Шпаргалка по "Трудовому праву"

  Дискриминация – ограничение в трудовых правах или получение каких либо, преимуществ, в зависимости от пола, расы, нац.принадлежности, языка, религии, участие или неучастие  в профсоюзах, или иных общ. обьединениях, недостатках психич. или физич.характера не препятствующих выполнению соот.трудовых обязанностей, запрещается.

  Не считаются  дискриминационными:

  1.если они  основаны на требованиях, свойственных  данной работе.

  2.если они  обусловлены необходимостью заботы гос-ва о лицах нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите (инв.,женщ)

  Ограничения при приеме на работу:

• запрет приема на работу лиц, не достигших 14 лет и лиц в возрасте от 14 до 16 лет без письменного согласия указанных лиц;
• запрет применения труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных и горных работах; а также привлечение к ночным и сверхурочным работам
• на работу, связанную с материальной ответственностью, лиц, ранее судимых за хищение, взяточничество и иные корыстные преступления, если судимость не снята и не погашена;
• не допускается совмещение 2-х руководящих должностей, (кроме мастеров, бригадиров).
• запрещается работа по совместительству лиц моложе 18 лет, берем.женщин, на работах с вредными условиями труда, если осн.работа связана с такими же условиями.
• запрещается совместная работа в одной и той же государственной организации, (обособленном подразделении) на должности руководителя, главного бухгалтера (его заместителей) и кассира лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов), если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.
• запрещается закл.трудового договора с лицами моложе 18 лет, если работа связана с производством, хранением и торговлей спиртными напитками,табачными изделиями.
• Запрещается заключение тр.договора с лицами не предоставившими необходимые документы при приёме на работу.

  28.Назовите  документы, предъявляемые  при заключении  трудового договора. Определите форму  трудового договора. Охарактеризуйте  фактический допуск  к работе.

  Документы, предъявляемые при  заключении трудового  договора:

  При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:

  1) документ, удостоверяющий  личность; документы воинского учета  (для военнообязанных и лиц,  подлежащих призыву на воинскую  службу);

  2) трудовую  книжку, за исключением впервые  поступающего на работу и совместителей;

  3) диплом или  иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

  4) направление  на работу в счет брони для  отдельных категорий работников  в соответствии с законодательством;

  5) индивидуальную  программу реабилитации инвалида (для инвалидов);

  6) декларацию  о доходах и имуществе, страховое  свидетельство, медицинское заключение  о состоянии здоровья и другие  документы о подтверждении иных  обстоятельств, имеющих отношение  к работе, если их предъявление  предусмотрено законодательными  актами.

  Прием на работу без указанных документов не допускается.

  Запрещается требовать при заключении трудового  договора документы, не предусмотренные  законодательством.

  Форма трудового договора:

  Трудовой договор  заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.

  Примерная форма  трудового договора утверждается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

  Начало  действия трудового  договора:

  Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, настоящим Кодексом.

  Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового  договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

  Фактическое допущение уполномоченным должностным  лицом нанимателя работника к  работе должно быть письменно оформлено  не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий.

  После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись. 

29. ПЕРЕЧИСЛИТЕ ВИДЫ ТД В ЗАВИСИМОСТИ ОТ СРОКА ЕГО ЗАКЛЮЧЕНИЯ. ОПРЕДЕЛИТЕ ТРЕБОВАНИЯ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫЕ К ХАРАКТЕРУ РАБОТЫ ИЛИ УСЛОВИЯМ ЕЁ ВЫПОЛНЕНИЯ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ СРОЧНОГО ТД.

ТД могут заключаться  на: 1.неопределённый срок  2. определённый срок не более 5 лет (срочный ТД) 3. время выполнения определённой работы (заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно) 4. время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника 5. время выполнения сезонных работ (заключ., в случаях когда работы в силу природных и климатических условий могут выполняться только в течение определенного сезона).

Срочный ТД заключается в случаях, когда труд. отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях,

предусмотренных ТК. Разновидностью срочного ТД является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде.

  Если в ТД не оговорен срок его действия, договор  считается заключенным на неопределённый срок. 

30. НАЗОВИТЕ ОСНОВАНИЯ ПРИЗНАНИЯ НЕДЕЙСТВИТЕЛЬНЫМ ТД. ОХАРАКТЕРИЗУЙТЕ ПОРЯДОК И ОПРЕДЕЛИТЕ ПОСЛЕДСТВИЯ ПРИЗНАНИЯТД НЕДЕЙСТВИТЕЛЬНЫМ. НАЗОВИТЕ ОСНОВАНИЯ ПРИЗНАНИЯ НЕДЕЙСТВИТЕЛЬНЫМИ ОТДЕЛЬНЫХ УСЛОВИЙ ТД. ОХАРАКТЕРИЗУЙТЕ ПОРЯДОК И ОПРЕДЕЛИТЕ ПОСЛЕДСТВИЯ ПРИЗНАНИЯ НЕДЕЙСТВИТЕЛЬНЫМИ ОТДЕЛЬНЫХ УСЛОВИЙ ТД. признаётся недействительным в случаях его заключения: 1. под влиянием обмана, насилия, угрозы, а также если он заключён на крайне невыгодных для работника условиях вследствие стечения тяжёлых обстоятельств; 2. без намерения создать юридические последствия (мнимый ТД); 3. с гражданином, признанным недееспособным вследствие душевной болезни или слабоумия; 4. с лицом моложе 14 лет; 5. с лицом, достигшим 14 лет, без письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя).

Споры о недействительности ТД рассматриваются в суде. В трудовом законодательстве не урегулированы правовые последствия признания ТД недействительным. Вознаграждение за фактически выполненную работу не может быть взыскано с работника в случае признания ТД недействительным.

Отдельные условия ТД признаются  недействительными, если они: 1. ухудшают положение работника по сравнению с законодательством, коллективным договором, соглашением; 2. носят дискриминационный характер.

  Недействительность  отдельных условий ТД не влечёт недействительности ТД в целом. 

31. СФОРМУЛИРУЙТЕ ПОНЯТИЕ ПЕРЕВОДА. ПРИВЕДИТЕ КЛАССИФИКАЦИЮ ПЕРЕВОДОВ. ОХАРАКТЕРИЗУЙТЕ ПОРЯДОК ПЕРЕВОДА НА ДРУГУЮ ПОСТОЯННУЮ РАБОТУ У ТОГО ЖЕ НАНИМАТЕЛЯ, ПЕРЕВОДА НА РАБОТУ К ДРУГОМУ НАНИМАТЕЛЮ, ПЕРЕВОДА НА РАБОТУ В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ.

 В соотв. со  ст. 30 ТК перевод- это изменение существенных условий ТД, включающее поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности по сравнению с обусловленными в ТД, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за искл. служебной командировки).

Классификация: 1. по срокам: постоянные и  временные; 2. в  зависимости от места перевода: переводы в пределах одной организации, переводы в другую организацию в той  же местности, переводы в другую местность вместе с организацией; 3. по инициативе Р или Н.

Перевод на другую постоянную работу у того же нанимателя – сущность заключается в изменении его трудовой функции и некоторых других условий, в изменении содержания ТД.  Перевод на работу к другому нанимателю – основанием служит договоренность между обоими нанимателями; непременным условием является согласие работника. Прекращение прежнего ТД и заключения нового ТД.

Перевод на работу в другую местность (требуется согласия работника). Другая местность – иной населённый пункт в соответствии с существующим административно-территориальным делением. 

32. ОХАРАКТЕРИЗУЙТЕ ВРЕМЕННЫЕ ПЕРЕВОДЫ НА ДРУГУЮ РАБОТУ В СВЯЗИ С ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ НЕОБХОДИМОСТЬЮ И В СВЯЗИ С ПРОСТОЕМ.Ъ

  Временный перевод на другую работу в связи с производственной необходимостью: 1. согласие работника не требуется; 2. срок – 1 месяц (больше с согласия работника); 3. изменяется трудовая функция или наниматель (с согласия работника может изменяться местность); 4. наличие произв. необходимости должно наблюдаться исключительно у того нанимателя, у которого работает работник.

Случаи производственной необходимости: 1. для предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий, либо последствий стихийного бедствия; 2. предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения имущества и в других исключительных случаях, 3. а также для замены отсутствующего работника.

Временный перевод  на другую работу в случае простоя: 1. должен быть в наличии простой у данного нанимателя; 2. срок – на всё время простоя у того же нанимателя либо 1 месяц у другого нанимателя, но в той же местности. Простой – временная, сроком не более 6 месяцев, непредвиденная остановка работ по пичинам производственного и экономического характера. При простое, в отличие от перевода в связи с производ. необходимостью, перевод работников осуществляется с учётом их профессии, специальности, квалификации, должности.

   33. Сформулируйте понятие  перемещения. Охарактеризуйте  порядок перемещения работника. Проведите отграничение перемещения от перевода.

   Перемещение - поручение нанимателем работнику  прежней работы на новом рабочем  месте как в том же, так и  другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.

   При перемещении  не требуется согласия работника, поэтому  отказ является нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу – прогулом. Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами и оформлено приказом. Не допускается перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. В результате перемещения работника меняется рабочее место, но не место работы.

   Отличия перемещения  от перевода:

1. При переводе меняется трудовая функция и (или) место работы, при перемещении только рабочее место.
2. Перемещение не требует согласия работника.
3. Перемещение должно быть обязательно обосновано производственными, организационными или экономическими причинами, при переводе соблюдение этого правила не требуется.
4. Оплата

   34. Дайте определение   и назовите  существенные условия  труда (СУТ). Охарактеризуйте  порядок изменения  СУТ.

   СУТ- системы  и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий, нормы труда, срок ТД и другие условия, устанавливаемые в соответствии с ТК.

   Изменение СУТ может производиться только в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами. Работник должен быть предупреждён о предстоящих изменениях СУТ письменно не позднее чем за один месяц. Может предупредить и за больший срок. Предупреждение должно содержать все сведения об изменяемых СУТ и вызвавших их причинах.

   При отказе работника от продолжения работы с изменившимися СУТ ТД прекращается. Отказ должен быть явно выражен работником, лучше – в письменном виде.

   Изменение СУТ оформляется приказом или распоряжением нанимателя, с которым работник знакомится под роспись.