Трудовое законодательство Украины

Трудовое  законодательство Украины

Основные  правовые положения и гарантии осуществления  гражданами Украины правом распоряжаться  своими возможностями к продуктивному  и творческому труду определены в Кодексе законов Украины  о труде (Утверждён 10 декабря 1971 г. Основные изменения 4 января 1992 г., 5 июля 1995 г.). Основное задание кодекса законов: регулировать трудовые отношения всех трудящихся, способствуя росту производительности труда, улучшению эффективности общественного производства и повышению на этой основе материального и культурного уровня жизни людей, укреплению трудовой дисциплины и постепенному превращению труда в первейшую жизненную потребность каждого трудоспособного человека. Законодательство о труде устанавливает высокий уровень условий труда, всемирную охрану трудовых прав трудящихся. Согласно Кодексу каждый трудящийся гражданин Украины имеет следующие права:

1) право на труд, - т. е. на получение работы с оплатой не ниже установленного государством заработного минимума (Декрет Кабинета Министров Украины от 31 декабря 1992 г. "Про оплату труда");

2) право на свободный выбор профессии, рода занятий и работы;

право на отдых согласно законам про  ограничение рабочего дня и рабочей  недели (Закон Украины от 17 ноября 1993 г. "Про внесение изменений в Кодекс законов про труд Украины в связи с введением 40-часовой рабочей недели") и про ежегодный оплачиваемый отпуск;

право на безопасные и здоровые условия  труда;

право на объединение в профессиональные союзы и на решение коллективных трудовых конфликтов (споров) в установленном законом порядке (Закон Украины от 18 февраля 1992 г.);

право на участие в управлении предприятием, организацией;

на материальное обеспечение в порядке социального  страхования в старости, а также  в случае болезни, полной или частичной утраты трудоспособности;

на материальную помощь в случае безработицы;

право на обращение в суд для решения  трудовых споров, независимо от характера  выполняемой работы или занимаемой должности.

Украина же обеспечивает равенство трудовых прав всех своих граждан независимо от происхождения, социального и материального положения, расовой и национальной принадлежности, пола, языка, политических взглядов, религиозных убеждений, рода и характера деятельности, места проживания и других обстоятельств.

Государство гарантирует всем трудоспособным гражданам, которые постоянно проживают на территории Украины:

свободный выбор рода деятельности;

бесплатное  содействие государственными службами занятости в выборе подходящей работы и трудоустройство соответственно призвания, способностей, профессиональной подготовки, образования с учётом общественных потребностей;

предоставление  предприятиями, организациями соответственно предварительно поданных ими заявок работы по специальности выпускникам  государственных высших учебных, профессиональных учебно-воспитательных заведений;

бесплатное  обучение безработных новым профессиям, переподготовку в учебных заведениях или в системе государственной  службы занятости с выплатой стипендий;

компенсацию соответственно законодательства материальных затрат в связи с направлением на работу в иную местность;

правовую  защиту от необоснованного отказа в  принятии на работу и незаконного  увольнения, а также способствование  в сбережении работы (Закон Украины  от19 ноября 1993 г. "О внесении изменений, которые касаются порядка увольнения некоторых категорий трудящихся в Кодекс законов о труде Украины").

Основные  вопросы трудового законодательства

В Кодексе  законов о труде Украины решаются основные проблемы, возникающие между  людьми в процессе труда. Труд женщин, молодёжи, охрана труда и др. нуждаются в точном определении своего места в жизни общества.

Коллективный  договор.

Коллективный  договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками  организации, филиала, представительства с работодателем.

Основными принципами заключения коллективных договоров  и соглашений являются:

- соблюдение  норм законодательства;

- полномочность  представителей сторон;

- равноправие  сторон;

- свобода  выбора и обсуждения вопросов, составляющих содержание коллективных договоров, соглашений;

- добровольность  принятия обязательств;

- реальность  обеспечения принимаемых обязательств;

- систематичность  контроля и неотвратимость ответственности. 

Решение о необходимости заключения коллективного договора с работодателем принимают представители работников или общее собрание (конференция) работников организации. Представители сторон определяют порядок, сроки разработки проекта и заключения коллективного договора, состав комиссии, место проведения и повестку дня переговоров.

Содержание  и структура коллективного договора определяются сторонами.

В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работодателя и работников по следующим вопросам:

- форма,  система и размер заработной платы, денежные вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты;

- механизм  регулирования оплаты труда исходя  из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных  коллективным договором; 

- занятость,  переобучение, условия высвобождения работников;

- продолжительность  рабочего времени и времени  отдыха, отпусков;

- улучшение  условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи (подростков);

- добровольное  и обязательное медицинское и  социальное страхование; 

- соблюдение интересов работников при приватизации предприятия, ведомственного жилья;

- экологическая  безопасность и охрана здоровья  работников на производстве;

- льготы  для работников, совмещающих работу  с обучением; 

- контроль  за выполнением коллективного  договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, социальное партнерство, обеспечение нормальных условий функционирования представителей работников#S;

- отказ  от забастовок по условиям, включенным  в данный коллективный договор, при своевременном и полном их выполнении.

Трудовой  договор.

Трудовой  договор – это соглашение между  работником и владельцем предприятия, организации или уполномоченным для этого им органом или физическим лицом, в котором работник обязуется  выполнить работу, определённую этим соглашением, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку, а владелец предприятия обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Работник  имеет право реализовать свои способности к продуктивному  и творческому труду путём  заключения трудового договора на одном  или одновременно на нескольких предприятиях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон.

Особой  формой трудового договора является контракт, в котором срок его действия, обязанности и ответственность  сторон (в том числе материальная), условия материального обеспечения  и организации труда работника, условия расторжения договора могут устанавливаться соглашением сторон. Сфера применения контракта определяется контрактом.

Договор может быть:

- бессрочным;

- на  определённый срок, установленный  по соглашению сторон;

- таким,  что заключается на время выполнения определённой работы.

Заключается договор, как правило, в письменной форме.

При заключении трудового договора может быть оговорено  соглашением сторон испытание с  целью проверки соответствия работника  работе, которая ему поручается. Условие об испытании должно быть указано в приказе (распоряжении) о приеме на работу.

B период  испытания на работников полностью  распространяется законодательство  о труде. 

Испытание не устанавливается при приеме на работу: лиц, не достигших восемнадцати лет; молодых рабочих по окончании профессионально-технических учебных заведений; молодых специалистов по окончании высших и средних специальных учебных заведений; инвалидов Отечественной войны, направленных на работу в счет брони. Испытание не устанавливается также при приеме на работу в другую местность и при переводе на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию.

Если  срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим  испытание, и последующее расторжение  трудового договора допускается только на общих основаниях.

При неудовлетворительном результате испытания освобождение работника от работы производится администрацией предприятия, учреждения, организации  без согласования с соответствующим  выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации и без выплаты выходного пособия. Такое освобождение от работы работник вправе обжаловать в районный (городской) народный суд.

Основаниями прекращения трудового договора (контракта) являются:

1) соглашение  сторон;

2) истечение  срока, кроме случаев, когда  трудовые отношения фактически  продолжаются, и ни одна из  сторон не потребовала их прекращения; 

3) призыв  или поступление работника на  военную службу;

4) расторжение  трудового договора (контракта) по  инициативе работника, по инициативе администрации либо по требованию профсоюзного органа;

5) перевод  работника, с его согласия, на  другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на  выборную должность; 

6) отказ  работника от перевода на работу  в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;

7) вступление  в законную силу приговора  суда, которым работник осужден  (кроме случаев условного осуждения  и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы.

Рабочее время.

Нормальная  продолжительность рабочего времени  работников на предприятиях, в учреждениях, организациях не может превышать 40 часов в неделю. По мере создания экономических и других необходимых условий будет осуществляться переход к более сокращенной рабочей неделя.

Для работников, не достигших возраста восемнадцати лет, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:

1) в  возрасте от 16 до 18 лет - не более  36 часов в неделю;

2) в  возрасте от 15 до 16 лет, а также  для учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период  каникул, - не более 24 часов в  неделю.

Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается  сокращенная продолжительность  рабочего времени - не более 36 часов  в неделю.

Список  производств, цехов, профессий и  должностей с вредными условиями  труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утверждается в порядке, установленном законодательством.

Законодательством устанавливается сокращенная продолжительность  рабочего времени для отдельных  категорий работников (учителей, врачей женщин, работающих в сельской местности и других).