Режим рабочего времени и виды его учета

При этом перечень должностей работников с ненормированным рабочим  днем подлежит установлению коллективным договором, соглашением или правилами  внутреннего трудового распорядка организации.

Основой для разработки такого перечня могут послужить постановление  Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. № 884 «Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого  отпуска работникам с ненормированным  рабочим днем в организациях, финансируемых  за счет средств федерального бюджета» (далее — постановление № 884), а также постановление Наркомтруда СССР от 13 февраля 1928 г. № 100 «О работниках с ненормированным рабочим днем» (далее — постановление № 100).

В соответствии с Правилами предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета, утвержденными постановлением № 884 (далее — Правила предоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день), в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем включаются руководящий, технический и хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету, лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, а также лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.

Согласно постановлению  № 100 ненормированный рабочий день может применяться в отношении следующих категорий работников:

лиц административного, управленческого, технического и хозяйственного персонала;

лиц, труд которых не поддается  учету во времени (консультанты, инструкторы, агенты и пр.);

лиц, которые распределяют время для работы по своему усмотрению;

лиц, рабочее время которых  по характеру работу дробится на части  неопределенной длительности.

Применение ненормированного рабочего дня в бюджетных учреждениях  с нормированной заработной платой допускается в отношении работников, занимающих должности, перечисленные  в особых перечнях.

В трудовых или коллективных договорах или правилах внутреннего  трудового распорядка организации  должны быть перечислены все основные обязанности, составляющие объем работы лиц, которым устанавливается режим  ненормированного дня. В случае выполнения работ, не связанных с обязанностями  работника, предусмотренными трудовым договором, коллективным договором  и правилами внутреннего трудового  распорядка, эти работы оплачиваются по соглашению как выполнение особых заданий.

Работники, которым установлен режим ненормированного рабочего дня, на общих основаниях освобождаются  от работы в дни еженедельного  отдыха, праздничные дни, за исключением  случаев, особо оговоренных в  трудовых или коллективных договорах  или в правилах внутреннего трудового  распорядка. При отсутствии такой  оговорки работы, производимые в отдельных  случаях в указанные выше дни, должны быть компенсированы на общих  основаниях.

Работники с ненормированным  рабочим днем в случаях производственной необходимости могут привлекаться для выполнения возложенных на них  трудовых обязанностей сверх нормальной продолжительности рабочего времени. При этом такая переработка для  этих работников не считается сверхурочной работой и не компенсируется оплатой  в повышенном размере. Однако они  не должны привлекаться к систематической  работе во внеурочное время.

Введение в индивидуальном порядке режима ненормированного рабочего дня осуществляется по приказу руководителя с извещением работника не позднее чем за два месяца.

Режим ненормированного рабочего дня может устанавливаться также  для работников, занятых на условиях неполной рабочей недели (для работников на условиях неполного рабочего дня  такой режим устанавливаться  не может).

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого  отпуска работникам с ненормированным  рабочим днем в организациях, финансируемых  из федерального бюджета, определены в  Правилах предоставления дополнительного  отпуска за ненормированный рабочий  день.

Возможность установления отдельным  категориям работников режима ненормированного рабочего дня может предусматриваться  положениями отдельных нормативных  правовых актов.

В частности, согласно п. 14 Положения  об особенностях режима рабочего времени  и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного приказом Минтранса  РФ от 20 августа 2004 г. № 15, ненормированный рабочий день может устанавливаться водителям легковых автомобилей (кроме автомобилей такси), а также водителям других автомобилей экспедиций и изыскательских партий, занятым на геологоразведочных, топографо-геодезических и изыскательских работах в полевых условиях.

В качестве компенсации за повышенную интенсивность, более ответственный  характер труда и работу во внеурочное время работникам с ненормированным  рабочим днем должен предоставляться  дополнительный отпуск. Если работник от использования дополнительного  отпуска откажется, время такого отпуска может быть по решению  администрации заменено выплатой денежной компенсации в порядке, установленном  ст. 126 ТК РФ. Для получения компенсации  работник должен представить на имя  работодателя письменное заявление  и получить одобрение на ее получение. В свою очередь работодатель вправе отказать в выплате компенсации  и предоставить дополнительный отпуск в натуре.

Согласно ст. 126 ТК РФ компенсация  дополнительного отпуска за работу по режиму ненормированного рабочего дня не может выплачиваться беременным женщинам, работникам в возрасте до 18 лет, а также работникам, занятым  на тяжелых работах и работах  с вредными и (или) опасными условиями  труда.

За счет средств организации  могут предусматриваться и другие льготы за работу в указанном режиме. К ним, в частности, могут быть отнесены повышение суммы заработной платы (установление специальной доплаты, повышенного (персонального) оклада), предоставление отпуска в удобное для работника  время, направление работника на обучение за счет средств организации  и т.п.

Если каких-либо компенсаций  для работников с ненормированным  рабочим днем предусмотрено не будет, то работы сверх нормы рабочего времени  должны быть признаны сверхурочными  с их дополнительной оплатой в  порядке, установленном ст. 152 ТК РФ.  По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В условиях ненормированного рабочего времени работники только в исключительных случаях эпизодически могут быть привлечены к трудовым обязанностям. Не допускается привлекать работников к выполнению несвойственных им трудовых обязанностей, т.е. обязанностей по другим должностям или обязанностей, выполнение которых должно производиться  работниками с большим тарифным разрядом или получающими более  высокую заработную плату.

Особенностью режима ненормированного рабочего времени является тот факт, что работа сверх нормальной продолжительности  рабочего времени производится без  дополнительной оплаты за это, даже в одинарном размере. Единственной формой компенсации при этом является предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого  отпуска за работу в режиме ненормированного рабочего времени определяется коллективным договором или правилами внутреннего  трудового распорядка, и она не может быть менее трех календарных  дней.

Коммерческие организации  вправе определять правила и условия  предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков за работу в режиме ненормированного рабочего времени, разрабатывать перечни должностей, в отношении которых может применяться режим ненормированного рабочего времени, самостоятельно. При этом разработанные и принятые правила и условия предоставления отпусков могут быть изданы отдельным приказом по организации, а продолжительность отпусков, согласно требованиям ст. 119 ТК РФ должна быть определена коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

При разработке правил коммерческие организации вправе руководствоваться  положениями постановления № 884, постановлением № 100, а также отраслевыми  Перечнями работников с ненормированным  рабочим днем, утвержденными еще  при СССР. Коммерческие организации  вправе расширить перечень работников с ненормированным рабочим днем, включив в него и прочие типовые  для них должности.

Согласно п. 3 Правил предоставления дополнительного отпуска за ненормированный  рабочий день продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем, не может быть менее 3   календарных дней. Конкретная продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка бюджетного учреждения и зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий

 

5. Заключение.

 

Общественно-полезная деятельность человека, сферы приложения его труда  весьма разнообразны. Это может быть работа не только по трудовому договору, но и предпринимательская деятельность, уход за детьми, работа по дому, на приусадебных участках, творческая деятельность и  т.д. В качестве общего для всех видов  трудовой деятельности измерителем  количества затраченного труда выступает  категория рабочего времени.

Право не может и не должно регулировать все время, посвященное  общественно-полезному труду. Занимаясь, например, предпринимательской деятельностью  в качестве индивидуального предпринимателя, гражданин сам решает, сколько  времени он будет работать, а сколько  отдыхать. Бессмысленно устанавливать  в нормативном порядке продолжительность  времени работы писателю или художнику. Правовая регламентация рабочего времени  необходима там, где имеют место  трудовые отношения, где работа осуществляется по трудовому договору, поскольку  вводится она с определенной целью: с одной стороны, закрепить необходимую  меру труда, а с другой – ограничить его продолжительность, обеспечить работнику время  для отдыха и восстановления затраченных сил.

Основной задачей правового  регулирования рабочего времени  является установление продолжительности  труда, норм рабочего времени. Вплоть до конца 80-х годов нормирование продолжительности  рабочего времени всех работников осуществляется исключительно в централизованном порядке. Установленные законодательством  нормы продолжительности рабочего времени имели императивный характер. Они не могли не только увеличиваться, но и уменьшаться по соглашению между  работодателями и профсоюзами либо по договоренности сторон трудового  договора (за исключением установления работнику неполного рабочего времени  в случаях, указанных в законодательстве). В современных условиях функция  государства и роль законодательства в регулировании рабочего времени  кардинальным образом изменились. И  связано это в значительной мере с тем, что вопросы рабочего времени  и его продолжительность теперь являются предметом коллективного  договорного и индивидуального  договорного регулирования. Причем договоры и соглашения приобретают  все большее значение в установлении продолжительности рабочего времени. В настоящее время закон определяет предельные нормы рабочего времени, максимально допустимую его продолжительность. Организации в свою очередь, на основе и в пределах этих норм вправе самостоятельно устанавливать продолжительность  рабочего времени для своих работников. Коллективные договоры и иные локальные  акты, исходя из конкретных социальных и экономических условий, могут  или закреплять в качестве обязательных те же нормы рабочего времени, что  устанавливаются в законе, или  же сокращать продолжительность  рабочего времени, не уменьшая при этом оплату труда.

 

6. Список использованной  литературы.    

1. Учебник "Трудовое право России" Миронов В. И.;М.: 2009.

2. Трудовой кодекс РФ 

3. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. - М., 2003.