Трудовое право

Реферат: Трудовое право   

Трудовое право- отрасль российского права, играющая первостепенную роль в

регулировании трудовых отношений работников  с работодателями независимо от

их организационно-правовых норм.

Трудовое право  регулирует отношения по труду в  области общественной его

организации, т.е. труд на производстве.

Техническая организация  труда - связь человека в процессе общего труда с его

орудиями, техникой, материалами, технологическим процессом.

Общественная организация  труда - существующая в государстве  связь между

людьми в процессе совместной деятельности, включая их отношения на основе

собственности к  средствам производства и продукту труда.

  В настоящее  время наиболее активными являются  две группы трудовых отношений: 

                       1)      тех, кто трудится  по найму;                      

2)      тех, в которые вступают собственники (сособственники) имущества

акционерного предприятия. акционерного предприятия.

Главной группой  в предмете трудового договора являются общественно-трудовые

отношения, но кроме  них существует 9 групп отношений, тесно с ними связанных:

            1)  отношения по обеспечению  занятости по трудоустройству           

(это отношения  гражданина с государственной  службой занятости или другим

специальным органом  трудоустройства по поводу поиска подходящей работы и

получения направления  на нее)

                     При этом возникает три вида  отношений:                    

-         между гражданином и трудоустраивающим  органом по поводу содействия

в поисках работы:

-         между трудоустраивающим органом  и предприятием по поводу

направления граждан  на работу;

-         между предприятием и гражданином,  направленным к нему ФСЗ на

предмет заключения трудового договора.

2) Отношения трудового  коллектива с работодателем и  его администрацией –

менеджерами

3)      Организационно-управленческие отношения  профсоюзного органа на

производстве, либо другого уполномоченного работниками  органа с

работодателем, его  администрацией по поводу улучшения  условий труда,

применения норм трудового права, принятия и реализации локальных его норм,

защиты прав трудящихся.

4)      Отношения в части подготовки  кадров, профотбора и повышения

квалификации на производстве. Включают три группы связей:

                         -         в сферах  ученичества                        

                        -         повышения  квалификации                       

                         -         руководства  обучением                        

5)      отношения по материальной ответственности  участников трудового

отношения за ущерб, причиненный по вине одной стороны  другой.

6)      Социально-партнерские отношения  представителей работников,

работодателей и  органов исполнительной власти на федеральном, отраслевом,

республиканском и региональном уровнях по заключению коллективных договоров и

соглашений о  социально-экономической политике, социально-экономическом

развитии отраслей народного хозяйства.

                 7)      Отношения по разрешению  трудовых споров                

8)      Трудовые правоотношения работника  с работодателем

9)      Правоотношения по надзору и  контролю за трудовым законодательством.

     Т.о. предметом трудового права является комплекс общественных отношений по

труду работника на производстве, и главными, определяющими  все другие отношения

        в нем, являются  трудовые отношения  работника с работодателем.       

     Метод трудового  права – специфичный  для данной отрасли  права способ

правового регулирования, т.е. воздействия через  нормы права на волю людей, их

поведение в нужном для государства, общества, работников и работодателей

направления с целью получения  оптимального результата.

Метод трудового  права состоит из следующих способов правового регулирования

труда:

1)      Сочетание централизованного и  договорного регулирования;

2)      Договорный характер труда и  установления его условий;

3)      Равноправие сторон трудовых  договоров с подчинении их  в процессе

труда правилам внутреннего  трудового распорядка;

4)      Участие трудящихся через своих  представителей в правовом

регулировании труда;

5)      Специфичный для трудового права  способ охраны своих трудовых  прав,

сочетающий, как  правило, действия юрисдикционных органов трудового коллектива

с судебной защитой, гарантированной Конституцией РФ всем гражданам страны;

6)      Единство и дифференциация правового  регулирования труда.

Основная роль трудового права – урегулирование посредством применения его

норм поведения  людей в процессе их труда так, чтобы оно отвечало задачам

производства в  данный период его развития, охраняло труд работников,

способствовало  улучшению их условий труда и  быта, укрепляло социальное

партнерство.

Функции трудового  права – основные направления  воздействия его норм на

поведение людей  в процессе труда для достижения целей и задач трудового

законодательства.

К ним относятся:

1)      Социальная функция

2)      Защитная функция

3)      Хозяйственно-производственная функция

4)      Воспитательная функция

5)      Функция развития производственной  демократии

Система трудового  права представляет его структуру  как совокупность

расположенных в  определенном порядке правовых норм, которые сгруппированы в

подразделения в  зависимости от специфики общественных отношений, составляющих

предмет данной отрасли.

Система отрасли  трудового права – это классификация  его норм по предмету

отрасли в однородные группы и последовательность их расположения внутри

структуры отрасли.

Состоит из двух частей:

-         общей

-         особенной

В общую часть  входят нормы, распространяющиеся на все  общественные отношения

трудового права, определяющие основные принципы и задачи правового

регулирования, основные трудовые права и обязанности  работников,

недействительность  условий договоров, разграничение  компетенции РФ, ее

субъектов  и  органов местного самоуправления по правовому регулированию

труда.

Особенная часть  отрасли трудового права строится по институтам как

совокупность однородных правовых норм.

Трудовые правоотношения – урегулированные трудовым законодательством  трудовые

и производные  от них, тесно связанные с ними отношения по труду работников.

Отличительной чертой трудовых правоотношений является то, что  все они

волевые, возникают  по воле субъектов трудового права  и отражают действие норм

трудового законодательства.

Объектом правоотношений сферы трудового права выступает  материальный интерес

в труде, результаты трудовой деятельности и различные  социально-экономические

блага, удовлетворяющие  требованиям работника и работодателя.

Субъектами трудового  правоотношения являются, с одной  стороны работник, а с

другой - работодатель.

Обязательной предпосылкой его возникновения является у  данных субъектов

трудовой дееспособности.

Виды трудовых правоотношений зависят от вида соответствующих  трудовых

отношений и трудового  договора, являющегося основой возникновения  и

существования этого  правоотношения.

К специфическим  видам трудовых правоотношений относятся:

-         при работе по совместительству

-         в период ученичества

Самостоятельность каждого правоотношения определяется в соответствии с тремя

критериями:

1)      по субъектам данного правоотношения: в коллективном трудовом

правоотношении  иные субъекты, чем в индивидуальном;

2)      по характеру основных прав  и обязанностей субъектов правоотношения,

т.е. по его содержанию: в индивидуальном и коллективном трудовом

правоотношении  разное содержание и потому они не могут быть единым трудовым

правоотношением;

3)      по основаниям возникновения  и прекращения правоотношения: этот

критерий исключает  возможность для единого индивидуально- коллективного

трудового правоотношения, поскольку у такового были бы разные основания

возникновения и  прекращения.

Содержание трудового  правоотношения составляют права и  обязанности его

субъектов. Содержание трудового правоотношения определяется трудовым

договором и распространяющимися  на работника вследствие его заключения

трудовым законодательством, коллективным договором и соглашением.

Основанием для  возникновения трудового правоотношения является трудовой

договор (контракт), а для работников, занимающих выборные должности, таковым

является факт избрания на эту должность.

Прекращается трудовое правоотношение фактом прекращения  трудового договора по

основаниям, указанным  в законе.

    

Источники трудового права 

К источникам трудового  права относятся различные нормативные  акты органов

власти и управления, регулирующие трудовые и иные тесно  связанные с ними

отношения.

В источниках трудового  права отражены материальные условия  жизни нашего

общества, и по мере их изменения меняются и источники  трудового права.

Классификация источников трудового права:

-         по степени их важности и  субординации;

-         по системе трудового права;