Правовое регулирование рабочего времени

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

     Привлечение к сверхурочной работе в соответствии со ст.152 ТК РФ компенсируется либо в  денежной форме, либо путем предоставления дополнительного времени отдыха.

     Кроме того, законодательство о труде предусматривает  круг работников, которые не могут  быть привлечены к данному виду работ. Это беременные женщины и несовершеннолетние. С письменного согласия к такой работе могут быть привлечены (ст.259 ТК РФ): женщины, имеющие детей до 3 лет; инвалиды; работники, имеющие детей инвалидов до 18 лет;

работники, ухаживающие за больным членом семьи  по мед. показаниям.

     Причем  работодатель должен ознакомить работников в письменной форме с правом отказа от выхода на сверхурочную работу.

Глава ΙV Режим и учёт рабочего времени 

4.1 Режим  рабочего времени

     Режимом рабочего времени называется его  распределение в сутки, неделю, начало и окончание работы. В режим  также входит и структура недели, графики сменности, а также внутри и межсменные перерывы в работе, начало и конец рабочего дня, смены, недели. К режиму относятся и вахтовый метод работы, гибкие, скользящие графики.

     Согласно  ст. 100 ТК режим рабочего времени  должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Ненормированный рабочий день.

     Одним из условий труда некоторых работников является работа с ненормированным  рабочим днем. Ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

     Поскольку режим работы с ненормированным рабочим днем предполагает определенные переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени, Кодекс, в качестве компенсации, предусматривает, что работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. В случае, когда такой отпуск (не менее трех календарных дней) не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени компенсируется с письменного согласия работника как сверхурочная работа (ст. 119 ТК).

     Решение об установлении ненормированного рабочего дня принимается работодателем  с учетом мнения соответствующего выборного  профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками представительного органа, а при их отсутствии - по согласованию с работником, закрепляемому в трудовом договоре или приложении к нему.

Работа  в режиме гибкого  рабочего времени.

     Согласно  Трудовому кодексу при работе в режиме гибкого рабочего времени определение начала, окончания или общей продолжительности рабочего дня осуществляется по соглашению сторон.

     Работодатель  обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов  в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и др.).

     Учитывая  сложившуюся практику применения режимов  гибкого рабочего времени, заинтересованность в такой организации многих работников и в первую очередь женщин, имеющих  детей, Кодекс предусматривает, что  при введении гибкого графика работы необходимо соблюсти норму установленного рабочего времени, а решение о переходе на этот режим работы производится по соглашению сторон трудового отношения.

     Гибкий  график предопределяет границы возможного начала и окончания работы и времени обязательного присутствия на работе. На практике это время именуется фиксированной или обязательной частью рабочего дня, а предшествующее и последующее время - гибкой его частью, в течение которой работник по своему желанию и с ведома непосредственного руководителя может приступать к работе, уходить с работы, а также пользоваться обеденным перерывом в любое или заранее определенное время. Продолжительность гибкой части рабочего дня обычно

устанавливается в пределах 1,5-2 ч.

     Учет  времени, отработанного каждым работником, ведется руководителями подразделений, мастерами, бригадирами или специально выделенными работниками. При этом применяются самые различные методы и средства учета, в одних случаях производятся записи в специальных карточках или журналах, в других - применяются индивидуальные счетчики времени или штам-часы.

     Учетный период в большинстве случаев  устанавливается недельный или  месячный, иногда квартальный. В этот период работник, работающий по гибкому  графику, должен отработать установленную законодательством норму рабочего времени.

     Гибкий  график работы находит применение не только при индивидуальной, но и  при бригадной форме организации  труда. В таких случаях коллектив  бригады разрешает отдельным  работникам, в зависимости от их индивидуальных потребностей в свободном времени, начинать и заканчивать рабочий день в более раннее или позднее время. 
Введение гибкого графика работы в коллективах или разрешение работать по такому графику отдельным работникам оформляется приказами работодателя с учетом мнения представительного органа работников. В приказе определены начало и окончание рабочего дня, а также периоды обязательного присутствия и гибкой части рабочего времени.

     Такой распорядок рабочего дня имеет ряд  преимуществ, и в частности, полностью исключает потери рабочего времени, связанные с кратковременными отлучками, так как в отличие от жесткого режима работы, когда время на такие отлучки безвозвратно утрачивается, при гибком графике работы оно должно быть отработано в течение учетного периода. Сокращаются также отпуска по разрешению администрации, сверхурочные работы, практически исключаются случаи опозданий на работу и преждевременного ухода с нее.

     Сменная работа.

     Статья 103 ТК регулирует условия введения сменной  работы. В ней расшифрован не только сам термин "сменная работа", но и определено, в каких целях и почему в организации вводится работа по сменам.

     При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение  установленной продолжительности  рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

     При составлении графиков сменности  работодатель учитывает мнение представительного  органа работников и, как правило, графики сменности являются приложением к коллективному договору.

     Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

     Работа  в течение двух смен подряд запрещается.

     Сменная работа (в 2, 3 и 4 смены) вводится на предприятиях в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы либо при необходимости более эффективного использования оборудования и увеличения выпуска продукции на том же оборудовании.

     Под установленной продолжительностью рабочего времени, в течение которого каждая группа работников должна производить  работу, следует понимать: при пятидневной  рабочей неделе - продолжительность  ежедневной работы, определенную графиками сменности, с соблюдением установленной законом нормы рабочей недели.

     Равномерность чередования работников по сменам означает, что переход из одной смены  в другую происходит регулярно через  определенное число рабочих дней в соответствии с графиком сменности с учетом специфики работы и мнения трудового коллектива. Применяемые на практике графики сменности предусматривают прямой порядок чередования работников по сменам (после первой смены работник переходит во вторую, а затем в третью: I-II-III-I) или обратный порядок чередования (после первой смены работник переходит в третью, а затем во вторую, и цикл повторяется снова: I-III-II-I).

     Из  указанных способов чередования  работников по сменам более предпочтительным признается прямой порядок чередования смен, так как он соответствует естественному суточному ритму природных процессов человека.

     Минимальная продолжительность ежедневного  отдыха между сменами, как правило, должна быть (вместе со временем обеденного перерыва) не менее двойной продолжительности работы в предшествующей отдыху смене.

     В тех случаях, когда в соответствии с законодательством продолжительность  смены по графику больше 8 часов, длительность ежедневного отдыха между  сменами уменьшается, что компенсируется соответствующим увеличением еженедельного непрерывного отдыха.

     В непрерывных производствах, где  невозможно организовать режим рабочего времени работников по пятидневной  или шестидневной рабочей неделе, применяются графики сменности, обеспечивающие непрерывное обслуживание рабочего процесса, работу персонала сменами постоянной продолжительности, регулярные выходные дни для каждой бригады, постоянный состав бригад и переход из одной смены в другую после дня отдыха по графику.

     Вызов работника для выполнения трудовых обязанностей вне графика сменности допускается только в особых случаях, предусмотренных законодательством.

     График  обязателен также для работников. Они не вправе без разрешения администрации  менять предусмотренную графиком очередность  смен, выходить вместо своей смены  по графику в другую смену. 

4.2 Учёт  рабочего времени

     Учет  рабочего времени необходим для  определения того, отработал или  нет фактически работник положенную норму труда в рабочих часах. Его вести обязана администрация. Применяются три вида учета рабочего времени: 
- поденный, если у работника все рабочие дни одинаковой продолжительности; 
- недельный, если каждую неделю отрабатывается одинаковое количество рабочих часов; возможен и при сменной работе; 
- суммированный.

     Чаще  всего применяется суммированный  помесячный учет рабочего времени. Однако законодательством установлены и более длительные учетные периоды.

      Так, для работников сельскохозяйственных предприятий, занятых в растениеводстве, рабочее время может суммироваться  за год. 
Максимальная длительность рабочих смен при суммированном учете рабочего времени обычно ограничивается 10 или 12 часами.

      Режим с суммированным учетом рабочего времени заключается в том, что все рабочее время, приходящееся в соответствии с установленными нормами на определенный учетный период, суммируется и в результате определяется соответствующая периоду продолжительность рабочего времени в часах. Такой режим вводится в организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. Учетный период не может превышать 1 года. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации, согласно ст. 104 ТК РФ. Специальными правилами регулируется применение суммированного учета рабочего времени при вахтовом методе организации работ. При этом методе работа производится вне места постоянного проживания работников. В течение установленного учетного периода (месяца, квартала, года, но не более) работники временно проживают в месте выполнения работ в связи с тем, что невозможно обеспечить их ежедневное возвращение к месту постоянного проживания. Продолжительность ежедневной работы не должна превышать 12 часов.