных норм труда;

- выполнение  требований по охране труда  и обеспечению безопасности труда;

- незамедлительное  сообщение работодателю либо  непосредственному руководителю  о возникновении  ситуации, представляющей  угрозу жизни и здоровью людей,  сохранности имущества работодателя.

Юридическая ответственность работника  за допущенные им трудовые правонарушения применяется в виде санкций трудового права: дисциплинарной или материальной, а для должностных лиц администрации еще и административной ответственности.

Работником может быть и иностранец, и лицо без гражданства, обладающие трудовой правосубъектностью.

 

5. Трудовой договор.

 

Работником признается физическое лицо, вступившее в трудовые отношения  с работодателем, т.е. заключившее  трудовой договор.

Видов трудовых правоотношений столько, сколько  видов трудовых договоров, именно поэтому трудовому договору необходимо уделить особое внимание.

Трудовой договор - центральный  институт  трудового права. Его  значение  подчеркивается ТК РФ, который  содержит пять глав, посвященных трудовому  договору. Ими определяются понятие  и стороны трудового договора,  его содержания, виды трудового договора, правила оформления  приема на работу, гарантии  его заключения, изменение трудового  договора, а также прекращение  трудовых отношений.

Все граждане должны иметь равные возможности  в осуществлении  своих  способностей к труду. Трудовой кодекс, запрещает дискриминацию  в сфере  труда, не содержит исчерпывающего перечня обстоятельств, влияющих на неравенство прав в этой сфере. Любой  мотив, а не только упомянутый в ст.3 ТК РФ является нарушением равных возможностей в сфере труда, если он не относится  к деловым качествам работника.

Для  граждан, реализующих свои трудовые права, особое значение имеет  такой мотив  ограничения прав, как место жительства. Отсутствие регистрации по месту жительства не может быть основанием для отказа в приеме на работу, это противоречит Конституции, гарантирующей гражданам  равенство прав и свобод независимо от места жительства.

Трудовой договор является универсальным  основанием возникновения трудовых отношений. Его заключают  как  лица наемного труда, так и участники  товариществ, акционеры, если деятельность соответствующих хозяйствующих  субъектов основана на их личном труде.

Подчеркивая значение трудового договора, с которым связано возникновение  трудовых отношений, следует учитывать, что в ряде случаев  основание  возникновения  трудового отношения  не исчерпывается трудовым договором. Его заключению предшествуют иные юридические  факты:

- избрание (выборы) на должность;

- избрание по конкурсу на  замещение соответствующей должности;

- назначение на должность   или утверждение в должности;

- направление на работу уполномоченными  законом  органами в счет  установленной квоты;

- судебное решение о заключении  трудового договора;

- фактическое допущение к работе  с ведома или по поручению  работодателя или его представителя  независимо от  того был ли  трудовой договор надлежащим  образом  оформлен.

Избрание (выборы) на должность, по которой  выполняется работа  (трудовая функция), предусматривается, как правило, в  законах или иных нормативно-правовых актах. Однако в отдельных случаях  указание о занятии должности  путем выборов содержится в учредительных  документах организации. К примеру, на основании закона об акционерных  обществах некоторые кандидатуры  на руководящие должности избираются общим собранием  акционерного общества.  С избранными  лицами заключается  трудовой договор, который от имени  общества подписывается председателем  совета директоров общества или  лицом, уполномоченным  советом директоров общества.

В некоторых законах, иных нормативных  правовых актах или уставах организаций  указано, что замещение  соответствующих  должностей проводится по конкурсу. Трудовой договор заключается с победителем  конкурса. Если работник, подлежащий избранию по конкурсу, не избран, с ним нельзя заключить трудовой договор. Заключение трудового договора при отсутствии конкурса, требуемого  по закону  или в соответствии с иным нормативно-правовым актом, не влечет  за собой  возникновения  трудового отношения.

Назначение на должность и трудовой договор применяется при назначении на должность руководителя представительства  и филиала. Руководитель назначается  юридическим лицом (ст.55 ГК РФ ).

Направление на работу  уполномоченными  законом органами в счет  установления квоты в качестве юридического факта, влияющего на возникновение трудового  отношения, осуществляется для отдельных  категорий граждан,  испытывающих трудности  с устройством на работу. Так, Закон о защите инвалидов  устанавливает для всех организаций  численность работников в которых  более 30 человек, квоту для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников (но не менее 2 и не более 4 процентов). С лицами направленными на работу органами местного самоуправления в счет этой квоты работодатель обязан заключить трудовой договор.

Судебное решение также играет роль юридического факта возникновения  трудового отношения при необоснованном отказе в приеме на работу. Такой  отказ может быть обжалован в  суд. Признав незаконным отказ в  приеме не работу, суд выносит решение, обязывающее работодателя заключить  с  работником трудовой договор.

Если  работник приступил к работе  с ведома или по поручению работодателя или его представителя, не заключив предварительно трудовой договор, то согласно ст. 67 ТК РФ  фактическое допущение к работе считается юридическим фактом, который обязывает работодателя оформить с работником  трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней  со дня фактического допущения работника к работе.

По трудовому договору заработная плата выплачивается не реже чем  каждые полмесяца, в день, установленный  правилами внутреннего трудового  распорядка организации, коллективным договором, данным трудовым договором.

Ст.57 ТК РФ  является ключевой для  определения содержания трудового  договора.

Договорное регулирование трудовых отношений осуществляется в соответствии с трудовым законодательством. Условия, обусловленные сторонами при  заключении трудового договора подразделяются на обязательные и дополнительные. Обязательные условия необходимы для  любого трудового договора. Дополнительные условия – это те, которые могут  быть в договоре, а могут  и  не быть. Т.е. дополнительные условия  не носят обязательного  характера, но включенные в трудовой договор, они  имеют такую же юридическую силу, как и обязательные условия. Стороны  свободны в установлении содержания условий трудового договора. Имеется лишь одно ограничение: трудовые договоры не могут содержать условия снижающие  уровень прав и гарантий  установленный трудовым законодательством.

Перечень обязательных условий, перечисленных  в ст. 57 ТК РФ не является исчерпывающим, возможны и другие обязательные условия, если они предусмотрены действующим  законодательством:

- место работы – наименование  организации, куда принимается  работник. Определение места работы  без указания структурного подразделения  организации или конкретизации  места работы имеет практическое  значение, так как работодатель  вправе перемещать работника  в другое структурное подразделение,  расположенное в этой местности,  поручать ему работу на другом  механизме или агрегате без  его письменного согласия. Такое  перемещение  согласно ст.72¹ ТК РФ является правом работодателя;

- даты начала работы. Если в  т рудовом договоре обозначен  день начала работы, то работник  должен приступить к работе  именно в этот день. Если  день  начала работы не оговорен, то  работник обязан приступить работе  на следующий день после вступления  в силу  трудового договора, т.е.  на следующий день после его  подписания.