Рынок труда

Исследование показало, что 2011 год заканчивается ростом напряженности  на рынке труда. Работодатели и работники  опасаются, что следующий год  принесет новые экономические потрясения. Напряженность проявляется в  осторожном подходе компаний к инвестициям  – к вложениям в собственный  персонал, в повышение уровня жизни  работников и в найм новых сотрудников. Включен режим экономии. Вплоть до осени уходящий год, по данным «Анкор», прошел относительно благополучно, не было ни очевидных показателей рецессии, ни массовых увольнений. Осенью обозначилась стагнация на рынке труда. Как показало исследование, в 2011 году наиболее активными по найму сотрудников были четыре отрасли – фармацевтика, информационные технологии, сфера товаров народного потребления и промышленный сектор. Сфера товаров народного потребления ожила, по мнению исследователей, благодаря восстановлению потребительского спроса на продовольственные товары. В промышленном секторе стал ощутим эффект от антикризисных государственных субсидий, что привело к дополнительному найму сотрудников среднего звена, инженеров.

 Занятость  и трудоустройство населения

Работники, как и их работодатели, тоже морально готовятся к худшему, ищут способы обезопасить себя от негативных экономических последствий. По опросам холдинга, «23% кандидатов откладывают деньги, 17% мониторят рынок и ищут работу на случай увольнения, еще 13% хранят деньги в банке». К интересным выводам в ходе ноябрьского опроса 1 тыс респондентов пришли также социологи исследовательского холдинга «Ромир». Выяснилось, что осенью этого года 10% респондентов были уволены так или иначе по инициативе работодателя, 9% – покинули место работы по собственному желанию. «И эти цифры примерно в 1,5 раза превышают показатели осени 2008 года, когда только 6% опрошенных были уволены и 7% – покинули свое место работы по собственному желанию», – обращают внимание в «Ромире».

Российский рынок труда в той или иной степени чувствителен к событиям, происходящим в Европе. «В 2011 году сокращения штата в основном произошли в компаниях, имеющих головной офис в Европе. Это связано с кризисом на европейской территории, в результате которого набор персонала был частично заморожен», – говорит директор отрасли медицины и фармацевтики рекрутинговой компании «Бигл» Евгения Бирюкова. Однако эксперт уточняет, что эти сокращения имели скорее локальный характер. В уходящем году проявилась, по словам Бирюковой, еще одна причина увольнений работников по их собственному желанию – чрезмерные нагрузки. «После сокращения штата в период 2008-2011 годов многие компании пришли к выводу, что, имея в своей команде сотрудников, совмещающих в себе сразу несколько функциональных должностей, можно существенно сэкономить на заработной плате. В кризис это было необходимым шагом, но и теперь работодатели с неохотой расширяют штат и, если есть возможность, тянут до последнего. Поэтому сотрудники, стараясь сохранить за собой место, вынуждены брать на себя больше нагрузок», – резюмирует эксперт. Работодатели проводят сокращение персонала не столько даже из-за ожиданий второй волны кризиса, сколько из-за видимого ухудшения в экономике. Именно поэтому кадровая чистка, по мнению части экспертов, может начаться уже в первом полугодии 2012 года. Наиболее подвержен увольнению будет персонал в сфере производства и добычи сырья.

Трудоустройство граждан 

органами государственной  службы занятости г. Москвы  в 2009 г.

(человек)

	Обратилось  по вопросу  трудоустройства	Трудоустроено граждан
		Всего	В % от числа обратившихся
Всего	286777	141203	49,2
в том числе:
занятые трудовой деятельностью	60406	51059	84,5
не занятые трудовой деятельностью	226371	90144	39,8
Из общей численности  обратившихся
учащиеся, желающие работать в свободное от учебы время	42486	39687	93,4
пенсионеры	17305	5237	30,3

_____________

1) По данным Департамента  труда и занятости города Москвы.

В г.Москва  на 2009 г. Обратились в службу занятости 286777 тас.чел по вопросу трудоустройства, и только 49,2 % были трудоустроены, меньше половины граждан. Что является показателем большой конкуренции на небольшое количество рабочих мест. Из пенсионеров обратившихся трудоустроились 30,3% , означает что на рабочие места чаще берут более молодых людей, в стране развивается политика под лозунгом «дорогу молодым».

Распределение  занятого населения г. Москвы

в государственном  и негосударственном секторах экономики

	1993	1995	2000	2001	2002	2003	2004	2005	2006	2007	2008	2009
Тысяч человек
Всего занято в экономике	5173	5207	5653	5712	5832	5999	6079	6157	6243	6397	6593	6368
в том числе:
на предприятиях, в учреждениях  и организациях государственного сектора	2687	2182	1858	1831	1775	1723	1722	1680	1654	1644	1640	1665
в негосударственном секторе	2486	3025	3795	3881	4057	4276	4357	4477	4589	4753	4953	4703
в том числе:
в частном секторе	1306	1837	2687	2772	2998	2919	2940	3106	3200	3369	3407	3274
в организациях смешанной  формы  собственности	1051	995	832	810	693	875	879	764	718	656	698	615
в общественных организациях	46	60	43	42	38	39	42	37	37	37	34	32
в организациях с иностранным  участием	83	133	233	257	328	443	496	570	634	691	814	782
В процентах  к итогу
Всего занято в экономике	100	100	100	100	100	100	100	100	100	100	100	100
в том числе:
на предприятиях, в учреждениях  и организациях государственного сектора	52	42	33	32	30	29	28	27	26	26	25	26
в негосударственном секторе	48	58	67	68	70	71	72	73	74	74	75	74
в том числе:
в  частном секторе	25	35	47	49	51	48	48	51	51	52	52	51
в организациях смешанной  формы собственности	20	19	15	14	12	15	15	12	12	10	10	10
в общественных организациях	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1
в организациях с иностранным  участием	2	3	4	4	6	7	8	9	10	11	12	12

 

 Можно сказать что сказать что с 1992 года по Москве уменьшился процент людей работающих на предприятиях и организациях государственного сектора на 26%, в два раза. Но увеличился процент людей работающие в частном секторе на 26% и в организациях с иностранным участием возрос процент от 2% в 1992г. до  12% в 2009году. Эти показатели приводят к тому, что мы видим что люди больше стали заниматься в негосударственном секторе, и главное что процент занятости людей повышается.

   По сравнению с июнем 2011 г. численность занятого населения увеличилась на 199 тыс. человек или 0,3%, численность безработных за этот период увеличилась на 401 тыс.человек или на 8,7%. Рост численности безработных в июле 2011 г. по сравнению с июнем 2011 г. вызван выходом на рынок труда выпускников учебных заведений. Так, в июле 2011 г. доля лиц в возрасте 15-19 лет среди безработных составила 8,6% и была выше, чем в июне 2011 г. на 2,2 процентных пункта. Доля лиц в возрасте 20-25 лет - 21,9%, выше, чем в июне 2011 г. на 1,3 процентных пункта. Доля лиц, не имеющих опыта работы, увеличилась на 4,4 процентных пункта.

По сравнению с июлем 2010 г. численность занятого населения  выросла на 253 тыс.человек, численность безработных сократилась на 233 тыс.человек, или на 4,4% (в сопоставимой методологии).

Общая численность безработных, классифицируемых в соответствии с  критериями МОТ, в 3,6 раза превышает  численность безработных, зарегистрированных в государственных учреждениях  службы занятости населения. В конце  июля 2011 г. в государственных учреждениях  службы занятости населения состояло на учете в качестве безработных 1384 тыс.человек.

Как показывают материалы  обследований населения по проблемам  занятости, 64,7%безработных ищут работу самостоятельно без содействия служб  занятости. При этом мужчины реже обращаются в службы занятости в  поисках работы, чем женщины. Среди  безработных мужчин доля ищущих работу с помощью служб занятости  в июле 2011 г. составила 33,1%, среди  безработных женщин - 38,0%. Наиболее предпочтительным является обращение при поиске работы к помощи друзей, родственников и  знакомых - его используют более  половины безработных.

Потребность организаций  в работниках для замещения вакантных  рабочих мест по профессиональным группам, человек,  на 31 октября,  Все работники

  

 

 

		2008г.
Российская Федерация		898856
Центральный федеральный  округ		309419
г.Москва			135597
Северо-Западный федеральный  округ			127267
Архангельская область		10011
Республика Адыгея		887
Республика Калмыкия		194
Приволжский федеральный  округ		147679
Республика Башкортостан	11084
Республика Тыва		435
Республика Хакасия		881
Еврейская автономная область		433
Дальневосточный федеральный  округ		42189
Хабаровский край		11066

Самая низкая потребность  организаций в работниках на 2008 год  наблюдалась в Республике Калмыкия. Самая высокая потребность в  работниках наблюдалась в Приволжском федеральном округе и составила 147679 тыс.человек.

Проблемы функционирования рынка труда в переходной экономике  современной России.

В настоящее время ситуация на рынке труда приобретает новые  черты. Во-первых, многолетняя скрытая  безработица, которой сопутствует  ею же обусловленный дефицит рабочей  силы, продолжается. Падение производства, с одной стороны, и низкая эффективность  организации производства и труда  с другой, увеличивают масштабы недоиспользования  работников. Во-вторых возникли существенные сбои в воспроизводстве профессионально-квалификационной структуры занятых. Не восполняется естественное выбытие рабочих старших возрастов по многим профессионально-квалификационным группам. Тем самым ставится под угрозу развитие ведущих отраслей народного хозяйства прежде всего машиностроения. В целом масштабы и уровень профессиональной подготовки рабочих массовых профессий не соответствует перспективным требованиям. Перераспределение занятых по отраслям (прежде всего возрастание удельного веса непроизводственной сферы), в целом необходимое и прогрессивное, не только превышает нынешние возможности народного хозяйства, но и нередко осуществляется нерационально (непомерно высокая доля охранных структур, нехватка учителей и медицинских работников). В целом основные характеристики занятости (ее структура, динамика и т.д.) в большей мере свидетельствуют о сохранении прежней неудовлетворительной ситуации с использованием рабочей силы, чем о ее рыночных преобразованиях. Особый интерес представляет анализ положения молодежи на российском рынке труда. Его необходимость обуславливается двумя важнейшими обстоятельствами: во-первых, молодые люди составляют около 35% трудоспособного населения России, во-вторых, они – будущее страны. . Молодежь в возрасте 18-24 года – это студенты и молодые люди, завершающие или завершившие профессиональную подготовку. Они являются самой уязвимой группой, вступающей на рынок труда, так как не имеют достаточного профессионального и социального опыта, и в силу этого менее конкурентоспособны. В 25-29 лет молодые люди уже в основном имеют определенную квалификацию, некоторый жизненный и профессиональный опыт. Они знают, чего хотят, чаще всего уже имеют собственную семью и предъявляют достаточно высокие требования к предлагаемой работе. Проявляется четкая тенденция к люмпенизации молодежи, что в ближайшей перспективе отразится на социальной структуре общества. Несмотря на кризис, в экономике все больше ощущается рост потребности в повышении общеобразовательного уровня работников, увеличивается спрос на профессиональное образование. Если существующие в настоящее время тенденции в воспроизводстве квалифицированных кадров не изменятся, то в ближайшей перспективе можно ожидать роста безработицы среди неквалифицированного населения, и прежде всего молодых людей, которые не продолжают дальнейшего образования, не имеющих профессии или должной квалификации. Поэтому необходима рациональная организация профессионального образования молодежи, согласованного как с развитием отечественной экономики, так и с тенденциями на мировом рынке труда. В последнее время все большее число молодых людей считает получение полноценного образования необходимым условием достижения желаемого социального статуса и более высокого материального положения. Профессиональное обучение становится важнейшим элементом рыночной инфраструктуры.

Трудоустройство студентов и выпускников среднего и  высшего профессионального  образования

Трудоустройство студентов, выпускников среднего и высшего  профессионального образования зарегистрированных в государственных учреждениях службы занятости в общей численности безработных, зарегистрированных в государственных учреждениях, процент, 
значение показателя за год:

	1997	1998	1999	2000	2001	2002	2003	2004	2005	2006	2007	2008	2009
Российская Федерация	5,2	5,4	5,5	5,2	4,7	5,6	6,5	6,5	6,2	3,8	4,7	4,8	3,9

За 13 лет начиная с 1992 года трудоустройство студентов плавно варьировало между 4,7% и 6,5%, но в 2006 году резко упало трудоустройство до 3,8%. В конечном итоге к 2009 году после мирового кризиса 2008 года трудоустройство студентов не так сильно возросло.

 Проблема трудоустройства молодых специалистов

Условия рыночной экономики в нашей стране связаны  со все более возрастающей конкуренцией как на рынке труда, так и на рынке образовательных услуг. Таким образом, за этот период проблема трудоустройства молодых специалистов не перешла в разряд рыночных отношений, а приобрела масштабный характер. Особенно остро она проявляется в малых российских городах. Одной из главных проблем всех уровней высшего образования является его недостаточная адекватность потребностям рынка труда. Как отмечают ряд экспертов  в связи со слабой мобильностью рабочей силы и относительной изолированностью региональных рынков труда данная проблема в перспективе будет только обостряться. Следствием этого является тот факт, что в целом по стране около 30% выпускников вузов работают не по специальности. Вместе с тем, потенциальные работодатели ждут от них значительно большего не только в профессиональном плане, но и в социальном, морально-этическом. Во-первых, это ожидания, связанные с наличием определенных социальных качеств у выпускников. К ним относятся: ответственность, умение общаться, грамотная речь, обучаемость, дисциплинированность. По данным нашего опроса приоритетными для себя личными качествами студенты считают: «Предприимчивость» – 52%, «Коммуникабельность» и «Самостоятельность» по 32%, «Компетентность» и «Ответственность» по 44%. Такие важные личные качества как «Активность», «Доброжелательность», «Творческая инициатива», «Саморазвитие» получили незначительные выборы. По распределению ответов  мы имеем возможность сделать вывод о том, что у студентов размытое представление о том, какими качествами должен обладать выпускник при приеме на работу. И это не удивительно, ведь сегодня многие проблемы, связанные с обеспечением качественной подготовки специалистов в вузе, связаны с тем, что не сформирован единый взгляд на требования к качествам специалистов.