Сроки в трудовом праве

 
 

                   УТВЕРЖДАЮ

Заведующий __________________________

^{(ученая  степень, ученое  звание,}

_____________________________________

  ^{фамилия, инициалы, подпись)} 
 
 
 

    ПЛАН-ГРАФИК

    выполнения  курсовой работы 
 
 

Тема «Сроки в трудовом праве» 
 
 

Студент: Богдашова Анастасия Дмитриевна, ЗИЮ 2 - 317 
 
 

 

    Подпись студента________________

    "___"_________20__г.

    СОГЛАСОВАНО

    Руководитель _________ 

     СОДЕРЖАНИЕ 

Введение

1. СРОКИ  В ТРУДОВОМ ПРАВЕ

1.1 Сроки,  определяемые календарной датой 

1.2 Сроки,  исчисляемые временными периодами 

1.3 Сроки,  определяемые указанием на событие

2. ИСЧИСЛЕНИЕ СРОКОВ

3. СРОК  ИСКОВОЙ ДАВНОСТИ В ТРУДОВОМ  ПРАВЕ

3.1 Сроки  обращения в суд за разрешением  трудового спора

3.2 Сроки  обжалования решения комиссии  по трудовым спорам

3.3 Последствия  пропуска сроков обращения в  суд

Заключение

Список  литературы 
 
 
 
 
 
 
 

     Введение 

     Актуальность  темы курсовой работы

     Российская  Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь  и свободное развитие человека (ч. 1 ст. 7 Конституции Российской Федерации). Конституция Российской Федерации гарантирует каждому право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещённой законом экономической деятельности (ч. 1 ст. 34 Конституции РФ). В связи с этим целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

     Важную  роль в достижении указанных целей  законодатель отводит отрезкам времени (периодам, моментам), с которыми связываются возникновение, изменение или прекращение трудовых прав и обязанностей, то есть правовым срокам. Нередко от их продолжительности зависит действие государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей. Субъекты трудового права регулируют трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения в договорном порядке, в том числе путём установления различных сроков для совершения действий по реализации их прав и обязанностей в сфере наёмного труда. При рассмотрении трудовых споров судебные органы часто сталкиваются с необходимостью применения тех или иных сроков, закреплённых в трудовом законодательстве. Однако сроки в науке трудового права ещё не нашли обстоятельного анализа. В науке трудового права изучались лишь отдельные вопросы теории сроков и практики их применения. Такие исследования носили фрагментарный характер. Например, значение срока предупреждения работником работодателя об увольнении по собственному желанию, перерыв и приостановление сроков обращения в

комиссию  по трудовым спорам и суд за разрешением  индивидуальных трудовых споров и т.д. Можно утверждать, что трудовое право  не имеет «собственной» теории сроков. В своё время В.Д. Мордачёв, П.И. Жигалкин, А.З. Долова посвящали рассмотрению сроков в трудовом праве специальные монографические исследования. Однако, во-первых, они имели место до принятия Трудового кодекса России. Во-вторых, указанные авторы анализировали общие вопросы о сроках, как правило, без соответствующего обращения к наработкам иных отраслевых наук, что естественно «обедняло» их исследования, поэтому многие вопросы сроков оказались нерешёнными. В-третьих, в этих работах не предпринималось попыток проанализировать роль сроков в отдельных институтах Особенной части трудового права. Учёными-трудовиками не предложены определение трудо-правового срока, которое имело бы теоретическое и практическое значение, а также детальная классификация сроков, позволяющая ответить на вопрос об их юридической природе. Не рассматривалось и содержание института Общей части трудового права - сроки в трудовом праве.

Эти вопросы  и обусловили выбор темы курсовой работы.

Целью курсовой работы является анализ содержания сроков в трудовом праве для определение его структуры.

Задачи:

• дать понятие срока в трудовом праве;
• - выделить и проанализировать виды сроков в трудовом праве;
• - исследовать вопросы о способах определения и исчислении сроков в трудовом праве;

Объектом курсовой работы являются правовые отношения, возникающие у субъектов трудового права в связи с установлением, изменением, применением, реализацией сроков, нашедших закрепление в российском законодательстве, в особенности в законодательстве о наёмном труде.

Предмет курсовой работы составляют нормы, закрепляющие сроки в трудовом праве, смежных с ним отраслях, а также порядок их установления, изменения, реализации, применения на уровне организации, использующей наёмный труд.5

1. СРОКИ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ.

2.1 Сроки, определяемые  календарной датой.  

     Календарной датой определяются сроки, с которыми закон связывает возникновение трудовых прав и обязанностей. Отсчет таких сроков начинается со дня возникновения трудовых отношений. К примеру, при оформлении на работу трудовой договор заключают с 22 марта 2005 г. на неопределенный срок. Именно 22.03.2005 г. является датой возникновения трудовых отношений, с этого дня и пойдет отсчет трудового стажа работника в данной организации.

     Исчисление  сроков, связанных с прекращением трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной  даты, устанавливающей окончание трудовых отношений. Допустим, сотрудник уволен 15 февраля 2005 года. Календарная дата указывает на последний день его работы в организации, а со следующего дня (с 16.02.2005 г.) исчисляется период полного прекращения трудовых отношений с ним.

     Какие сроки начинают отсчет с этого  момента? Самым характерным можно  назвать срок на обжалование в  суде увольнения, с которым работник не согласен. В соответствии со ст. 392 ТК РФ такой срок составляет один месяц.   

     2.2 Сроки, исчисляемые временными периодами.  

     Кроме фиксированных календарных дат  есть еще сроки, исчисляемые периодами  времени — годами, месяцами, неделями, днями и даже часами. Так, срочный  трудовой договор с работником может  быть заключен на срок не более пяти лет (ст. 58 ТК РФ). Окончание его в данном случае произойдет соответствующего числа последнего года. К примеру, если трудовой договор заключили на три года 25 марта 2005 г., то его срок истечет 25 марта 2008 г.

     Некоторые работники кадровых структур ошибочно считают, что в подобных случаях датой окончания действия трудового договора является 24 марта 2008г. Объясняется такой факт тем, что очередной год как раз истекает именно 24.03.2008 г. Тем не менее это неправильно. Закон (ГК РФ и ТК РФ) определяет, что сроки, связанные с течением времени, заканчиваются соответствующего числа последнего года, месяца или недели срока. А соответствующее число — как раз то, с которым связано начало отсчета срока.

     Сроки, исчисляемые месяцами, истекают также  соответствующего числа последнего месяца. Предположим, в случае производственной необходимости сотрудник 13 февраля временно переведен на работу, не обусловленную трудовым договором, что согласно ст. 74 ТК РФ можно сделать только на срок не более одного месяца. Значит, уже 14 марта он вновь должен трудиться на прежнем рабочем месте.

     При исчислении срока в месяцах существует одна особенность, связанная с тем, что не во всех месяцах года одинаковое количество дней. В данном случае действует  следующее правило. Если окончание  срока, исчисляемого месяцами, приходится на такой месяц, в котором нет соответствующего числа, то срок истекает в последний день этого месяца. Например: если работник согласно ст. 70 ТК РФ принят на работу 31 декабря 2004г. с испытательным сроком два месяца, то последним днем его испытания будет 28 февраля 2005г.

     Исчисление  срока в неделях и днях тоже встречается достаточно часто. Например, предупреждение работодателя об увольнении по собственному желанию за две недели (ст. 80 ТК РФ), уведомление работника  о расторжении срочного трудового договора за три дня (ст. 79 ТК РФ), 28 календарных дней ежегодного отпуска (ст. 115 ТК РФ). Если в качестве временного отрезка указаны недели, то установленный срок заканчивается соответствующего числа последней недели. Причем в срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включают и нерабочие дни, если это специально не оговорено законом.

     Например, исключение из данного правила определяет ст. 193 ТК РФ, согласно которой приказ работодателя о применении к работнику  дисциплинарного взыскания объявляют ему под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания.

     Статьей 14 ТК РФ установлено общее правило, применяемое к исчислению всех сроков: если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания  срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

     2.3 Сроки, определяемые  указанием на событие.  

     До  сих пор речь шла лишь о сроках, которые определяются конкретной датой  либо временным периодом. Однако ГК РФ в этом отношении идет несколько  дальше. В ст. 190 ГК РФ говорится о том, что срок может определяться, в том числе указанием на событие, которое должно неизбежно наступить.

     Нормы гражданского законодательства можно  применять в трудовом праве по аналогии. Поэтому сроки такого рода по мере необходимости используются и в трудовых отношениях. За примером далеко ходить не надо, представим себе вполне обычную ситуацию. Сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Ее, естественно,

нужно кем-то срочно заменить. Работодатель временно принимает на освободившееся место другого работника. Какую дату или период следует назвать в трудовом договоре? Как определить момент прекращения трудовых отношений с временным работником? Само собой напрашивается ответ — указать день, когда ребенок достигнет возраста полутора лет. Но кто знает, окажется ли упомянутая дата действительным днем выхода постоянной сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком? А если молодая мама решит

ранее положенного срока прервать отпуск и приступить к работе, ведь она  имеет на это полное право? Тогда на рабочем месте окажутся два законно принятых сотрудника, и так будет продолжаться до тех пор, пока ребенку не исполнится полтора года. Согласитесь, ситуация абсурдная. Но возможно и другое, вполне законное решение — в качестве даты окончания срочного трудового договора с временным работником нужно указать: «День выхода постоянного сотрудника из отпуска по уходу за ребенком». В данном случае конкретное событие (выход сотрудницы на работу) служит основанием для прекращения трудовых отношений с временным работником. Подобный подход значительно упрощает дело.

     Вполне  закономерно возникают вопросы: так ли уж важно соблюдать сроки  и чем грозит работодателю отступление  от указанного правила? Попробуем разобраться, проанализировав вполне реальные ситуации.

Представим, что на работу принят сотрудник с  трехмесячным испытательным сроком, за время которого он проявил себя, мягко говоря, не лучшим образом, и  организация решила с ним расстаться. Вот тут надо быть предельно внимательными. В ст. 71 ТК РФ сказано, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня. Если испытательный срок истек, а сотрудник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и