Правовое регулирование трудовых отношений

Глава 4. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ НАНИМАТЕЛЯ

      Материальная ответственность нанимателя состоит в его обязанности возместить материальный ущерб, причиненный его действиями (бездействием) работнику, в установленном законом размере и порядке. Ее можно разделить на ответственность:

      За вред, причиненный жизни и здоровью работника;

      За вред, причиненный в результате нарушения права на труд;

     Обязательство возместить работнику вред, причиненный нанимателем, возникает при наличии общих условий гражданско-правовой ответственности. Причинение вреда может выражаться в увечье или иным повреждении здоровья. Возмещению при причинении вреда здоровью подлежат имущественные потери потерпевшего (утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья. Кроме того, потерпевшему возмещается моральный вред [11, c. 190].

     Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный в результате нарушения права работника на труд, возникает в случаях:

         незаконного отстранения от работы, увольнения или перевода на другую работу;

         незаконного отказа в приеме на работу;

         отказа от исполнения или несвоевременного исполнения решения суда о восстановлении на прежней работе;

         задержки выдачи трудовой книжки;

         других случаях, предусмотренных законодательством и коллективным договором .

      Данный вид ответственности регулируется трудовым законодательством.

     Обязательство нанимателя возместить вред наступает при нличии следующих условий:

1. наличие вреда;
2. противоправность поведения причинителя вреда;
3. причинная связь между наличием вреда и противоправностью поведения;
4. вина нанимателя [13, c. 102-103].

     Наниматель обязан возместить в полном объеме вред, причиненный работнику трудовым увечьем при исполнении им трудовых обязанностей источником повышенной опасности, если не докажет, что вред возник вследствие непреодолимой силы или умысла потерпевшего.

     Если вред причинен не источником повышенной опасности, то наниматель освобождается от ответственности, если докажет, что вред причинен не по его вине.

     Вред, причиненный жизни и здоровью работника при исполнении им своих трудовых обязанностей по вине посторонних лиц (физических и юридических), возмещается нанимателем с последующим регрессом к виновному лицу в порядке, предусмотренном законодательством.

     Трудовое увечье считается наступившим по вине нанимателя, если оно произошло вследствие необеспечения им здоровых и безопасных условий труда (несоблюдение правил охраны труда, промышленной санитарии, экологической безопасности и т.д.) [15,c. 339].

     Доказательством ответственности нанимателя за вред, причиненный здоровью работника, могут служить:

1.      акт о несчастном случае на производстве (профессиональном заболевании);

2.      приговор, решение суда, постановление прокурора, органа дознания или предварительного следствия;

3.      заключение специально уполномоченных органов государственного надзора и контроля о причинах повреждения здоровья;

4.      решение о наложении административного или дисциплинарного взыскания на должностных лиц;

5.      медицинское заключение о профессиональном заболевании;

6.      другие документы, а также показания свидетелей [13c, c.104].

     Если грубая неосторожность потерпевшего содействовала возникновению или увеличению вреда, то в таком случае речь идет о смешанной ответственности и размер возмещения уменьшается соответственно степени вины потерпевшего, но не более чем на 25%.

     При грубой неосторожности потерпевшего и отсутствии вины нанимателя в случаях, когда его ответственность наступает независимо от вины, размер возмещения также соответственно уменьшается, но не более чем на 25%. Решение нанимателя об определении степени вины потерпевшего при его грубой неосторожности может быть обжаловано в суд.

     Смешанная ответственность не применяется при временном переводе на другую работу, к дополнительным видам возмещения вреда, выплате единовременного пособия, а также при возмещении вреда в связи со смертью кормильца [11, c. 191].

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

     Из всего вышесказанного можно сделать вывод, что институт материальной ответственности в сфере трудовых правоотношений играет решающую роль в становлении правового государства.

     Четкое регулирование этой сферы трудовых правоотношений должно уменьшить социальную напряженность в обществе и ликвидировать одну из причин возникновения трудовых конфликтов.

     В то же время четкое разграничение материальной ответственности  в сфере трудовых правоотношений от гражданско-правовой ответственности позволяет более полно защищать права и охраняемые законом интересы как работника так и работодателя.

     Интересы работодателя и нанимаемого им работника не всегда совпадают, поэтому возможно столкновение этих интересов на любой стадии существования трудовых отношений. Это, в свою очередь, приводит к возникновению конфликтов.

     В настоящее время в сфере трудовых отношений появились две негативные тенденции: рост нарушений трудовых прав работников (незаконные увольнения, невыплата заработной платы и т. д.) и ослабление их судебной защиты. Значительно возросло количество трудовых дел в судах. Появились новые очень сложные дела: о взыскании морального вреда, причиненного работнику незаконным увольнением, переводом на другую работу, невыплатой гарантированных законодательством выплат и льгот, отказом от заключения трудового договора и другие.

     Данная тема актуальна в данное время, так как практическое значение проблемы материальной ответственности состоит в том, что она непосредственно затрагивает интересы людей, отражается на их судьбах, особенно в переломные периоды, когда общество реформируется, рушатся старые и нарождаются новые связи, структуры, отношения.

     Автор данной курсовой работы ставил перед собой цели раскрыть и понять  принцип  материальной ответственности, обращаясь к сущности того социального уклада, в условиях которого она складываются и функционируют, так как эти права объективно отражают как достоинства, так и недостатки реально действующей политико-юридической системы, принципов демократии, государственных основ данного общества.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ:

1.          Конституция Республики Беларусь 1994 года (с изменениями и дополнениями). Принята на республиканском референдуме 24 ноября 1996г.- Мн.: Алмафея, 2003.-48 с.

2.          Гражданский кодекс Республики Беларусь: с изм. и доп. По состоянию на 3 нояб. 2006г. – 3-е изд., с изм. и доп.- Минск : Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь, 2006. -656 с.

3.          Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 14 апреля 2000 г. № 54 «Об утверждении Положения о коллективной (бригадной) материальной ответственности, Примерного перечня работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, Примерного договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности»

4.          Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26 марта 2002 г. № 2 «О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей»

5.          Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 г. № 1476 «Об утверждении Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками»

6.          Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 4 апреля 2000 г. № 455 «О делегировании полномочий Правительства на принятие (издание) нормативных правовых актов»

7.          Постановление Совет Министров Республики Беларусь от 26 мая 2000 г. № 764 «Об утверждении Примерного перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми нанимателем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, и Примерного договора о полной индивидуальной материальной ответственности»

8.          Трудовой кодекс Республики Беларусь.- 2-е изд., с изм. и доп.- Минск: Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь, 2007.- 256с.

9.          Гражданское право. Общая часть / Бондаренко Н. Л. – 4-е изд.- Минск: ТетраСистемс, 2007.- 144с.

10.      Гражданское право. Общая часть: учеб. Пособие / Д. А. Колбасин.- Мн.: Алмафея, 2006.- 768с.

11.      Трудовое право Республики Беларусь: Практ. пособие / Т. Н. Важенкова.– 2-е изд., испр. – Минск :Молодежное, 2006.- 203 с.

12.      Трудовое право Республики Беларусь. 2-е изд., перераб. и доп. / В.А. Круглов. – Мн. : Дикта, 2006. -448с.

13.      Трудовое право: ответы на экзаменац. вопр./ И.В. Савина._- Минск: ТетраСистемс, 2006. - 144 с.

14.      Трудовое право: учебник / В. И. Семенков, Г. А. Василевич, Г. Б. Шишко и др.; под общ. ред. В. И. Семенкова. – 3-е изд., перераб. и доп.- Мн.: Алмафея, 2006.- 784с.

15.      Трудовое право: учеб. / Под ред. О. В. Смирнова. М.: Статус ЛТД+, 1996.  364с.