Шпаргалка по "Трудовому праву"

В48

Работа, выполняемая  работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (ч.1 ст.99 ТК).

Привлечение работника  к сверхурочной работе допускается:

с его письменного  согласия в случаях, перечисленных  в ч.2 ст.99 ТК. Перечень исчерпывающий.

без его согласия в исключительных, экстраординарных случаях, перечисленных в ч.3 ст.99 ТК

с письменного  согласия работника и с учетом  мнения профсоюзного комитета во всех других случаях (ч.4 ст.99 ТК)

Закон устанавливает  перечень категорий работников, привлечение  которых к сверхурочной работе не допускается либо установлено ограничение  на их привлечение.

Продолжительность не должна превышать 4 часов в течении 2х дней подряд и 120 часов в год (ч.6 ст.99 ТК).

Если работник переработал сверх нормы, то эта  работа д.б. оплачена.

Сверхурочная  работа оплачивается за первые 2 чала не менее чем в полуторном размере, за последующие не менее чем в  двойном. Конкретный размер оплаты могут определяться коллективным договором, локальным НА или ТД. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст.152 ТК).

 

В49

Понятие и виды времени отдыха.

Право на отдых  – это конституционное право  каждого работника (ст.37 КРФ). Время  отдыха – это время в течении которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст.106 ТК).

Виды времени  отдыха:

перерывы в  течении рабочего дня, смены

перерывы для  отдыха и питания (ст.108 ТК) – не включаются в РВ

специальные перерывы  для обогревания и отдыха (ст.109 ТК) – включаются в РВ и оплачиваются

ежедневный междусменный отдых (ст.107 ТК)

еженедельный  непрерывный отдых – выходные дни – (ст.110, 111 ТК) – продолжительность  д.б. не менее 42 часов

нерабочие праздничные  дни (ст.112 ТК). Привлечение работников в выходные и нерабочие праздничные  дни производится:

 с их письменного  согласия (ч.2 ст.113 ТК);

без их согласия (ч.3 ст.113 ТК);

с письменного  согласия работника и с учетом мнения профсоюзного комитета (ч.5 ст.113 ТК).

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном  размере, конкретный размер закреплен  в КД, ТД, локальном НА. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст.153 ТК).

отпуска (глава 119 ТК)

.

В50

Отпуск — это  непрерывный отдых в течение  нескольких рабочих дней подряд с  сохранением места работы и среднего заработка. Но есть дополнительные социальные отпуска без оплаты. Все отпуска  по времени их предоставления можно  разделить на ежегодные и периодические.

Ежегодные отпуска  — это трудовые, т. е. заработанные. Они бывают двух видов: основные и  дополнительные. Отпуска по временной  нетрудоспособности и по беременнсти  и родам в счет ежегодных отпусков не включаются. Это — периодические  отпуска, т. е. предоставляемые в  периоды, определенные закон-вом (болезнь, роды и т. д.), или как льготы некоторым  категориям работников. Ежегодный оплачиваемый основной отпуск длительностью 28 календарных  дней предоставляется всем работникам. Очередные отпуска более 28 календарных дней называются удлиненными, на них имеют право следующие категории работников: —   моложе 18 лет — 31 календарный день в удобное для них время; —   учителя, преподаватели средних и высших образовательных учреждений, научные сотрудники НИИ и некоторых детских учреждений — до 48 рабочих дней; гос-ные служащие — не менее 30 календарных дней; прокуроры и судьи — не менее 30 календарных дней, а в местностях с тяжелыми климатическими условиями — 45 календарных дней. Депутаты Гос-ной Думы — 48 рабочих дней.

Приходящиеся  на период всех отпусков выходные и  праздничные нерабочие дни в  число рабочих дней отпуска не входят. При этом оплачиваются только рабочие дни. На работе по совместительству ежегодные оплачиваемые отпуска  предоставляются одновременно с  отпуском по основной работе, а если на совмещаемой работе совместитель не отработал еще 6 месяцев, то отпуск предоставляется ему авансом. Все  отпуска рассчитываются по 6-дневной  рабочей неделе.

Отпуск – свободное  от работы время в течение установл. законом кол-ва дней. Отпуск за первый год работы предоставляется раб-ку по истечении одиннадцати месяцев  непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации. За второй и последующие годы работы отпуск может предоставляться в любое  время рабочего года в соотв. с  очередностью предоставления отпусков. Некоторым категориям работников отпуск до истечения одиннадцати месяцев  работы предоставляется по их просьбе  и в первом рабочем году (женщины  – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно  после него; работники, не достигшие  восемнадцатилетнего возраста и  др.).

В51

Заработная плата - это не зависимо от оплаты и метода исполнения всякое вознаграждение или всякий заработок, исчисляемый в деньгах и установленный соглашением, иным законодательством, которое в силу письменного или устного договора о найме предприниматель уплачивает трудящемуся за труд, который выполнен или должен быть выполнен.

 

Легальное понятие  ЗП определено в ч.4 ст.129 ТК:

ЗП (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Структура ЗП включает в себя (ст.129 ТК):

тарифную часть (основной тарифный заработок)

тарифная ставка

оклад, должностной  оклад

Исчисляются в  зависимости от квалификации, сложности, количества, качества и условий, выполняемой  работы

надтарифная часть 

компенсационные выплаты – доплаты  и надбавки компенсационного характера, в том  числе во вредных тяжелых опасных, особых климатических условиях, иных условиях, отклоняющихся от нормальных

стимулирующие выплаты  – доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии, иные поощрительные  выплаты

Социальные выплаты  в структуру ЗП не входят.

 

Методы правового  регулирования ЗП:

метод централизованного  нормативного или договорного регулирования  оплаты труда – установление законодательством,  иными НПА, соглашениями общих (основных) условий оплаты труда. 
В порядке централизованного регулирования оплаты труда, в частности, устанавливаются:

основные государственные  гарантии по оплате труда работников (ст.130 ТК)

минимальный размер оплаты труда (ст.133, 133.1 ТК)

метод локального нормативного или договорного регулирования оплаты труда. 
Локальное нормативное регулирование осуществляется специальными локальными НА (положение об оплате труда, о материальном стимулировании труда работников, о вознаграждении по итогам работы за год), приказами, распоряжениями работодателя, КД, иными соглашениями, ТД

 

В52

Тарифная система  оплаты труда.

 

Тарифная система  оплаты труда – это совокупность закрепленных в нормативных правовых актах, соглашениях, коллективных договорах  нормативов, предназначенных для  отражения в заработной плате  содержания, сложности и условий  труда, квалификации работника, особенностей производства, климатических условий  работы для обеспечения дифференциации заработной платы работников различных  категорий.

Тарифные системы  оплаты труда основаны на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий. (ч.1 ст.143 ТК РФ)

 

Тарифная система  дифференциации заработной платы включает в себя следующие элементы:

тарифная ставка – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени без учета компенсационных стимулирующих и социальных выплат.

 Размер тарифной  ставки зависит (может зависеть) от квалификации работника, от  условий труда, от значимости  отрасли в системе экономики  страны, от системы заработной  платы. (ч.2 ст. 129 ТК РФ)

оклад, должностной  оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности  за календарный месяц без учета  компенсационных, стимулирующих и  социальных выплат. (ч.3 ст.129 ТК РФ).

тарифная сетка  – это совокупность тарифных разрядов работ, профессий, должностей, определенных в зависимости от сложностей работ  и требований квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов. (ч.3 ст.143 ТК РФ).

Тарифная сетка  представляет собой шкалу, состоящую  из тарифных разрядов и соответствующих  им тарифных коэффициентов. На практике чаще применяются 6, 8 – разрядные  сетки.

тарифный коэффициент – показывает, во сколько раз тарифная ставка (оклад) работника данного разряда выше тарифной ставки оклада работника первого разряда.

 

Тарифная система  оплаты труда устанавливается коллективными  договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и  иными нормативными правовыми актами.

Тарифная система  оплаты труда устанавливается с  учетом единого тарифно-квалификационного  справочника (ЕТКС) работ и профессий  рабочих и единого квалификационного  справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС). (ч.9 с.123 ТК РФ)

ЕТКС состоит  из тарифно-квалификационных характеристик, содержащих характеристики основных видов  работ по профессиям рабочих в  зависимости от их сложности и  соответствующие им тарифные разряды, требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам рабочих  и примеры работ.

ЕКС состоит из квалификационных характеристик должностей, содержащих должностные обязанности  и требования, предъявляемые к  уровню знаний и квалификации руководителей, специалистов и служащих.

 

В53

Формы и системы  оплаты труда.

 

В соответствии со ст. 75 К РФ, ст. 140 ГК РФ, денежной единицей в РФ является рубль. Введение других денежных единиц не допускается.

В соответствии со ст. 131 ТК РФ выплата зар/платы производится в валюте РФ, в рублях.

Основная форма  оплаты труда – денежная. Вместе с тем трудовое законодательство предусматривает возможность не денежных форм оплаты.

Система заработной платы – это способ оценки меры труда.

В зависимости  от того, чем определяется мера затраченного труда, продолжительностью проработанного времени или количеством изготовленной  продукции, выполненных операций, устанавливается  система заработной платы:

повременная

сдельная 

 

Каждая из них  может дополняться премиальной  системой, когда работник сверх основного  повременного, или сдельного заработка  получает дополнительное вознаграждение за достижение заранее определенных показателей.

 

Системы оплаты труда устанавливается коллективными  договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными  нормативно-правовыми актами (ч.2 ст.135 ТК РФ).

Локальный на, устанавливающие  системы оплаты труда принимаются  работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета. (ч.4 ст.135 ТК РФ)

При повременной  системе труд оплачивается по твердым  месячным, дневным или часовым  тарифным ставкам окладов. Размер оплаты, таким образом, зависит от проработанного времени и квалификации работника.

 

Оплата труда  работников учреждений бюджетной сферы.

 

Условия оплаты труда работников учреждений бюджетной  сферы, установленные трудовым законодательством  обязательны для применения на всей территории РФ.

Системы оплаты труда работников государственных  и муниципальных учреждений устанавливаются  коллективными договорами, соглашениями, локальными НА (ч.1 ст. 144 ТК РФ)

 

Система оплаты труда работников учреждений бюджетной сферы устанавливается:

с учетом единого  тарифно-квалификационного справочника  работ и профессий рабочих 

единого квалификационного  справочника должностей руководителей, специалистов и служащих

с учетом государственных  гарантий по оплате труда (ст. 130 ТК РФ)

рекомендаций  российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч.3 ст.135 ТК РФ). Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетом на 2009 год, утверждены решением российской трехсторонней комиссии по регулированию социальных трудовых отношений от 10.12.2008 года.

с учетом мнения профсоюзных органов и объединений  работодателей (ч.5 ст. 144 ТК РФ)

 

Для работников бюджетной сферы предусмотрена  дополнительная гарантия в виде установления базовых окладов и базовых  ставок.

 

 

В54

Порядок и сроки  выплаты заработка. Ответственность  за несвоевременную выплату заработка.

 

Общие правила, определяющие порядок и сроки выплаты заработной платы закреплены в Конвенции  МОТ №95 1949 года «Об оплате заработной платы» в ст. 136, 140, 141 ТК РФ.

Ответственность за нарушение правил оплаты труда.

 

В соответствии с ч.1 ст.142 ТК РФ, работодатель, или уполномоченный им представитель, допустивший задержку выплаты заработной платы и другие нарушения оплаты труда несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными ФЗ.

В соответствии с ч.2 ст. 142, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления  работы работник имеет право в  свое рабочее время отсутствовать  на рабочем месте.

За время приостановки работы заработная плата не сохраняется, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальными нормативными актами и соглашениями сторон.