Трудовое право

-         по его форме;

-         по сфере действия;

-         по степени обобщенности.

К источникам трудового  права относятся:

-         законы

-         подзаконные акты

-         договоры и соглашения коллективного  характера

По сфере действия источники трудового права делятся  на общефедеральные,

республиканские в составе РФ, отраслевые, межотраслевые, областные,

муниципальные и  локальные.

Виды специальных  норм трудовых правоотношений:

-         нормы-льготы, предоставляющие дополнительные  гарантии трудовых прав;

-         нормы- приспособления, трансформирующие  общие нормы к данным

условиям труда. Например, отраслевая дифференциация, т.е. по отраслям

народного хозяйства, содержит в основном нормы-приспособления;

-         нормы-изъятия. Их мало. Они ограничивают  права некоторых работников

по сравнению  с общими нормами.

Субъекты трудового  права – это участники общественных отношений, регулируемых

трудовым законодательством, которые могут обладать трудовыми  правами и

обязанностями  реализовывать их.

Для субъектов  необходимо наличие трудовой правоспособности и трудовой

дееспособности.

Субъектами трудового  права могут быть:

-         граждане;

-         работодатели-предприятия, учреждения. Организации любых форм

собственности, фирмы, другие работодатели;

-         трудовые коллективы;

-         профкомы или иные уполномоченные  работниками выборные органы  на

производстве;

-         социальные партнеры на федеральном,  отраслевом, региональном и

республиканском уровнях в лице представителей соответствующих  объединений

профсоюзов, работодателей  и исполнительных органов власти;

-         соответствующие правоохранительные  органы (КТС, суд, примирительная

комиссия, трудовой арбитраж, органы надзора и контроля за охраной труда и

трудовым законодательством).

Правовым статусом субъекта трудового права называется его основное правовое

положение как  данного субъекта, закрепленное трудовым законодательством.

В него входят следующие  элементы:

-         трудовая правосубъектность

-         основные трудовые права и  обязанности

-         юридические гарантии трудовых  прав и обязанностей

-         предусмотренная законодательством  ответственность за нарушение

трудовых обязанностей.

Работодатели –  это предприятия, учреждения, организации  любой формы

собственности, т.е. государственные, муниципальные, коллективные и

индивидуальные, обладающие трудовой правосубъектностью, и в первую очередь

работодательской правоспособностью.

Трудовой коллектив  – это добровольное организационно-самостоятельное

объединение работников для совместного труда на конкретном предприятии, в

учреждении, на основе их трудовых договоров или членства в данном

производственном  кооперативе.

Структура трудового  коллектива:

-         работники данного производства

-         администрация во главе с руководителем

-         избранные трудовым коллективом  органы

-         общественные организации трудового  коллектива и их органы

-         самостоятельные органы и общественные  движения трудового коллектива

Виды трудовых коллективов:

1)      по виду общественного труда  и сфере его применения

(производственные  коллективы, коллективы в области  просвещения,

здравоохранения, культуры и искусства, проектные, проектно-конструкторские,

технологические, научно-исследовательские, управленческие, коллективы

аппарата органов  власти и правоохранительных органов)

2)      по форме собственности на  производственное имущество

(трудовые коллективы  государственных и муниципальных  предприятий, учреждений,

организаций, производственных кооперативов, включая колхозы, коллективы

акционерных обществ  и других производств коллективной и частной

собственности, трудовые коллективы, основанные на частной  собственности, на

собственности общественных организаций, на смешанной форме  собственности).

3)      по степени объединения работников, их контактности в процессе  труда

(основной трудовой  коллектив предприятия, низовой  трудовой коллектив,

первичный трудовой коллектив).

Статутные (основные) полномочия  трудового коллектива:

1)      Полномочия государственно-политического  характера по осуществлению

трудовым коллективом  его политической функции.

2)      Полномочия социально-экономического  характера по осуществлению его

социально- экономической  функции, которые по сфере их действия классифицируют

по трем видам:

-         сфера производства

-         сфера труда

-         сфера социального развития и  быта.

Полномочия трудовых коллективов осуществляются непосредственно  общими

собраниями трудовых коллективов, а в период между  ними СТК на государственных

и муниципальных  предприятиях.

Общее собрание трудового  коллектива избирает руководителя предприятия, совет

трудового коллектива и заслушивает отчеты об их деятельности, рассматривает и

утверждает планы  экономического и социального развития предприятия, одобряет

проект коллективного  договора  а также определяет пути увеличения

производительности  труда и прибыли и т.д.

Совет трудового  коллектива выбирается общим собранием, которое устанавливает

его численность  и срок действия, и осуществляет полномочия трудового

коллектива в  период между общими собраниями трудового  коллектива.

Трудовой коллектив:

А) осуществляет контроль за выполнением решений общих  собраний трудового

коллектива, реализацией  критических замечаний и предложений  рабочих и

служащих, информирует  трудовой коллектив об их выполнении;

Б) заслушивает  отчет администрации о ходе выполнения планов и договорных

обязательств, о  результатах производственно-хозяйственной  деятельности,

намечает меры по более эффективной работе предприятия  и т.д.

     Профсоюз – добровольное общественное объединение граждан, связанных

общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности,

создаваемое в  целях представительства  и защиты их социально-трудовых прав и

интересов.

ФЗ от 12 января 1996 года закрепил за профсоюзами следующие  права:

-         права на представительство и  защиту социально-трудовых прав  и

интересов работников;

-         права на содействие занятости;

-         права на ведение коллективных  переговоров, заключение соглашений,

коллективных договоров  и контроль за их выполнением;

-         права на участие в урегулировании  коллективных трудовых споров;

-         право на информацию;

-         право на участие в подготовке  и повышении квалификации профсоюзных

кадров;

-         право на осуществление профсоюзного  контроля за соблюдением

законодательства  о труде;

-         права в области охраны окружающей  природной среды;

-         участие в осуществлении приватизации  государственного и

муниципального  имущества;

-         права на социальную защиту  работников;

-         право на защиту интересов  работников в органах по рассмотрению

трудовых споров.

Профсоюзы несут  ответственность за два вида правонарушений:

1)      за неисполнение своих обязательств  по коллективному договору,

соглашению;

2)      за организацию и проведение  незаконной забастовки.

КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ

Коллективный договор  – это правовой акт, регулирующий трудовые, социально-

экономические и  профессиональные отношения между  работодателем и трудовым

коллективом.

Основной нормативный  акт, регулирующий заключение коллективных трудовых

договоров является Закон РФ от 11 марта 1992 г. «О коллективных договорах и

соглашениях».

Основные принципы заключения коллективных договоров  и соглашений:

1)      Соблюдение норм законодательства.

2)      Полномочия представителей сторон.

3)      Равноправие сторон.

4)      Свобода выбора и обсуждения  вопросов, составляющих содержание

коллективных договоров  и соглашений.

5)      Добровольное принятие обязательств.

6)      Реальность обеспечения принимаемых  обязательств.

7)      Систематичность контроля и неотвратимость  ответственности.

КОЛЛЕКТИВНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ.

Инициатором коллективных переговоров по разработке, заключению и изменению

коллективного договора вправе выступать любая сторона. Как правило, это

оформляется в  письменной форме в виде уведомления.

Это уведомление  направляется другой стороне в течение 3-х месяцев до

окончания срока  действия прежнего коллективного договора.

Сторона, получившая письменное уведомление, обязана в 7-дневный срок начать

переговоры.

Если в ходе переговоров стороны не смогли прийти к соглашению по независящим

от них причинам, составляется протокол разногласий, в  который вносятся

окончательно сформулированные предложения сторон о мерах, необходимых  для

устранения этих причин, а также о сроке возобновления  переговоров.

В случае возникновения  разногласий в ходе коллективных переговоров для их

урегулирования  стороны используют примирительные процедуры.

СТОРОНЫ КОЛЛЕКТИВНОГО  ДОГОВОРА

1)      Работодатель как собственник  производства и сторона договора.