Автор работы: Пользователь скрыл имя, 10 Апреля 2012 в 23:43, реферат
Права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений, в том числе срок договора или иные процедуры, предшествующие его заключению, определяются Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Введение 3
1. Общие положения о руководители организации……………………………….4
1.1. Понятие руководителя организации……………………………………4
1.2. Правовые акты, регулирующие правовое положение руководителя организации 5
2.Трудовой договор с руководителем организации………………………………...7
2.1. Особенности заключения трудового договора с руководителем организации 7
2.2. Содержание трудового договора с руководителем организации 8
2.3. Особенности правового регулирования оплаты труда руководителей организаций 9
2.4. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации 11
2.5. Материальная ответственность руководителя организации 16
Заключение 18
Список использованной литературы 20
Срок испытания для руководителя организации не может превышать 6 месяцев, если иное не установлено федеральными законами.
Оплата труда руководителя организации, финансируемой из федерального бюджета, производится в порядке и размерах, которые определяются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъектов Российской Федерации, - органами государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления. Размеры оплаты труда руководителей иных организаций определяются по соглашению сторон.
Среди общих оснований прекращения трудового договора для руководителей организации предусмотрен ряд специальных оснований увольнения, в частности при смене собственника имущества организации. Новый собственник не позднее 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности может расторгнуть трудовой договор с руководителем организации. Кроме того, руководителя организации можно уволить в случае принятия им необоснованного решения, повлекшего нарушение сохранности имущества, неправомерного его использования или иного ущерба имуществу организации, а также при однократном нарушении трудовых обязанностей и по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Помимо этих общих оснований, предусмотренных действующим законодательством, для руководителя организации предусмотрены дополнительные основания расторжения трудового договора.
Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. В случаях, предусмотренных федеральным законом, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством. Некоторые изъятия установлены для руководителя организации при его работе по совместительству. Так, руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).
Особые правила установлены для регулирования труда руководителя организации, который является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества, а также в случае, если управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим). Федеральными законами могут устанавливаться другие особенности регулирования труда руководителя организации.
1. Безина А.К. Работодатель как субъект российского трудового права – Казань, 2003 г.
2. Бердычевский В.С., Акопов Д.Р., Сулейманова Г.В. Трудовое право – Феникс, 2002 г.
3. Буянова М.О., Гусов К.Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации – Проспект, 2006 г.
4. Гражданский кодекс РФ
5. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России – Проспект, 2003 г.
6. Зайцева О.Б. Дифференциация правового регулирования труда руководителя в связи с принятием нового Трудового кодекса РФ – Трудовое право, №3, 2003 г.
7. Лушников А.М. Наука трудового права. Том
8. I – М., 2003 г.
8. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. 500 актуальных вопросов по трудовому кодексу РФ. Комментарии и разъяснения – Юрайт, 2006 г.
9. Трудовой кодекс РФ
10. Юридический энциклопедический словарь – М., 2006 г.
19
Информация о работе Специальный трудоправовой статус руководителя организации