Создание специализированных трудовых судов: плюсы и минусы данной идеи

     Создание специализированных трудовых судов: плюсы и минусы этой идеи.

     В правовой доктрине часто высказываются точки зрения насчет создания специализированных трудовых судов. Идея создания специализированных трудовых судов предпринималась и в начале ХХ века. Министерством труда было принято решение разработать проект учреждения промысловых судов для разрешения споров между нанимателями и лицами[1]. Однако по причине экономической, политической разрухи этот вопрос так и не был разрешен. На сегодняшний день идея создания специализированных трудовых судов не потеряла своей актуальности.

     Специализированные трудовые суды существуют во многих странах, например как в Финляндии, Франции, Австрии, Бельгии, Германии, Швеции, Норвегии, Люксембурге, Испании, Португалии, Швейцарии, Новой Зеландии, Израиле.  Специализированные трудовые суды в иностранных государствах существуют на протяжении долгих лет. За эти долгие года они оправдали свое существование свой полезностью и необходимостью.

     В ФЗ «О судебной системе РФ»  № 1-ФКЗ от 31 декабря 1996 года в ст. 26 предусмотрено создание специализированных судов. Создание специализированных судов предполагает укомплектование их судьями, специализирующимися на рассмотрении дел только одной категории - гражданских или административных, так как законом предусмотрено, что специализированные суды будут рассматривать только административные и гражданские дела. (комментарий к ФКЗ « о судебной системе РФ» В. И. Радниченко, В.П. Кашелов http://super-8-2011.ru/45902-postatejnyj-kommentarij-k-federalnomu-zakonu-o-sudebnoj-sisteme-rossijskoj-federacii.html)( «Специализированные трудовые суды: зарубежный опыт и российское законодательсто» (В.М. Оробец)("Журнал российского права", N 9, 2003 http://subscribe.ru/archive/law.russia.advice.process/200404/14070507.html)

     Необходимость создания трудовых судов обусловлена рядом причин:

1.      Значительное количество дел , вытекающих из трудовых отношений;

2.      Снижение уровня судебной защиты трудовых прав граждан;

3.      Длительное рассмотрение трудовых споров. Имеют место частые отмены решений судов по спорам, вытекающим из трудовых и иных правоотношений;

4.      Недостаточной специализацией судей.

      Плюсы создания специализированных трудовых судов:

1.      Создание специализированных судов обеспечит разгрузку судов общей юрисдикции. А так же будет способствовать детальному рассмотрению дел различных категорий другим судом.

2.      Более детальное рассмотрение трудовых споров при меньшей затрате времени, более профессиональное рассмотрение дел в апелляционном и кассационном порядке.

3.      Улучшится доступность правосудия, так как граждане смогут обратиться в большее количество судебных органов;

4.      Повысится качество выносимых судебных решений в связи с тем, что дела будут рассматривать более квалифицированные судьи, специализирующиеся на рассмотрении определенного вида дел.

     Минусы создания специализированных трудовых судов:

1.      Большие денежные затраты государства для создания данных судов;

2.      Данная реформа потребует большего времени для создания данных судов. Необходимо будет выяснить, требуется ли создание таких судов в каждом субъекте РФ или один такой суд вполне может рассматривать дела, отнесённые к его компетенции, на территории нескольких субъектов.

3.      Потребуется создание новых нормативно правовых актов регулирующих деятельность специализированных трудовых судов.

     Проанализировав плюсы и минусы создания специализированных судов можно сделать вывод, что создание таких судов по нашему мнению необходимо. Во – первых много положительных моментов. Во – вторых как показывает опыт других иностранных государств, создание данных судов создает эффективные условия разрешения трудовых споров.

[1]     Киселев И.Я. Трудовое право России. Историко-правовое исследование. М. : НОРМА, 2001.С. 60.