Трудовое право

     Статья 72.1. ТК РФ Перевод на другую работу. Перемещение: «Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья».

     Статья 103 ТК РФ Сменная работа: «Работа в течение двух смен подряд запрещается».

     Статья 113 ТК РФ Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

     Статья 124 ТК РФ Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска: «Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».

     Статья 125 ТК РФ Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска: «Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».

     Статья 126 ТК РФ. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией: «Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении)».

     Статья 131 ТК РФ. Формы оплаты труда: «Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается».

     Статья 132 ТК РФ. Оплата по труду: «Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда».

     Статья 133 ТК РФ. Установление минимального размера оплаты труда: «Минимальный размер оплаты труда не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения».

     Статья 192 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания: «Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине».

     Статья 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий: «Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения».

     Статья 215 ТК РФ. Соответствие производственных объектов и продукции государственным нормативным требованиям охраны труда: «Запрещаются техническое переоснащение производственных объектов, производство и внедрение новой техники, внедрение новых технологий без заключений государственной экспертизы условий труда о соответствии проектов технического переоснащения производственных объектов, производства и внедрения новой техники, внедрения новых технологий государственным нормативным требованиям охраны труда; запрещаются применение в производстве вредных или опасных веществ, материалов, продукции, товаров и оказание услуг, для которых не разработаны методики и средства метрологического контроля и токсикологическая (санитарно-гигиеническая, медико-биологическая) оценка которых не проводилась».

     Статья 253 ТК РФ. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин: «Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы».

     Статья 259 ТК РФ. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни: «Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин».

     Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора: «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем».

     Статья 265 ТК РФ. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет: «Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами); запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы».

     Статья 268 ТК РФ. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет: «Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений)».

     Статья 276 ТК РФ. Работа руководителя организации по совместительству: «Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации».

     Статья 282 ТК РФ. Общие положения о работе по совместительству: «Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях».

     Статья 284 ТК РФ. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству: «Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день».

     Статья 329 ТК РФ. Рабочее время и время отдыха работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств: «Работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств».

     Статья 380 ТК РФ. Обязанность работодателя не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты: «Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав».

     Статья 415 ТК РФ. Запрещение локаута: «В процессе урегулирования коллективного трудового спора, включая проведение забастовки, запрещается локаут - увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке». 

5. Выделите случаи, когда работник, прекративший трудовые отношения, не может стать на учет в службу занятости.

     В соответствии со ст. 1 Закона РФ от 19.04.1991г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» занятость - это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход.

     В отличие от понятия занятости, понятие  безработицы в действующем российском законодательстве отсутствует. Между тем Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» содержит нормы, предъявляемые к безработным. В соответствии со ст. 3 указанного закона безработными признаются:

     a) трудоспособные граждане;

     b) не имеющие работы и заработка;

     c) зарегистрированные в органах  службы занятости в целях поиска  подходящей работы;

     d) ищут работу и готовы приступить  к ней.13

     Порядок регистрации безработных граждан  определяется Правительством РФ. При  этом регистрация безработных граждан осуществляется органами по вопросам занятости по месту жительства в следующей последовательности:

     1) первичная регистрация безработных  граждан;

     2) регистрация безработных граждан  в целях поиска подходящей  работы;

     3) регистрация граждан в качестве  безработных;

     4) перерегистрация безработных граждан.

     По  каждому этапу регистрации органами по вопросам занятости ведется отдельный  регистрационный учет безработных  граждан.

     Вместе  с тем следует заметить, что  не все граждане могут быть признаны безработными. Так, в соответствии с ч. 3 ст. 3 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации», а также п. 17 Постановления Правительства РФ от 22.04.1997г. № 458 «Об утверждении Порядка регистрации безработных граждан» безработными не могут быть признаны и зарегистрированы в качестве безработных следующие категории граждан:

     1) не достигшие 16-летнего возраста;

     2) которым в соответствии с пенсионным  законодательством Российской Федерации  назначена пенсия по старости (по возрасту), за выслугу лет;

     3) отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации в органах по вопросам занятости в целях поиска подходящей работы от двух вариантов подходящей работы, включая работу временного характера, а впервые ищущие работу (ранее не работавшие), не имеющие профессии (специальности), - в случае двух отказов от получения профессиональной подготовки или от предложенной оплачиваемой работы, включая работу временного характера. Гражданину не может быть предложена одна и та же работа (профессиональная подготовка по одной и той же профессии, специальности) дважды;

     4) не явившиеся без уважительных  причин в течение 10 дней со  дня их регистрации в целях  поиска подходящей работы в  органы по вопросам занятости  для предложения им подходящей  работы, а также не явившиеся  в срок, установленный органами по вопросам занятости для регистрации их в качестве безработных;

     5) осужденные по решению суда  к исправительным работам без  лишения свободы, а также к  наказанию в виде лишения свободы;

     6) представившие документы, содержащие  заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка, а также представившие другие недостоверные данные для признания их безработными.

     Граждане, которым в установленном порядке  отказано в регистрации их безработными, имеют право на повторное обращение  в органы по вопросам занятости через один месяц со дня отказа для решения вопроса о регистрации их безработными. В случае отказа гражданину в регистрации его безработным органы по вопросам занятости устно или письменно с обязательной отметкой в личном деле уведомляют его о принятом решении и причинах отказа. 

     6. Задача.

      В данном случае работник является стороной действующего трудового договора (т.е. не уволен). В п. 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано: «…при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер, и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора».