Правовое регулирование рабочего времени

 
 
 

Контрольная работа по дисциплине:

трудовое  право

на тему:

«Правовое регулирование рабочего времени» 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

План:

Введение………………………………………………………………………3

Глава Ι Понятие и значение правового регулирования рабочего

 времени……………………………………………………………………….4

1. Понятие рабочего времени………………………………………………4
2. Значение правового регулирования рабочего времени………………...6
3. Рабочее время по ТК РФ и КЗоТу……………………………………….7

Глава ΙΙ Виды рабочего времени и методы его регулирования……………9

2.1 Виды  рабочего времени…………………………………………………..9

2.2 Методы  регулирования рабочего времени……………………………...14

Глава ΙΙΙ Работа за пределами нормальной продолжительности

 рабочего  времени ……………………………………………………………17

Глава ΙV Режим и учёт рабочего времени…………………………………..19

4.1 Режим  рабочего времени…………………………………………………19

4.2 Учёт  рабочего времени…………………………………………………...24

Заключение…………………………………………………………………....26

Список  источников и литературы…………………………………………....28 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

  Тема работы: «Правовое регулирование рабочего времени».

     Целью данной работы является изучение трудового  кодекса РФ  части правового регулирования рабочего времени, исследование и анализ теоретических и нормативных положений о рабочем времени. При изложении материала в работе использовались новейшие нормативные акты, был проведен сравнительный анализ трудового кодекса РФ с положениями КЗоТ, а также использованы необходимые Конвенции Международной Организации Труда.

     В первой главе даны основные понятия, рассматривается значение правового  регулирования рабочего времени, а также приводится сравнительный анализ положений глав 15 и 16 ТК с  главой 4 КЗоТа.

     Во  второй главе подробно рассматриваются  виды рабочего времени, особенности  и соотношение государственного и договорного методов регулирования  рабочего времени.

     В третьей главе рассматриваются особенности регулирования работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

       В четвертой главе изучается режим, и различные способы учёта рабочего времени.

     В заключении приводятся основные выводы. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Глава Ι Понятие и значение правового регулирования рабочего времени

1.1 Понятие  рабочего времени

     В ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время определено как время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Из данного определения видно, что в правовое понятие рабочего времени входят не только периоды непосредственного выполнения работником трудовых обязанностей, но и иные периоды, включаемые в рабочее время в соответствии с действующим законодательством. Следовательно, правовое понятие рабочего времени включает в себя и отдельные производственные потери, признаваемые таковыми экономическими науками.

     Рабочее время состоит из фактически отработанного  времени в течение дня. Оно  может быть меньше или больше установленной для работника продолжительности работы. В рабочее время включаются и другие периоды в пределах нормы рабочего времени, когда работа фактически не выполнялась. Например, оплачиваемые перерывы в течение рабочего дня (смены), простой не по вине работника.

     Продолжительность рабочего времени, как правило, устанавливается путем закрепления недельной нормы рабочего времени.

     Максимальный  предел длительности рабочего времени  установлен законодательством, тем самым оно ограничивает продолжительность рабочего времени. Статья 37 Конституции РФ, закрепляя в п. 5 право на отдых, указывает, что работающему по трудовому договору гарантируется установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени.

     Трудовой  кодекс рабочему времени отвел разд. IV, состоящий из двух глав (15 и 16).

     Кодекс  подчеркивает, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Эта максимальная продолжительность рабочего времени распространяется на абсолютное большинство работников и поэтому в правовом аспекте считается всеобщей мерой труда.

     В отдельных случаях законодательство относит к рабочему времени перерывы в работе (для обогревания и отдыха, специальные перерывы для отдыха на интенсивных конвейерных работах, перерывы для кормления ребенка в возрасте до полутора лет и др.). Эти перерывы оплачиваются в размере среднего заработка работника. В таких случаях рабочее время как норма труда не совпадает с фактически отработанным — фактическое будет меньше. А при сверхурочной работе фактически отработанное время будет больше установленной законодательством нормы.

     В состав данного института входят нормы, определяющие продолжительность  и распределение рабочего времени  по календарным периодам (день, неделя, месяц, год). Нормы рабочего времени по своему содержанию тесно связаны с нормами об оплате, охране, дисциплине труда.                                              

     Ранее монополистом в области установления нормы рабочего времени было само государство. По действующему трудовому законодательству кроме государства, которое устанавливает максимальный предел рабочего времени, нормы рабочего времени могут устанавливаться объединениями работодателей и объединениями профсоюзов, а также самими сторонами трудового договора в пределах, допускаемых законодательством. Следовательно, в настоящее время усиливается роль договорного регулирования рабочего времени, что дает возможность устанавливать рабочее время меньшей продолжительности. Если же в организации не заключен коллективный договор либо условие о продолжительности труда не было включено в его содержание, то в таком случае действует предельная норма, предусмотренная законом. 

1.2 Значение правового регулирования рабочего времени

     Значение  регулирования рабочего времени  велико, оно является одной из юридических  гарантий права граждан на отдых, поэтому нормы о рабочем времени неразрывно связаны с нормами о времени отдыха. Рабочее время как условие труда в значительной степени определяет уровень жизни трудящихся. От его продолжительности зависит количество свободного времени, используемого для отдыха, удовлетворения культурных и иных потребностей людей.

     Согласно  ст. 7 Конституции РФ: «Российская  Федерация – социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную  жизнь и свободное развитие человека…В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей…». Установление в нормах права нормальной продолжительности рабочего времени (по мнению академика И.М. Сеченова, для нормального функционирования организма необходимо 8 часов работы, 8 часов отдыха и 8 часов сна), способствует реализации конституционной политики российского государства, а также позволяет: обеспечить охрану здоровья работника, способствовать его трудовому долголетию; получить от каждого  работника общественно необходимую меру труда; повышать культурно-технический уровень работника, обучаться без отрыва от производства, развивать свою личность, что, в свою очередь, способствует повышению продолжительности труда.

     Необходимо  отметить, что для обеспечения  исполнения указанных целей, кроме  закрепления максимальной продолжительности рабочего времени, необходимо регулировать порядок и способы распределения рабочего времени в пределах суток, недели или другого календарного периода; правила использования рабочего времени; режим рабочего времени и т.д.

      Всё выше сказанное отражает высокое значение правового регулирования рабочего времени, как фактора, способствующего реализации некоторых конституционных положений, в частности, созданию условий для достойной жизни и свободного развития человека, обеспечения охраны труда и здоровья людей; а также выполнения Россией своей функцией, как социального государства. Соблюдение норм трудового права о рабочем времени и времени отдыха является обязанностью, как работодателя, так и работников. Работники обязаны использовать всё рабочее время для производительного труда, а работодатель – обеспечить все необходимые условия для этого и так организовать работу, чтобы не нарушались права работников на отдых и охрану труда. 

1.3 Рабочее время по ТК РФ и КЗоТу

     В Трудовом Кодексе РФ регулированию рабочего времени посвящен 4 раздел. Он вобрал в себя основные положения главы 4 КЗоТа. Вместе с тем появились некоторые новые нюансы и акценты. Так, различается (ст. 97) двоякого вида работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени: по инициативе работника (совместительство которое согласно Кодексу может быть не только внешним, но и внутренним), и по инициативе работодателя (сверхурочная работа). Кодекс определил те случаи, в которых вопрос о сверхурочной работе имеет право решать сам работодатель (ст. 99). В этот перечень вошли работы, вопрос об осуществлении которых требуют незамедлительного решения, в ином случае возможны тяжелые последствия. То есть, речь идет о таких ситуациях, когда нет времени на какие-либо согласования. При этом необходимо письменное согласие привлекаемого к сверхурочным работам работника. В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации. При этом сохранены существующие ограничения на продолжительность сверхурочных работ. Кроме того, законодатель запретил внутреннее совместительство по основной должности работника. 

      Новый Кодекс узаконил (ст. 102) работу в режиме гибкого рабочего времени. При таком режиме начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон.

      Кодекс  категорично запрещает (ст. 113) (за исключением  специально оговоренных случаев) работу не только в выходные, но и в нерабочие  праздничные дни. Причем и в этих случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

      В новом Трудовом Кодексе введена  статья о ненормируемом рабочем дне. Кроме того, уменьшена с 6 до 5 часов продолжительность рабочего дня при шестидневной рабочей неделе накануне выходного дня.

      В новом ТК РФ используется новый порядок  исчисления сокращенной продолжительности  рабочего времени. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Глава ΙΙ Виды рабочего времени и методы его регулирования

2.1 Виды  рабочего времени

      Виды  рабочего времени различаются по его продолжительности. Нормирование рабочего времени осуществляется с  учетом ряда условий труда, возрастных и других особенностей работников.

     Трудовое  законодательство устанавливает следующие виды рабочего времени: 1)нормальная продолжительность рабочего времени; 2)сокращенная продолжительность рабочего времени и 3)неполное рабочее время.

     Нормальная  продолжительность  рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю как при пяти, так и при шестидневной рабочей неделе. Подавляющее большинство работников работают на условиях нормального рабочего времени независимо от организационно-правовой формы организации и от того, какая эта работа — постоянная, временная либо сезонная. Кроме того, необходимо отметить ратификацию Россией 47 Конвенции МОТ «О сокращении рабочего времени до 40 часов в неделю», согласно которой, каждый член МОТ, ратифицировавший данную Конвенцию, заявил о своём одобрении принципа сорокачасовой рабочей недели.

     Нормальное  рабочее время, установленное коллективным договором либо правилами внутреннего трудового распорядка, не может превышать 40 часов в неделю. Это является важной гарантией для работников.