Шпаргалка по "Трудовому праву"

77. Особенности регулирования  труда руководителя организации.

Руководитель организации –  это физическое лицо, которое в  силу закона или учредительных документов организации осуществляет руководство  организации, в том числе выполняет  функции единоличного органа этой организации.

Руководитель действует от имени  организации без доверенности. Ему  выдается удостоверение. Труд руководителя регулируется гл.18 ТК и соответствующими учредительными документами и непосредственно  трудовым договором. Трудовой договор  заключается с руководителем  собственником, если предприятие частное. Если же организация государственная, то вышестоящей организацией. Возраст  руководителя в законодательстве не указан. Он несет полную материальную ответственность в соответствии со ст.256 (не моложе 18 лет).

Руководителям запрещается законодательством  выполнять оплачиваемые работы на условии  штатного совместительства кроме преподавательской, научной или иной творческой деятельности.

Дополнительные основания прекращения  трудового договора с руководителем:

Проведение в отношении организации  процедур экономической несостоятельности (банкродство).

В случае принятия собственником имущества  организации или уполномоченным им органом соответствующего решения  о прекращении трудового договора.

78. Временные и сезонные  работники.

Временные работники – это лица, принятые на работу на срок до 2-ух месяцев  или на срок до 4-ех месяцев для  замещения временно отсутствующего работника. Трудовой договор с временными работниками может быть заключен с любым работником, обладающим трудовой правосубъектность (правоспособность и дееспособность).

В трудовом договоре должно быть указано  о временном характере работы и срок. Для временных работников не устанавливается предварительное  испытание.

Трудовой договор с временным  работником расторгается с предупреждением  нанимателя за 3 дня письменно. В  ст.294 установлены дополнительные основания  расторжения трудового договора с временными работниками. Основания  расторжения трудового договора с временными работниками (ст.42 кроме  п.6;ст.44).

Сезонными признаются работники, занятые  на работах, которые в силу природных  и климатических условий, выполняются  не круглый год, а в течение  определенного периода или сезона, который не может превышать 6 месяцев.

Перечень сезонных работ утверждается Советом Министров или уполномоченным им органом (Министерство труда и  социальной защиты). На данный момент в  перечень таких работ входят лесозащитные, лесокультурные, геологоразведочные, сельскохозяйственные работы, а также  работы на предприятиях сахарной, плодовоовощной, винодельческой и т.д.

Особенности трудового договора:

• Должно быть ука<