Все
изложенное требует глубоких исследований
и дальнейшего развития науки
трудового права. В современных
условиях это особенно необходимо.
Одно
из направлений совершенствования
трудового законодательства - более
полный учет международно-правовых норм
в сфере труда. Легальная основа
для такого учета - действующая Конституция
РФ, которая впервые в истории
нашего государства закрепила положение
о том, что общепризнанные принципы
и нормы международного права
и международные договоры Российской
Федерации являются составной частью
ее правовой системы. Реализация этого
положения означает, во-первых, возможность
прямого действия норм международного
права и их применения всеми органами
государственной власти, а во-вторых,
при предъявлении соответствующих
требований допускается ссылка на нормы
международного права. Соотношение
между международными договорами, конвенциями
и национальным законодательством
решается в пользу международных
договоров и конвенций, если ими
устанавливаются более льготные
для граждан нормы и правила
по сравнению с законами и иными
нормативными правовыми актами Российской
Федерации. После вступления России
в Совет Европы расширились возможности
международно-правовой защиты нарушенных
прав. Среди международно-правовых
актов в сфере труда особое
значение имеют конвенции МОТ, определяющие
содержание всех правовых институтов
законодательства о труде и социальном
обеспечении. Суды используют эти конвенции
при разрешении конкретных трудовых
споров. Примером такого использования
является Конвенция N 95 "Относительно
защиты заработной платы" 1949 г. Статья
12 этой Конвенции обязывает работодателя
своевременно выплачивать заработную
плату не реже чем каждые полмесяца.
Поэтому невыплата заработной платы
в установленный срок означает не
только несоблюдение требований Трудового
кодекса, но и нарушение международно-правовых
обязательств в сфере труда.
Для более эффективной защиты
прав работников целесообразно
в более полном объеме инкорпорировать
международно-правовые нормы, гарантирующие
права лицам наемного труда,
в трудовое законодательство
России.
Список
использованной литературы.
- "Конституция
Российской Федерации" (принята всенародным
голосованием 12.12.1993).
- "Трудовой
кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001
N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 29.12.2010)
(с изм. и доп., вступающими в силу с 07.01.2011).
- "Кодекс
Российской Федерации об административных
правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (принят
ГД ФС РФ 20.12.2001) (ред. от 04.05.2011).
- Федеральный
закон от 17.12.2001 N 173-ФЗ (ред. от 27.07.2010) "О
трудовых пенсиях в Российской Федерации"
(принят ГД ФС РФ 30.11.2001).
- Приказ Минздравсоцразвития
РФ от 09.12.2008 N 702н (ред. от 27.01.2011) "Об утверждении
Административного регламента исполнения
Федеральной службой по труду и занятости
государственной функции по информированию
и консультированию работодателей и работников
по вопросам соблюдения трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права".
- Комментарий
к Трудовому Кодексу РФ /под ред. Ю.П.Орловского.
-М.: 2010.
- Гусов К. Трудовое
право РФ в условиях перехода к рыночной
экономики- М.: 2009г.
- Мамытов Е.Г.
Социально-трудовые отношения в условиях
рынка. -М.: МАКС Пресс, 2008г.
- Миронов В.И.
Трудовое право: Учебник для вузов. СПб.:
С. - Петербург, 2009г.
- Нуртдинова
А.Ф. Проблемы совершенствования Трудового
кодекса Российской Федерации // Трудовое
право, 2010 г.
- Совершенствование
законодательства о труде: теоретические
проблемы // Журнал российского права.
- 2010., №6.
- Сошникова
Т.А. Проблемы совершенствования трудового
законодательства и практики его применения
// Адвокат, - 2008., №4.
- Трудовое
право России. Учебник / Под ред. Орловский
Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Изд. Инфра - М., 2008
г.