Шпаргалка по "Трудовому праву"

Работники, занятые  на сезонных работах, имеют право  расторгнуть труд-ой дог-р, предупредив  об этом администрацию письменно  за три дня.

Сезонные работники  м.б. уволены по инициативе администрации  в случаях:

а) приостановки работ на предприятии на срок более  двух недель по причинам производственного  хар-ра;

б) неявки на работу в течение более месяца вследствие временной нетрудоспособности.

В случаях утраты трудоспособности вследствие трудового  увечья или профессионального заболевания, а также когда закон-вом установлен более длительный срок сохранения места  работы при определенном заболевании, за работниками, занятыми на сезонных работах, место работы сохраняется  до восстановления трудоспособности или  установления инвалидности, но не более  чем до окончания срока работы по договору.

Выходное пособие  работникам, занятым на сезонных работах, выплачивается в размере недельного среднего заработка, а в случае призыва  иди поступления на военную службу - в размере двухнедельного среднего заработка. Для сезонных работников установлены особые правила исчисления стажа.

Сезонные работники, так же как и временные, имеют  право на денежную компенсацию за отпуск пропорционально отработанному  времени.

В75

Законом РФ от 19 февраля 1993 г. «О гос-ных гарантиях  и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»  установлены гос-ные гарантии и  компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических  затрат гражданам в связи с  работой и проживанием в экстремальных  природно-климатических условиях Севера.

Всем работникам предприятий, учреждений, организаций, находящихся в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним  местностях, предоставляются следующие  льготы в области труда:

а) выплачивается  районный коэффициент и процентная надбавка к з/п;

б) лицам, высвобождаемым с предприятий, из учреждений, организаций  в связи с их реорганизацией либо с ликвидацией, сохраняется на период их трудоустройства, но не свыше шести  месяцев, средняя з/п с учетом месячного выходного пособия;

в) кроме установленных  закон-вом дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах  России, устанавливается также в  качестве компенсации ежегодный  дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 21 рабочий  день; в приравненных к ним местностях - 14 рабочих дней; в остальных районах  Севера, где установлен районный коэффициент  и процентная надбавка к з/п, - 7 рабочих дней;

г) женщинам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, увеличена продолжительность  отпуска по беременности и родам, а имеющим детей в возрасте до 16 лет предоставлено право  на ежемесячный дополнительный выходной день без сохранения заработной платы;

д) в случае временной  нетрудоспособности лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается  пособие по временной нетрудоспособности в размере полного заработка  с учетом районного коэффициента и процентной надбавки;

е) при подсчете трудового стажа для назначения пенсии на общих, льготных основаниях, а также в связи с особыми  условиями труда период работы в  районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях исчисляется  в полуторном размере независимо от факта заключения срочного труд-ого  дог-ра;

ж) лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных, к ним местностях, имеют право  на оплачиваемый один раз в два  года за счет организаций проезд к  месту использования отпуска  на тер-рии РФ и обратно любым  видом транспорта, в т.ч. личным (кроме  такси), а также на оплату стоимости  провоза багажа до 30 кг. Организации также оплачивают стоимость проезда и провоза багажа членам семей своих работников независимо от времени использования ими отпуска;

з) лицам, прибывшим  в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов  РФ и др. гос-в и заключившим  труд-ой дог-р, предоставляются следующие  гарантии и компенсации:

- единовременное  пособие в размере двух должностных  окладов (ставок) и единовременное  пособие на каждого члена семьи  в размере половины должностного  оклада (ставки);

- оплата стоимости  проезда работника и членов  его семьи и провоза багажа, но не свыше 5 т на семью,  по фактическим расходам;

- суточные работнику; 

- оплачиваемый  отпуск на сборы и обустройство  на новом месте продолжительностью  семь календарных дней. В случае  переезда работника к новому  месту жительства в связи и  прекращением или расторжением  труд-ого дог-ра по любым основаниям, за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда работника и членов его семьи и провоза багажа, но не свыше 5 т на семью, по фактическим расходам. Законом закреплены также и др. гарантии и компенсации, КЗоТ РФ (ст. 250) содержит еще одну важную гарантию для работающих в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним. Администрация организации не вправе без согласия соответствующего выборного профсоюзного органа отказать работнику по истечении срока дог-ра и заключении дог-ра на новый или неопределенный срок, если численность или штат работников не сокращается.

В76

Под совместительством  понимается выполнение работником, помимо его основной работы, другой - на условиях труд-ого дог-ра на том же предприятии, в учреждении в свободное от основной работы время по другой специальности  или должности либо на другом предприятии, в учреждении по любой специальности  или должности.

Совместительство  отличается, во-первых, от совмещения профессий, поскольку последнее предполагает работу по др. профессии в то же рабочее  время на том же предприятии, в  учреждении, и, во-вторых, от сверхурочной работы, когда выполняется работа по той же специальности, должности, по которой заключен основной труд-ой дог-р, за пределами нормального  рабочего времени на том же предприятии, в учреждении.

Никаких разрешений для работы по совместительству не требуется. Вместе с тем закон-во устанавливает ограничения для  выполнения этой работы для работников определенных категорий. Так, не допускается  совмещение должности руководителя гос-ного органа власти или управления с любой другой должностью, равно  как и занятие одновременно двух руководящих должностей (кроме должностей мастеров). Запрещено также выполнять  оплачиваемую работу на условиях совместительства (кроме научной, преподавательской  и творческой деят-ти) служащим гос-ного аппарата, судьям.

Ограничения в  работе по совместительству распространяются на лиц, не достигших 18 лет, беременных женщин, а также на работников с  особыми условиями и режимом  труда.

Совместителям предоставляется  очередной оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основному месту  работы.

Увольнение с  работы по совместительству производится помимо оснований, предусмотренных  закон-вом о труде, в случаях  приема работника, не явл-щегося совместителем, или в связи с ограничениями  на работу по совместительству, установленными закон-вом.

Запись в трудовую книжку о работе по совместительству производится по желанию работника  и вносится администрацией по месту  основной работы на основании приказа  по организации при внутреннем совместительстве и копий приказов др. предприятий, учреждений о приеме и увольнении работника при внешнем совместительстве.

В77

Руководитель  организации - физ-кое лицо, которое  в соответствии с законом или  учредительными док-тами организации  осущ-ет руководство этой организацией, в т.ч. выполняет ф-ции ее единоличного исп-ного органа. Положения распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно - правовых форм и  форм собств-ти, за исключением тех  случаев, когда: руководитель организации  явл-ся единственным участником (учредителем), членом организации, собственником  ее имущ-ва; управление организацией осущ-ется по дог-ру с другой организацией (управляющей  организацией) или ИП (управляющим). Труд-ой дог-р с руководителем  организации заключается на срок, установленный учредительными док-тами организации или соглашением  сторон. Законами, иными НПА или  учредительными док-тами организации  м.б. установлены процедуры, предшествующие заключению труд-ого дог-ра с руководителем  организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и  другое). Руководитель организации  может занимать оплачиваемые должности  в других организациях только с разрешения уполномоченного органа юр-ского  лица либо собственника имущ-ва организации, либо уполномоченного собственником  лица (органа). Руководитель организации  не может входить в состав органов, осущ-щих ф-ции надзора и контроля в данной организации.

Руководитель  организации несет полную материальную ответ-ть за прямой действительный ущерб, причиненный организации. Руководитель организации возмещает организации  убытки, причиненные его виновными  действиями. При этом расчет убытков  осущ-ется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским закон-вом.

В78

Особенности регулирования  труда работников, работающих у работодателей - физ-ких лиц.

При заключении труд-ого дог-ра с работодателем - физ-ким лицом работник обязуется  выполнять не запрещенную законом  работу, определенную этим дог-ром. В  письменный труд-ой дог-р в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и  для работодателя. Работодатель - физ-кое  лицо обязан: оформить труд-ой дог-р с работником в письменной форме и зарегистрировать этот договор в соответствующем органе местного самоуп-ния; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются ФЗ-ми; оформлять страховые свидетельства гос-ного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые. По соглашению сторон труд-ой дог-р между работником и работодателем - физ-ким лицом может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок. Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физ-ким лицом. При этом продолжительность рабочей недели не м.б. больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные ТК РФ. Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ, труд-ой дог-р с работником, работающим у работодателя - физ-кого лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным труд-ым дог-ром. Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении труд-ого дог-ра выходного пособия и др. компенсационных выплат определяются труд-ым дог-ром. Док-том, подтверждающим время работы у работодателя - физ-кого лица, явл-ся письменный труд-ой дог-р. Работодатель - физ-кое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.

Труд лиц, работающих у граждан по дог-рам, применяется  для выполнения работ в их домашнем хозяйстве, оказания им технической  помощи в литературной и иной творческой деят-ти и т.д.

Дог-р должен быть зарегистрирован в местном  профсоюзном органе не позднее семи дней после его подписания сторонами.

На этих работников ведутся трудовые книжки. Записи вносятся профсоюзным органом на основании  дог-ра. Время работы по дог-ру засчитывается  в общий и непрерывный трудовой стаж.

К лицам, работающим у граждан по дог-рам, могут относиться: секретари, водители автомашин, няни и  т.п.

Не допускается  заключение дог-ра гражданином с  лицами, состоящими с ним в близком  родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов). Это правило не распространяется на лиц, осущ-щих уход за инвалидами I группы из числа военнослужащих, ставших инвалидами вследствие ранения или увечья, полученных при защите Отечества или при исполнении иных обязанностей военной службы либо вследствие заболевания, связанного с пребыванием на фронте, а также осущ-щих уход за инвалидами I группы, признанными таковыми вследствие труд-ого увечья или профессионального заболевания, и инвалидами по зрению (слепыми).

В79

Гос-ный надзор и контроль за соблюдением труд-ого  закон-ва и иных НПА, содержащих нормы  ТП, во всех организациях на тер-рии  РФ осущ-ют органы федеральной инспекции  труда. Гос-ный надзор за соблюдением  правил по безопасному ведению работ  в отдельных отраслях и на некоторых  объектах промышленности наряду с органами федеральной инспекции труда  осущ-ют специально уполномоченные органы - федеральные надзоры. Внутриведомственный  гос-ный контроль за соблюдением  трудового закон-ва и иных НПА, содержащих нормы ТП, в подведомственных организациях осущ-ют федеральные органы исп-ной  власти, органы исп-ной власти субъектов  РФ и органы местного самоуп-ния. Гос-ный  надзор за точным и единообразным  исполнением трудового закон-ва и иных НПА, содержащих нормы ТП, осущ-яют Генеральный прокурор РФ и подчиненные ему прокуроры  в соответствии с ФЗ. Федеральная  инспекция труда - единая централизованная система гос-ных органов, осущ-щих  надзор и контроль за соблюдением  трудового закон-ва и иных НПА, содержащих нормы ТП, на тер-рии РФ. Положение  о федеральной инспекции труда  утверждается Правительством РФ. Руководство  деят-тью федеральной инспекции  труда осущет главный гос-ный  инспектор труда РФ, назначаемый  на должность и освобождаемый  от должности Правительством РФ. Руководители гос-ных инспекций труда - главные  гос-ные инспекторы труда назначаются  на должность и освобождаются  от должности главным гос-ным  инспектором труда РФ. Деят-ть органов  федеральной инспекции труда  и должностных лиц указанных  органов осущ-ется на основе принципов  уважения, соблюдения и защиты прав и свобод человека и гражданина, законности, объективности, независимости  и гласности. Основными задачами органов федеральной инспекции  труда являются: обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда; обеспечение соблюдения работодателями трудового закон-ва и иных НПА, содержащих нормы ТП; обеспечение работодателей и работников информацией о наиболее эффективных средствах и методах соблюдения положений трудового закон-ва и иных НПА, содержащих нормы ТП; доведение до сведения соответствующих органов гос-ной власти фактов нарушений, действий (бездействия) или злоупотреблений, которые не подпадают под действие законов и иных НПА.