Содержание и форма трудового договора.

  Работодатель  не может изменить условия трудового  договора без согласия работника.

  16. В трудовом договоре могут  предусматриваться дополнительные  условия, не ухудшающие положение  работника по сравнению с установленным  трудовым законодательством и  иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности.

  В этот пункт вносятся компенсационные  выплаты при досрочном расторжении  трудового договора по инициативе работодателя, так называемый, «золотой парашют». Условия о предоставлении автомобиля, оргтехники, мобильного телефона, оплачиваемого работодателем и т.д.

  В трудовом договоре могут предусматриваться  условия, не ухудшающие положение работника  по сравнению с установленными трудовым законодательством и иным нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными, нормативными актами, в частности:

  а) Об уточнении места работы (с указанием  структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

  б) Об испытании. При заключении трудового  договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие  об испытании работника в целях  проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (ст. 67 ТК), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

  Испытание при приёме на работу не устанавливается  для:

  - лиц, избранных по конкурсу  на замещение соответствующей  должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

  - беременных женщин и женщин, имеющих  детей в возрасте до полутора  лет;

  - лиц, не достигших возраста 18 лет;

  - лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

  - лиц, избранных на выборную  должность на оплачиваемую работу;

  - лиц, приглашенных на работу  в порядке перевода от другого  работодателя по согласованию  между работодателями;

  - лиц, заключающих трудовой договор  на срок до двух месяцев;

  - иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

  Срок  испытания не может превышать  трех месяцев, а для руководителей  организаций и их заместителей, главных  бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

  При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание  не может превышать двух недель.

  в) О неразглашении охраняемой законом  тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной). Работник не несет ответственность  за разглашение сведений, которые  в соответствии с законодательством  не могут быть отнесены к конфиденциальной информации, даже в том случае, если условие о сохранении им таких сведений предусмотрено в письменном трудовом договоре. Защита персональных работников регламентирована ст. 85-90 ТК. Работники, разгласившие информацию, составляющую служебную или коммерческую тайну работодателя, обязаны возместить работодателю причиненные убытки.

  г) Об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось  за счет средств работодателя. В  случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

  д) О видах и об условиях дополнительного  страхования работника. Если есть договоренность о дополнительном медицинском или  ином страховании это должно быть занесено в этот пункт, без каких-либо двояких трактовок.

  е) Об улучшении социально-бытовых  условий работника и членов его  семьи;

  ж) Об уточнении применительно к  условиям работы данного работника  прав и обязанностей работника и  работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

  По  соглашению сторон, в трудовой договор  могут также включаться права  и обязанности работника и  работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

  При заключении трудового договора работник должен быть ознакомлен со всеми принадлежащими ему правами и обязанностями, а также правами и обязанностями работодателя, которые предусмотрены нормативными правовыми актами данной организации (предприятия), её коллективными договорами.

  Трудовой  договор считается вступившим в  силу с даты, зафиксированной в  приказе (распоряжений) работодателя. Эта дата должна соответствовать дате приёма на работу, обусловленной трудовым договором. Обычно трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами - работником и работодателем. В случае, если трудовой договор не оформлен в порядке, установленном в ст. 67, 68 ТК, он вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

  Следует отметить, что наличие трудового  договора с конкретным работодателем не препятствует заключению других договоров с тем же или другим работодателем на условиях совместительства. Ограничения возможности работать по совместительству могут устанавливаться только федеральным законом (ст. 282,283 ТК). 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

  В соответствии со ст.80 ТК РФ любой работник вправе по собственному желанию расторгнуть с работодателем трудовой договор, предупредив его об этом в письменной форме не менее чем за две недели. Если органом по рассмотрению трудовых споров (КТС, СУД) будет установлено, что работодатель вынудил работника подать заявление об увольнении по собственному желанию, то такое увольнение признается незаконным. Если в поданном заявлении работника об увольнении по собственному желанию не указана предполагаемая дата увольнения, работодатель должен уточнить у работника его намерения в этом отношении, поскольку определить самостоятельно дату увольнения работодатель не правомочен.

  В случае, когда заявление работника  об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения работы по уважительным причинам, администрация расторгает трудовой договор в срок, о котором просит работник. По истечении срока предупреждения об увольнении, работник вправе прекратить работу, а администрация предприятия обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

  К уважительным причинам увольнения по собственному желанию относятся:

  - перевод жены или мужа на  работу в другую местность,  направление мужа или жены на работу либо для прохождения службы за границей, переезд по месту жительства мужа или жены

  - переезд в другую местность  в порядке организационного набора, сельскохозяйственного переселения,  общественного призыва, а так  же в других случаях, когда  в соответствии с решениями Правительства РФ администрация обязана беспрепятственно отпускать работников для работы на предприятиях отдельных отраслей;

  - переезд в другую местность; 

  - болезнь, препятствующая продолжению  работы или проживанию в данной  местности (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке);

  - необходимость ухода за больными  членами семьи (при наличии  медицинского заключения) или инвалидами 1 группы;

  - избрание на должности, замещаемые  по конкурсу;

  - зачисление в учебное заведение, аспирантуру;

  - нарушение администрацией законодательства  о труде, коллективного или  трудового договора, изменений условий  труда;

  - увольнение по собственному желанию  инвалидов, пенсионеров по старости, беременных женщин и матерей  имеющих детей в возрасте до 8 лет;

  Уволиться по собственному желанию может любой работник. Однако, в частности запрещается увольнение по собственному желанию лиц, отбывающих срок исправительных работ без лишения свободы, не имеющих письменного разрешения уголовно-испольнительной инспекции. Письменная форма заявления об увольнении обязательна. Самостоятельное оставление работником работы до истечения срока предупреждения администрации об увольнении по собственному желанию без ее согласия рассматривается как прогул и может служить основанием для увольнения работника по инициативе администрации за прогул без уважительных причин.

  Работник  вправе предупредить администрацию  об увольнении не только в период работы, но и:

  - во время исполнения государственных  или общественных обязанностей;

  - перед уходом в отпуск;

  - во время отпуска; 

  - во время болезни. 

  При увольнении по собственному желанию без уважительных причин непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил 3-х недель (21 дня). При увольнении по собственному желанию по уважительным причинам непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяцы, если законодательством не установлены более длительные сроки сохранения непрерывного трудового стажа. Поэтому важно, чтобы в трудовую книжку работника была внесена запись с указанием причины увольнения.

  Работник, предупредивший администрацию о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление, и увольнение в таком случае не производится, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора. Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным. Подача работником заявления об увольнении по собственному желанию не исключает возможности его увольнения по другому основанию, если такое основание появилось или уже имелось к моменту издания приказа об увольнении. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

  3. Задача.

  Освобожденный председатель профсоюзного комитета учащихся техникума Ильина уволена за утрату доверия из АО «Луч», где подрабатывала  младшим менеджером по продажам, Ильина, не согласившись с таким решением, обратилась в областной совет профсоюзов, который через 3 месяца издал постановление о восстановлении Ильиной в должности председателя профкома. Кроме того облсовпроф вынес предписание АО «Луч» о восстановлении Ильиной на должности председателя профкома. Кроме того, облсовпроф внес предписание АО «Луч» о восстановлении Ильиной в должности младшего менеджера. Проанализируйте сложившуюся ситуацию. Охарактеризуйте все возникшие правоотношения.

  Решение: