Шпаргалка по "Трудовому праву"

При ликвидации организации  коллективный договор сохраняет  свое действие в течение всего  срока проведения ликвидации.

Действие коллективного  договора распространяется на всех работников данной организации, т.е. на всех тех, кто состоит с данным работодателем в трудовых отношениях независимо от того, является ли работник членом профсоюза, подписавшего коллективный договор, относится ли он к штатным или внештатным работникам, совместителям, надомникам и т.п.

 

21. Понятие и роль  соглашений в регулировании социально-трудовых отношений. Сфера действия и виды соглашений, их содержание.

Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий  общие принципы регулирования связанных  с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей  на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном  уровнях социального партнерства  в пределах их компетенции.

По договоренности сторон, участвующих  в коллективных переговорах, соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними.

Соглашения, предусматривающие полное или частичное финансирование из соответствующих бюджетов, заключаются  при обязательном участии соответствующих  органов исполнительной власти или  органов местного самоуправления, являющихся стороной соглашения.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут  заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и  иные соглашения. 

 

Генеральное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне.

Межрегиональное соглашение устанавливает  общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне двух и более субъектов Российской Федерации.

Региональное соглашение устанавливает  общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне субъекта Российской Федерации. 

 

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия  оплаты труда, гарантии, компенсации  и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном  уровнях социального партнерства.

Территориальное соглашение устанавливает  общие условия труда, гарантии, компенсации  и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования.

Иные соглашения - соглашения, которые  могут заключаться сторонами  на любом уровне социального партнерства  по отдельным направлениям регулирования  социально-трудовых отношений и  иных непосредственно связанных  с ними отношений.

 

 

22. Порядок и сроки разработки соглашений. Заключение соглашений и порядок присоединения к ним

Проект  соглашения разрабатывается в ходе коллективных переговоров.

Заключение и изменение соглашений, требующих бюджетного финансирования, по общему правилу осуществляются сторонами  до подготовки проекта соответствующего бюджета на финансовый год, относящийся  к сроку действия соглашения.

Генеральное соглашение, отраслевые (межотраслевые) соглашения по отраслям, организации которых финансируются  из федерального бюджета, должны заключаться  по общему правилу до внесения проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации.

Региональные и территориальные  соглашения должны заключаться по общему правилу до внесения проектов соответствующих  бюджетов в представительные органы субъектов Российской Федерации  и органов местного самоуправления.

Порядок, сроки разработки проекта  соглашения и заключения соглашения определяются комиссией. Комиссия имеет  право уведомить работодателей, не являющихся членами объединения  работодателей, ведущего коллективные переговоры по разработке проекта соглашения и заключению соглашения, о начале коллективных переговоров, а также  предложить им формы возможного участия  в коллективных переговорах. Работодатели, получившие указанное уведомление, обязаны проинформировать об этом выборный орган первичной профсоюзной  организации, объединяющей работников данного работодателя.

При недостижении согласия между сторонами  по отдельным положениям проекта  соглашения в течение трех месяцев  со дня начала коллективных переговоров, а при проведении коллективных переговоров  по подготовке проекта генерального соглашения в течение шести месяцев  со дня их начала стороны должны подписать соглашение на согласованных  условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

Неурегулированные разногласия могут  быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться  в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Соглашение подписывается представителями  сторон.

Соглашение вступает в силу со дня  его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением.

Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать  трех лет. Стороны имеют право  один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.

Соглашение действует в отношении:

всех работодателей, являющихся членами  объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в  объединении работодателей не освобождает  работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение  работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением;

работодателей, не являющихся членами  объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное  объединение от их имени участвовать  в коллективных переговорах и  заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения;

органов государственной власти и  органов местного самоуправления в  пределах взятых ими на себя обязательств.

В отношении работодателей - федеральных  государственных учреждений, государственных  учреждений субъектов Российской Федерации, муниципальных учреждений и других организаций, финансируемых из соответствующих  бюджетов, соглашение действует также  в случае, когда оно заключено  от их имени соответствующим органом  государственной власти или органом местного самоуправления (статья 34 настоящего Кодекса).

Соглашение действует в отношении  всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи.

В тех случаях, когда в отношении  работников действует одновременно несколько соглашений, применяются  условия соглашений, наиболее благоприятные  для работников.

По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого  соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего  функции по выработке государственной  политики и нормативно-правовому  регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования  соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного  соглашения, присоединиться к этому  соглашению. Указанное предложение  подлежит официальному опубликованию  и должно содержать сведения о  регистрации соглашения и об источнике  его опубликования.

Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей  отрасли, в течение 30 календарных  дней со дня официального опубликования  предложения о присоединении  к соглашению не представили в  федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию  в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с  выборным органом первичной профсоюзной  организации, объединяющей работников данного работодателя.

В случае отказа работодателя присоединиться к соглашению руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего  функции по выработке государственной  политики и нормативно-правовому  регулированию в сфере труда, имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной  организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон соглашения. Представители работодателя, представители работников и представители  сторон соглашения обязаны принимать  участие в указанных консультациях.  

 

Порядок опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и порядок опубликования предложения о присоединении к соглашению устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Порядок опубликования иных соглашений определяется их сторонами. 

 

23. Ответственность за нарушение соглашения или его невыполнение

 

Контроль  за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется сторонами  социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду.

При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставлять  друг другу, а также соответствующим  органам по труду необходимую  для этого информацию не позднее  одного месяца со дня получения соответствующего запроса.

Лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые  установлены федеральным законом. 

 

24. Понятие трудового договора. Отграничения трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров.

 

Трудовой договор - соглашение между  работодателем и работником, в  соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику  работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные  трудовым законодательством и иными  нормативными правовыми актами, содержащими  нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать  работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего  трудового распорядка, действующие  у данного работодателя. 
 

 

 

 

 

 

25. Стороны трудового договора.

Трудовой договор - это двустороннее соглашение. Сторонами трудового  договора являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

По общему правилу вступить в  трудовое отношение может лицо, достигшее  шестнадцати лет В соответствии со статьей 265 ТК РФ запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных  работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их нравственному развитию и здоровью.

Помимо этого запрещаются переноска  и передвижение лицами в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих  установленные для них предельные нормы. Перечень работ, на которых запрещается  применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, утвержден Постановлением Правительства Российской Федерации  от 25 февраля 2000 года №163 «Об утверждении  перечня тяжелых работ и работ  с вредными или опасными условиями  труда, при выполнении которых запрещается  применение труда лиц моложе восемнадцати лет». Там же можно посмотреть перечень строительных работ, выполнение которых  запрещено для лиц моложе восемнадцати лет.

Исключительно по достижении лицом  восемнадцатилетнего возраста может  быть заключен трудовой договор в  порядке совместительства (статья 282 ТК РФ); о работе вахтовым методом (статья 298 ТК РФ); в случае, когда работодателем  выступает религиозная организация (статья 342 ТК РФ).

Лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, не могут быть приняты на: