Правовое рагулирование рабочего времени

     Если  виновные действия, дающие основание  для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с  исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы (соответственно по пункту 7 или 8 статьи 81 ТК РФ) при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного статьей 193 ТК.

     Однако, учитывая, что расторжение трудового  договора по пунктам 7 и 8 статьи 81 ТК РФ может быть произведено и в случае, когда виновные действия, дающие основание для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником не по месту работы и не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, увольнение в указанном случае не является мерой дисциплинарного взыскания, применение которой обусловлено сроками, установленными Кодексом, так как в силу части первой статьи 192 Кодекса дисциплинарные взыскания применяются только за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Таким образом увольнение Ларионова не является дисциплинарным взысканием и поэтому не обусловлено сроками применения. Суд должен отказать Ларионову в иске, работодатель имел право расторгнуть трудовой договор по данному основанию, но не обязан. 

     Задача  № 2

     В связи с отсутствием сырья  директор организации объявил рабочим  цеха, что им предоставляется отпуск без сохранения заработной платы  сроком на 20 дней. Большинство работников возражали против такого отпуска, поскольку и без того им задержали выплату заработной платы на два месяца. Четыре работника согласились уйти в отпуск, но при условии выплаты за этот период средней заработной платы.

     Правильны ли действия директора? Вправе ли работники требовать оплаты за отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя? Разрешите ситуацию по существу.

     Ответ:

     Отвечая на вопрос задачи необходимо отметить, в соответствии с Трудовым кодексом РФ отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по его письменному заявлению, а, следовательно, по его личной инициативе, при наличии уважительных причин. Причем, устанавливается обязанность работодателя безоговорочно предоставить указанный отпуск отдельным категориям граждан. Продолжительность отпуска без предоставления заработной платы определяется соглашением сторон.

     Согласно  разъяснению Минтруда России "вынужденные" отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя законодательством о труде не предусмотрены. Несмотря на то, что указанное разъяснение было дано, оно действует и сейчас, после вступления в силу нового Трудового кодекса РФ. Таким образом, у директора данной организации нет законных оснований отправить работников в отпуск без сохранения заработной платы.

     Несомненно, существуют другие способы договориться с работниками, так как трудовые отношения основаны именно на договоре, на добровольном соглашении между работником и работодателем. Руководитель цеха может, например, разъяснить работникам, что данная мера является временной и обусловлена трудностями в организации, что за это время за работниками сохранится рабочий стаж и т.п.

     В любом случае необходимо надлежащим образом оформить эту процедуру. Если работники дадут свое согласие, то от них требуется письменное заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. В заявлении должен быть указан срок, на который работник уходит в отпуск. В организации надлежит издать приказ на каждого отдельного работника о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы (также с указанием срока отпуска), с которым работники знакомятся под роспись, зарплата во время такого отпуска не выплачивается. 

Задача № 3

     В соответствии с приказом генерального директора ООО “Оликом” от 24 сентября 2009 года главный бухгалтер Оленева и начальник юридического отдела Семенов были привлечены к дисциплинарной ответственности в виде выговора. По мнению генерального директора, ненадлежащее исполнение ими трудовых обязанностей привело к нарушению ООО “Оликом” налогового законодательства, выразившемуся в несвоевременной и не в полном размере уплате налогов, за что ИМНС по Васильевскому району г. Санкт-Петербурга оштрафовала ООО «Оликом» на 20 тыс. рублей. Однако в своей объяснительной записке Оленева указала, что она своевременно обращалась в юридический отдел ООО «Оликом» по вопросам сроков и размеров уплаты налогов, но консультации не получила, а как правильно действовать, она не знала. Из объяснений Семенова следовало, что Оленева действительно обращалась со служебной запиской в юридический отдел, но понять суть ее вопроса было нельзя из-за его формулировки и неразборчивого подчерка Оленевой. Кроме того, как указал Семенов, все юристы отдела чрезмерно загружены работой, а решение этого вопроса не входит в их обязанности, поскольку он носит сугубо бухгалтерский характер.

     Оцените правомерность действий генерального директора, позицию главного бухгалтера и начальника юридического отдела ООО «Оликом».

     Ответ:

     Нарушение дисциплины труда должно быть виновным, совершенным умышленно или неосторожно. В связи с этим неисполнение работником трудовых обязанностей по не зависящим от него причинам (например, в связи с недостаточной квалификацией, состоянием здоровья, препятствующим выполнению работы) не является дисциплинарным поступком, так как в данном случае вина работника отсутствует. В связи с эти выговор на главного бухгалтера и начальника юридического отдела не правомерно, так как Оленева в связи с недостаточной квалификацией не знала сроков размера и уплаты налогов, но обратилась в соответствующую структуру за разъяснением, но данного разъяснения не получила в связи с тем что разъяснения таких вопросов не предусмотрено обязанностями данного отдела. Действия генерального директора не правомерны. 
 
 
 
 
 
 

Список использованных источников

     1 Трудовой кодекс РФ: федеральный  закон от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ // Собрание  законодательства РФ. – 2002. – № 197. – Ст. 424.

     2 Конституция РФ (принята всенародным  голосованием 12 декабря 1993 г.) // российская газета. – 1993. – 25 декабря.

     3 Горбачева Ж.А. Комментарий к Трудовому кодексу РФ (вводный) / Ж.А. Горбачева. – М.: Книжный мир, 2009. – 1128 с.

     4 Лившиц Р.З. Трудовое право России / Р.З. Лившиц, Ю.П. Орловский. – М.: Статут, 2009. – 369 с.

     5 Лыгин Р.Н., Трудовое право (конспект лекций) / Р.Н. Лыгин, А.П. Толмачев. – М.: Приор, 2009. – 523 с.

     6 Гусов К.Н. Трудовое право России / К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова.  – М.: Проспект, 2004. — 496 с. 

     7 Куренной А.М. Трудовое право  России: учебник / А.М. Куренной. –  М.: Юристъ, 2004. - 496 с. 

     8 Миронов В.И. Трудовое право России: учебник / Миронов В.И. – М.: Изд-во Журнал "Управление персоналом", 2005. — 1152 с.

     9 Орловский Ю.П. Трудовое право  России: учебник / Ю.П. Орловский,  А.Ф. Нуртдинова.- М.: Контракт, Инфра-М, 2008. — 608 с.