Правовое регулирование режима рабочего времени

      При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или  общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон. При этом работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов - рабочего дня, недели, месяца и других (ст. 102 ТК РФ).

      Основным  элементом режима гибкого рабочего времени являются скользящие (гибкие) графики работ, устанавливаемые  по соглашению между работником и  работодателем. Применение данного режима не изменяет условий оплаты труда работников, порядка предоставления им льгот, исчисления трудового стажа и т.п.

      В соответствии со ст. 103 ТК РФ сменная  работа - работа в две, три или  четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

      Графики работы (сменности) представляют собой  форму (способ) распределения рабочего времени по рабочим дням конкретного  учетного периода для конкретных групп работников, связанных между собой производственным процессом, или конкретных работников, исходя из установленной для них нормы рабочего времени и полагающегося отдыха. При их составлении работодатель учитывает мнение представительного органа работников. Эти графики, как правило, являются приложением к коллективному договору и доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Особо следует отметить, что законом работа в течение двух смен подряд, даже при согласии работника, запрещена.

      На  тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова  в течение рабочего дня (смены), согласно ст.105 ТК РФ рабочий день может быть разделен на части, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации. Для некоторых категорий работников, например, водителей автомобилей, разделение рабочего дня на части установлено законодательством. ²⁴ 
 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

      Нормы о рабочем времени составляют один из важнейших институтов трудового права. Действующее законодательство о рабочем временислужит двум основным целям: во-первых, полному, рациональному использованию трудового потенциала организации и, во-вторых, защите работников от чрезмерных перегрузок, обеспечению восстановления их трудоспособности и сохранению ее в течение длительного времени.

      Согласно  ст. 91 ТК РФ рабочее время - это время, в течение которого работник в  соответствии с правилами внутреннего  трудового распорядка организации  и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

      Российское  законодательство предусматривает  следующие виды рабочего времени:

      - нормальное (полное для обычных условий труда);

      - сокращенное (полное для особых  условий труда, отдельных профессий  и категорий работников);

      - неполное (меньшее по сравнению  с установленным для данного  вида работы, данной профессии  по соглашению между работником  и работодателем).

      Устанавливая  определенные нормативы рабочего времени (нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 ч  в неделю), трудовое законодательство допускает и некоторые исключения, когда привлечение работника  к труду возможно и за пределами соответствующих норм. К таким исключениям относятся совместительство и сверхурочные работы. ²⁵

      Под режимом рабочего времени в трудовом праве традиционно понимается форма  его организации, т.е. распределение  времени работы (нормы рабочего времени) по определенным календарным периодам с учетом предоставления полагающегося работнику отдыха в этом периоде. Выделяют три основных режима рабочего времени - пятидневная рабочая неделя, шестидневная рабочая неделя и режим с суммированным учетом рабочего времени (он подразделяется на несколько подвидов).  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    СПИСОК  ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 

    Нормативные акты и научная литература

    1. Конституция Российской Федерации  от 12 декабря 1993 года (с учетом  поправок от 30.12.2008 №7-ФКЗ) // Российская  газета. 2009. - № 7 - 21 января.

    2. Трудовой Кодекс Российской Федерации  [Текст]: федеральный закон [от 30 декабря 2001г. № 197-ФЗ. (в ред. от 22.11.2011 № 334-ФЗ)]// Собрание законодательства РФ.— 2002.— № 1. 4.1.— Ст. 3.

    3. О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений [Текст]: федеральный закон  [от 1 мая 1999г.]// Собрание законодательства РФ. — 1999.— № 18.— Ст. 2218.

    4. Положение о Федеральной службе  по труду и занятости  [Текст]: постановление Правительства РФ [от 30.06.2004. № 324]// Собрание законодательства РФ.— 2004.— № 28.— Ст. 2901.

    5. О некоторых вопросах применения  судами Конституции РФ при  осуществлении правосудия [Текст]: постановление  Пленума Верховного Суда  РФ [от 31 октября 1995 № 8 (ред. от 06.02.2007 № 5)] // Бюллетень Верховного Суда РФ. — 1996.— № 1.

    6. О применении судами Российской  Федерации Трудового кодекса  РФ [Текст]: постановление Пленума  Верховного Суда РФ [от 17.03.2004 №  2 (ред. 26.12.2006. № 63)] // Бюллетень Верховного  Суда РФ. — 2004. — № 6. 

    Специальная литература

    7. Абрамова, О.В. Защита трудовых  прав работников [Текст] / О.В. Абрамова// Трудовое право.— 2004.— № 6.

    8. Абрамова, О.В. Рассмотрение коллективных  трудовых споров [Текст] / О.Б. Абрамова// Трудовое право.— 2004.— № 6. 

    9. Буянова, М. О. Трудовое право (в вопросах и ответах) [Текст] / О.М. Буянова. — М.: Проспект, 2003.

    10. Гейц, И.В. Коллективный и индивидуальный  трудовые договора [Текст] / И.В. Гейц. — М.: Дело и Сервис, 2002.

    11. Дзарасов, М.Э. Правовое регулирование  внутреннего трудового распорядка организаций и дисциплина труда [Текст] / М.Э. Дзарасов// Законодательство и экономика.— 2004.— № 3.

    12. Касьянова, Г. Ю. Трудовой договор  [Текст]/ Г.Ю. Касьянова. — М.: Информцентр  XXI века, 2002.

    13. Киселев, И.Я. Трудовое право России. Историко-правовое исследование [Текст]: учебное пособие / И.Я. Киселев.— М., 2001.

    14. Комментарий к Трудовому кодексу  Российской Федерации [Текст] /  Ю.П. Орловский.— М., 2007, 2008.

    15. Комментарий к Трудовому кодексу  РФ [Текст] / К.Н. Гусов.— М.: ТК Велби, Изд-во «Проспект», 2006.

    16. Костян, И. Защита трудовых прав  работников [Текст] / И. Костян, И.Писарев,  Б. Шеломов // Человек и труд.—  2003.— № 8.

    17. Лебедев, В. Взаимодействие системы  трудового права и трудового  законодательства [Текст] / В.М. Лебедев. // Российская юстиция.— 2003. — № 11.

    18. Обыденнова, А. Ф. Трудовой договор  [Текст]/ А.Ф. Обыденнова.— М.:

Главбух, 2002.

    19. Соколов, М. Г. Трудовой договор  [Текст] / М.Г. Соколов.— М.: Ось-89, 2002.

    20. Усачев, В.П. Договорное регулирование полномочий субъектов Федерации в российском трудовом праве [Текст] / В.П. Усачев // Государство и право.— 2002.— № 4.

    21. Толкунова, В. Н.  Трудовые споры  и порядок их разрешении [Текст] / В.Н. Толкунова. — М.,2003.

    22. Трудовое право: Учебник / под  ред. О. В. Смирнова, И.О. Снигиревой. – 3 изд., перераб. и доп. [Текст]: — М.: Проспект, 2007.

    23. Трудовое право России: Учебник  (2-е издание) // отв. ред. Ю.П.  Орловский, А.Ф. Нуртдинова. [Текст]: — М.: «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М», 2008

    24. Трудовое право: Учебник  / под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. [Текст]: — М.: Норма. 2008.

    25. Трудовое право: Учебник для  вузов. // Под ред. В.Ф. Гапоненко. [Текст]: — М.: ЮНИТИ-ДАНА, Закон и  право, 2008.

    26. Шептулина, Н.Н. Особенности регулирования  труда отдельных категорий работников [Текст]  / Н.Н. Шептулина// Трудовое право.— 2004.— № 6.

    27. Яблокова, И. А. Рабочее время:  постатейный комментарий к разделу  4 ТК РФ [Текст] И.А. Яблокова. —  М., 2002.