Автор работы: Пользователь скрыл имя, 17 Января 2012 в 20:34, контрольная работа
Предмет трудового права — отношения работников, возникающие в процессе их непосредственного участия в труде. Это отношения между трудовыми и профессиональными коллективами по вопросам производственной деятельности, условий труда и быта работников, заключения коллективных договоров, трудоустройства граждан по специальности и личным способностям; профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров непосредственно на предприятии; надзора и контроля за охраной труда и соблюдения трудового законодательства, социального страхования, рассмотрения трудовых споров и др.
Доверие между работником и работодателем, особенно в тех случаях, когда работник имеет доступ к денежным или материальным ценностям, является необходимым условием трудовых правоотношений. Поэтому действующее законодательство предусматривает возможность расторжения трудового договора в связи с утратой доверия к работнику. Нужно сказать, что применить данное основание увольнения зачастую оказывается достаточно сложно.
Кого можно уволить?
Прежде всего, расторжение трудового договора в связи с совершением действий, дающих основание для утраты доверия, возможно не со всяким работником. Пленум Верховного Суда РФ специально подчеркнул, что увольнение по этому основанию допустимо только в отношении лиц, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности. Например, по этому основанию можно уволить кассира, но нельзя расторгнуть трудовой договор с бухгалтером.
Для выяснения вопроса о том, какие именно работники могут быть уволены по данному основанию, следует обратиться к Постановлению Минтруда России от 31.12.2002 № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» (Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2003. № 12).
Согласно ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества могут заключаться с работниками, непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. В частности, к ним относятся кассиры, контролеры, заведующие, другие руководители складов, кладовых (пунктов, отделений), ломбардов, камер хранения, лаборанты, методисты кафедр, деканатов, заведующие секторами библиотек и т. п. Соответственно указанные работники могут увольняться в случае совершения ими виновных действий, если эти действия дают основание для утраты доверия работодателя.
Работник
может быть уволен по п. 7 ст. 81 ТК РФ
только в случае совершения им виновных
действий. Если вина работника в
совершении конкретных действий не установлена,
то он не может быть уволен по мотивам
утраты доверия, несмотря на возникновение
недостачи, порчи вверенных ценностей
и т. д.
Как уже говорилось ранее, трудовое право
непосредственно регулирует отношения
общественной организации труда. Придавая
этим отношениям устойчивую форму правовых
отношений, оно наделяет их участников
правами и обязанностями, соблюдение которых
обеспечивается мерами государственного
принуждения. Субъектами отношений по
надзору за соблюдением трудового законодательства
являются специальные государственные
органы (Госгортехнадзор, Госэнергонадзор,
Госсанэпидемнадзор, Госатомнадзор и
др.), профсоюзы и находящиеся в их ведении
техническая и правовая инспекция. Особую
роль в этих отношениях играет федеральная
служба инспекции труда при Министерстве
труда Российской Федерация. Гарантированность
органами государственной власти защиты
трудовых прав человека, к сожалению, часто
не является для последнего основанием
вести свою деятельность, следуя букве
закона и призывая к этому же непосредственных
работодателей.
Список литературы: