Тест по дисциплине «Трудовое право»

Итоговый  тест по дисциплине «Трудовое право»

 

1. В каких случаях работник может перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок:

+Если работник во время отпуска находился на «больничном» листе и получал пособие по временной нетрудоспособности

+Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска

 

2. В перечень нерабочих праздничных  дней в РФ не входит:

+7 ноября

 

3. В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:

+Величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации

+Ограничение  оплаты труда в натуральной  форме

+Обеспечение  получения работником заработной  платы в случае прекращения  деятельности работодателя и  его неплатежеспособности в соответствии  с федеральными законами

 

4. В случае нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан:

+Выплатить заработную плату, но с уплатой процентов

 

5. В случае регистрации брака работника, работодатель обязан на основании письменного заявления предоставить ему отпуск:

+Без сохранения заработной платы до 5 дней

 

6. В случае смерти работника трудовой договор подлежит:

+Прекращению

 

7. В трудовую книжку работника не вносятся:

+Сведения о дисциплинарных  взысканиях, за исключением случаев,  когда дисциплинарным взысканием является увольнение

 

8.Вид занятий в рамках одной профессии, более узкая классификация рода трудовой деятельности, требующая конкретных знаний, умений, навыков, приобретенных в результате образования и обеспечивающих постановку и решение более узких профессиональных задач:

+ Специальность

 

9.Вид коллективного соглашения, заключаемый с участием Правительства РФ:

+Генеральное  соглашение

 

10. Вид коллективного соглашения, участником которого являются органы местного самоуправления-

+Территориальное соглашение

 

11. Возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается:

+В денежной форме

 

12. Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера:

+Заработная плата

 

13.  Вредный производственный  фактор – это:

+ Производственный фактор, воздействие которого на работника  может привести его к заболеванию

 

14. Время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению:

+Время отдыха

 

15. Выделяют два вида дисциплинарной ответственности:

+Общая и специальная

 

16. Выплата всех причитающихся работнику сумм в случае его увольнения производится…

+В день увольнения

 

17. Генеральное соглашение распространяется на территорию … 
+ Российской Федерации

 

18. Государственные инспекторы труда инспектируют …

+Все предприятия, учреждения и организации, независимо от форм собственности

 

19.Государственные инспектора труда являются полномочными представителями …

+ Государства

 

20. Гражданско-правовой договор, связанный с применением профессионального труда:

+Договор поручения

 

21. Дела о восстановлении  на работе работника за совершение дисциплинарного проступка пересматриваются в…

+Суде

 

22. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее_______________со дня обнаружения проступка.

+1 месяца

 

23. Дисциплинарный проступок – это…

+Противоправное, виновное нарушение работником дисциплины труда

 

24. Для работников в возрасте от 15 до 16 лет продолжительность ежедневной рабочей смены не может превышать:

+5 часов

 

25. Для работников в возрасте от 16 до 18 лет сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

+Не более 35 часов в неделю

 

26. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен:

+Потребовать от работника  объяснение в письменной форме

 

27. Добровольное объединение организаций профсоюзов, действующее, как правило, на территории одного субъекта Российской Федерации либо на…

+Территориальное объединение  (ассоциация) организаций профсоюзов;

 

28. Доля заработной платы, выплачиваемая в неденежной форме, не может превышать______________ от общей суммы заработной платы.

+20%

 

29. Допускается ли привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия:

+Допускается, при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем снабжения, газоснабжения, отопления, освещения и т.п.

 

30. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предусмотрен за:

+Особый характер работы

+Специальный стаж  работы

 

31. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск должен быть продолжительностью:

+28 календарных дней

 

32. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то:

+Работник должен приступать к работе на следующий  рабочий день,  после вступления договора в силу

 

33. Если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное решение по всем или отдельным вопросам, составляется…

+Протокол разногласий

 

34. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели определенного трудовым договором или на следующий рабочий день после вступления договора в силу:

+Трудовой договор аннулируется

 

35. Если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, то трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, следует считать____________.

+Заключенным

 

36. Если работодатель причинил ущерб имуществу работника, то он возмещает ущерб…

+В полном объеме

 

37. За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить:

+Замечание

+Увольнение по соответствующим основаниям

+Выговор

 

38. Задачей трудового законодательства является создание необходимых правовых

условий для достижения оптимального согласования интересов ________.  
+Сторон трудовых отношений и государства 

39. Заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами, достигшими возраста:

+16 лет

 

 

40. Запрещается необоснованный отказ в заключение трудового договора в зависимости от…

+Социального и должностного положения

+Отсутствия  регистрации  по месту жительства или пребывания

 

41. Заработная плата – это:

+Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера

 

42. Заработная плата должна выплачиваться:

+Не реже чем каждые полмесяца

 

43. Изменение трудового договора допускается только по…

+Соглашению сторон

 

44. Имеет ли право работодатель до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор:

+Да, но, предупредив работника об этом в письменной форме  не позднее, чем за три дня с указанием причин

 

45. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются в…

+Комиссии по трудовым  спорам и в суде

 

46. Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией представляют…

+Первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками

 

47. Информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника –…

+ Персональные  данные работника

 

48. Испытание при приеме на работу  по Трудовому кодексу не устанавливается для…

+Беременных женщин

 

49. Испытательный срок для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций не может превышать:

+6-ти месяцев

 

50. К видам времени отдыха по трудовому законодательству не относится…

+Время вынужденного  прогула

 

51. К дисциплинарным взысканиям не относится:

+Штраф

 

52. К документам, предъявляемым при заключении трудового договора не относятся:

+Свидетельство о браке  (для граждан, состоящих в браке)

+Справка с места жительства

 

53. К нарушению трудовой дисциплины не относится:

+Невыполнение работником  сверхурочной работы

 

54. К нарушениям трудовой дисциплины относится…

+Прогул

 

55. Какие из указанных правоотношений являются трудовыми…

            + Возникают вследствие трудового договора между работником и работодателем

 

56. Какие методы правового регулирования применяются в трудовом праве: 
+Государственно-нормативный и коллективно-договорной.

 

57. Коллективный договор вступает в силу:

+Со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного самим договором

 
58. Коллективный договор является…

+Двухсторонним актом

 

59. Комплекс обязанностей и соответствующих им прав, определяющий место и роль работника в той или иной организации, называется…

+Должность

 

60. Конкретные размеры повышенной заработной платы работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются:

+Работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором

 

 

61. Максимальный срок испытания - 6 месяцев не распространяется на…

+ Ведущего экономиста

 

 

62. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба не возлагается на работника в случае:

+Неумышленного причинения ущерба

 

63. Минимальный размер оплаты труда устанавливается:

+Федеральным законом

 

64. Минимальный размер оплаты труда устанавливается на всей территории РФ и не может быть ниже:

+Размера прожиточного  минимума

 

65. Нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору или соглашению влечет…

+Наложение административного штрафа в размере от тридцати до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда

 

66. Неполное рабочее время устанавливается:

+По соглашению сторон трудового договора

 

67. Неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу установления  и изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений по вопросам социально-трудовых отношений - это…

+Коллективный трудовой спор

 

68. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:

+40 часов в неделю

 

69. Нормами трудового законодательства не регулируется труд

+Домохозяек

70. О времени начала отпуска работник должен быть извещен:

+Не позднее, чем за 2 недели до его начала

 

71. Общественные отношения, непосредственно связанные с трудовыми:

+По материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда

+По разрешению индивидуальных  и коллективных трудовых споров

 

72. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются…

           + На работодателя

 

73.  Обязанность проводить инструктаж работников по технике безопасности возлагается на …

+Администрацию предприятия

 

74. Обязательное психиатрическое освидетельствование для работников, работающих в условиях повышенной опасности проводится…

+ 1 раз в 5 лет

 

75. Обязательным условием трудового договора не является:

+Условия, касающиеся внешнего вида работника

 

76.  Опасный производственный фактор  - это:

+Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести его к травме

 

77. Оплата за работу в выходные и праздничные дни в соответствии с Трудовым кодексом предусматривается…

+Не менее чем в двойном размере

 

78. Организация заключила с Петровым соглашение о ремонте электрической проводки с оплатой по окончании работы. Эти отношения регулируются нормами________.

+Гражданского права

 

79. Организация по регулированию социально-трудовых отношений на федеральном уровне называется…

   +Российская трехсторонняя  комиссия

 

80. Основная роль трудового права - __________.

+Улучшение качества  работы организаций‚ повышение  уровня дохода работников и  работодателей‚ укрепление трудовой  дисциплины

 

81. Основной документ о трудовой деятельности работника называется…

+Трудовая книжка