Тест по дисциплине «Трудовое право»

 

82. Основной документ, регулирующий трудовую дисциплину, называется…

+Правилами внутреннего  трудового распорядка

 

83. Отзыв работника из отпуска допускается:

+С согласия работника

 

84. Отказ в заключение трудового договора можно обжаловать…

+В суде

 

85. Отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, называются…

+Трудовыми

 

86. Охрана труда согласно ТК РФ:

+Система сохранения  жизни и здоровья работников  в процессе трудовой деятельности, включающие в себя правовые, социально-экономические,  организационно-технические, санитарно-гигиенические,  лечебно-профилактические, реабилитационные  и иные мероприятия

 

87. Оценка соответствия объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда – это:

+ Государственная экспертиза  условий труда

 

88. Перерыв для отдыха и питания в рабочее время…

+Не включается

 

89. По общему правилу срок испытания при приеме на работу устанавливается:

+Не более 3-х месяцев

 

90. По результатам аудиторской проверки дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее____________со дня совершения проступка.

+2 лет

 

91. Повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах устанавливаются…

+ Коллективным  договором

+ Локальным нормативным  актом

 

92. Постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя – это:

+ Перевод на  другую работу

 

93. Порядок изменения и дополнения коллективного договора осуществляется…

+По взаимному  согласию работодателя и представителей  работников в порядке, предусмотренном  для принятия коллективного договора

 

94. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника:

+По истечению 6 месяцев его непрерывной работы

 

95. Правовой акт, регулирующий социально – трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей:

+Коллективный договор

 

96. Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работником и работодателем на предприятии, называется…

+Трудовой договор

 

97. Правомерно ли привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни:

+Да, но только с  письменного согласия работника

 

98. Представители стороны, получившие уведомление в письменной форме с предложением о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение________________со дня получения уведомления.

+7 календарных  дней 

 

99. Премирование за высокие результаты работы работника производится…

+По решению работодателя

 

100. При каком минимальном возрасте закон допускает заключение трудового договора, исключая участие в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках:

+С 14 лет

 

 

101. При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор:

+С руководителем  организации, его заместителями  и главным бухгалтером

 

102. При смене собственника имущества организации сокращение численности работников допускается…

+ После государственной   регистрации перехода права собственности

 

103. При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку:

+В день увольнения

 

104. При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, одна из частей этого отпуска должна быть:

+Не менее 14 календарных дней

 

105. При смене формы собственности организации коллективный договор…

+Сохраняет свое действие  в течение трех месяцев со  дня перехода прав собственности

 

106. При существенном изменении условий трудового договора…

+ Заключается  дополнительное соглашение к  трудовому договору

 

107. Привлечение работника к работам в выходной день производится…

+С письменного согласия работника

 

108. Прием   на  работу оформляется____________.

+Приказом

 

109. Приказ о дисциплинарном взыскании доводится до работника под расписку…

+В течение 3-х дней со дня его издания

 

110. Представителями работодателей при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора являются…

+Руководитель организации  или уполномоченные им лица

 

111. Продолжительность ежедневной работы (смены) для учащихся общеобразовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет не может превышать:

+2,5 часа

 

112. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее:

+42 часов

 

113. Продолжительность перерыва для отдыха и питания должна быть:

+Не больше 2 часов и  не менее 30 минут

 

114. Продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами 1 или 2 групп, -

+Не более 35 часов

 

115. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать:

+4 часов в день

 

116. Профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских профсоюзов являются представителями:

+Всех работников, независимо от того, являются  ли они  членами профсоюзной  организации или нет

 

117. Работа по определенной специальности, квалификации и должности – это…

+Трудовая функция

 

118. Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени называется:

+Сверхурочная работа

 

119. Работник имеет право в случае задержки выплаты заработной платы, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на период:

+До выплаты задержанной суммы

 

120. Работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы в случае задержки выплаты заработной платы на срок более __________.

+15 дней

 

121. Работник может выступать только в качестве…

+Физического лица

 

122. Работник по собственному желанию собирается расторгнуть с работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. Он должен предупредить работодателя об этом в письменной форме не позднее чем:

+За две недели

 

123. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого не менее ___________ календарных дней.

+3-х

 

124. Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда проходят медицинские осмотры:

+За счет средств  работодателя

 

125. Работодатели — юридические лица не могут быть…

+Гражданами РФ или иностранными гражданами

 

126. Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации…

+Свыше 5-ти дней

 

127.Работодатель обязан отстранить работника от работы в случае …

+Появления его на работе в состоянии алкогольного опьянения

 

128. Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано в…

+Суде

 

129. Решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит исполнению…

+Немедленно

 

130. Система заработной платы, применяемая за продукцию, изготовленную в пределах установленной нормы, начисленная по одинаковым расценкам, а за изготовленную сверх нормы — по прогрессивно-нарастающим расценкам:        

+Сдельно –  прогрессивная

 

131. Система трудового права включает в себя следующие институты:

+Институт трудового договора

+Институт оплаты труда

 

132. Служба охраны труда создается на предприятии с численностью_______________.

+Более 50 человек

 

133. Совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника – это:

+ Условия труда

 

134. Согласно ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи________________.

+С ростом  потребительских цен на товары  и услуги

 

135. Соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка, называется…

+Трудовой договор

 

136. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается законодателем для:

+Несовершеннолетних

+Инвалидов

 

137. Социальное партнерство - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на…

+Обеспечение  согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

 

138. Социальное партнерство не осуществляется в форме…

+Профессиональной подготовки, переподготовки и повышении квалификации работников

 

139. Способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных и личностных качеств – это…

+Деловые качества

 

140. Срок действия коллективного договора:

+Не более трех лет

 

141. Сторонами социального партнерства являются:

+Работники и работодатели  в лице их представителей

+Орган государственной  власти или орган местного  самоуправления, если он является  работодателем

 

142. Сторонами трудового договора являются:

+Работник и работодатель

 

143. Трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений может образовываться:

+На федеральном  уровне

+На региональном  уровне

+На территориальном  уровне

 

144.  Трудовой договор вступает в силу…

+Со дня подписания  трудового договора между работником и работодателем

 

145. Трудовой договор заключается…

+Всегда в письменной  форме

 

146. Трудовой договор может заключаться:

+На неопределенный  срок

 

147. Трудовой кодекс и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц…

+Военнослужащих

+Лиц, работающих на  основании договоров гражданско-правового  характера

 

148. Трудовой кодекс РФ устанавливает дополнительные гарантии‚ компенсации и

льготы для_____________. 
+Работников в возрасте до 18 лет 
+Лиц‚ работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

 

149. Трудовой функцией определяется: 
+Конкретная должность, профессия, специальность, квалификация

 

150. Трудовые книжки на каждого работника в соответствии с Трудовым кодексом

обязан вести:

+Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц)

 

151. Трудовым правом регулируется…

+Выплата заработной платы

 

152. Увольнение, как мера дисциплинарного взыскания, по Трудовому кодексу не устанавливается за…

+Единоличное опоздание

 

153. Укажите принципы, которые являются основными принципами социального партнерства:

+Уважение и  учет интересов сторон

+Реальность  обязательств, принимаемых на себя  сторонами

+Контроль за  выполнением принятых коллективных  договоров, соглашений

 

154. Уклонение работодателя или лица, его представляющего, от участия в переговорах о заключении, об изменении или о дополнении коллективного договора или соглашения влечет…

+Наложение административного  штрафа в размере от десяти  до тридцати минимальных размеров  оплаты труда

 

155. Ущерб, причиненный имуществу работника работодателем:

+Может быть возмещен в натуре, но с согласия работника;

 

156. Ущерб, причиненный работником предприятию, может быть возмещен работником…

+Добровольно

 

157. Целями трудового законодательства являются установление _____________‚ создание благоприятных условий труда‚ защита прав и интересов работников и работодателей.