Трудовое законодательство Украины

Для работников устанавливается пятидневная рабочая  неделя с двумя выходными днями. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего  трудового распорядка или графиками сменности, утверждаемыми администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации с учетом специфики работы, мнения трудового коллектива и с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели.

На тех  предприятиях, в учреждениях, организациях, где по характеру производства и  условиям работы введение пятидневной  рабочей недели не целесообразно, устанавливается  шестидневная рабочая неделя с одним  выходным днем. При шестидневной рабочей  неделе продолжительностью ежедневной работы не может превышать 7 часов при недельной норме 40 час, 6 часов при недельной норме 36 часов и 4 часов при недельной норме 24 часа.

При работе в ночное время установленная  продолжительность работы (смены) сокращается  на один час. Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени.

Продолжительность ночной работы уравнивается с дневной  в тех случаях, когда это необходимо по условиям производства, в частности  в непрерывных производствах, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины и женщины, имеющие детей  в возрасте до двух лет; рабочие и  служащие моложе восемнадцати лет; другие категории работников, в соответствии с законодательством. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им медицинскими рекомендациями.

Ночным  считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Сверхурочные  работы, как правило, не допускаются. Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности  рабочего времени.

Сверхурочные  работы допускаются только в следующих  исключительных случаях:

1) при  производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения общественного или стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий;

2) при  производстве общественно необходимых  работ по водоснабжению, газоснабжению,  отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование;

3) при  необходимости закончить начатую  работу, которая вследствие непредвиденной  или случайной задержки по  техническим условиям производства не могла быть закончена в течение нормального числа рабочих часов, если при этом прекращение начатой работы может повлечь за собой порчу или гибель государственного или общественного имущества;

4) при  производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их вызывает прекращение работ для значительного числа трудящихся;

5) для  продолжения работы при неявке  сменяющего работника, если работа  не допускает перерыва; в этих случаях администрация обязана немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.

Время отдыха.

Работникам  предоставляется перерыв для  отдыха и питания продолжительностью не более двух часов. Перерыв не включается в рабочее время.

Работник использует перерыв по своему усмотрению. На это время ему предоставляется право отлучаться с места выполнения работы.

Перерыв для отдыха и питания должен предоставляться, как правило, через четыре часа после  начала работы.

Время начала и окончания перерыва определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

На тех  работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, работнику  должна быть предоставлена возможность  приема пищи в течение рабочего времени.

При пятидневной  рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее сорока двух часов.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе, если он не определен законодательством, устанавливается графиком работы предприятия, учреждения, организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

На предприятиях, в учреждениях, организациях, приостановка работы в которых невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения, а также на других предприятиях с непрерывным производством выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно графикам сменности, утверждаемым администрацией по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации.

На предприятиях, в учреждениях, организациях, где работа не может прерываться в общий выходной день в связи с необходимостью обслуживания населения (магазины, предприятия бытового обслуживания, театры, музеи и другие), выходные дни устанавливаются местными органами управления.

Работа  в выходные дни запрещается.

Привлечение отдельных работников к работе в  эти дни допускается только с  разрешения соответствующего выборного  профсоюзного органа предприятия, учреждения, организации и лишь в исключительных случаях, определяемых законодательством. Привлечение отдельных работников к работе в выходные дни допускается в следующих исключительных случаях:

1) для  предотвращения или ликвидации  общественного или стихийного  бедствия, производственной аварии  либо немедленного устранения  их последствий;

2) для  предотвращения несчастных случаев,  гибели или порчи государственного  или общественного имущества; 

3) для  выполнения неотложных, заранее  непредвиденных работ, от срочного  выполнения которых зависит в  дальнейшем нормальная работа  предприятия, учреждения, организации в целом или их отдельных подразделений.

Привлечение работников к работе в выходные дни  производится по письменному приказу (распоряжению) администрации предприятия, учреждения, организации.

Работа  в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.

Работа  на предприятиях, в учреждениях, организациях не производится в следующие праздничные  дни:

1 января - Новый год, 

7 января - Рождество Христово,

8 марта  - Международный женский день,

1 и 2 мая - Праздник Весны и Труда, 

9 мая  - День Победы,

28 июля  – День Конституции Украины, 

24 августа  – День независимости Украины, 

7 ноября - годовщина Великой Октябрьской  социалистической революции.

B праздничные  дни допускаются работы, приостановка  которых невозможна по производственно-техническим  условиям (непрерывно действующие  предприятия, учреждения, организации), работы, вызываемые необходимостью  обслуживания населения, а также  неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Всем  работникам предоставляются ежегодные  отпуска с сохранением места  работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется  работникам продолжительностью не менее 15 рабочих дней.

#G0Работникам  моложе восемнадцати лет ежегодный  отпуск предоставляется продолжительностью  один календарный месяц. 

Охрана  труда.

На всех предприятиях, в учреждениях, организациях создаются здоровые и безопасные условия труда.

Обеспечение здоровых и безопасных условий труда возлагается на владелец предприятия или уполномоченный им орган.

Условия труда на рабочем месте, безопасность технологических процессов, машин, механизмов и других средств производства, состояние средств коллективной и индивидуальной защиты, которые используются работником, а также санитарно-бытовые условия должны отвечать требованиям нормативных актов про охрану труда.

Администрация обязана внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие  производственный травматизм, и обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний работников.

Владелец  или уполномоченный им орган не вправе требовать от работника выполнения работы, связанной с опасностью для  жизни, а также в условиях, которые не отвечают законодательству об охране труда (14.10.92 г.) Работник имеет право отказаться от порученной работы, если возникла производственная ситуация, небезопасная для его жизни или здоровья или людей, которые его окружают, и окружающей среды.

Работники обязаны соблюдать инструкции по охране труда, устанавливающие правила  выполнения работ и поведения  в производственных помещениях и  на строительных площадках. Такие инструкции разрабатываются и утверждаются администрацией предприятия, учреждения, организации совместно с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации. Министерствами, государственными комитетами и ведомствами по согласованию с соответствующими профсоюзными органами, а в необходимых случаях и с соответствующими органами государственного надзора могут утверждаться типовые инструкции по охране труда для рабочих основных профессий.

Работники обязаны также соблюдать установленные  требования обращения с машинами и механизмами, пользоваться выдаваемыми им средствами индивидуальной защиты.

На работах  с вредными условиями труда, а  также на работах, производимых в  особых температурных условиях или  связанных с загрязнением, работникам выдаются бесплатно по установленным  нормам специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты.

Владелец  или уполномоченный им орган обязан обеспечивать хранение, стирку, сушку, дезинфекцию, дегазацию, дезактивацию и ремонт выданных работникам специальной  одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

На работах, связанных с загрязнением, работникам выдается бесплатно по установленным  нормам мыло. На работах, где возможно воздействие на кожу вредно действующих  веществ, выдаются бесплатно по установленным  нормам смывающие и обезвреживающие средства.

На работах  с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным  нормам молоко или другие равноценные  пищевые продукты.

На работах  с особо вредными условиями труда  предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание.

Владелец  или уполномоченный им орган обязан бесплатно снабжать работников горячих  цехов газированной соленой водой.

Цеха  и производственные участки, в которых  организуется снабжение газированной соленой водой, устанавливаются органами санитарно-эпидемиологического надзора по согласованию с владельцем или уполномоченным им органом.

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или закрытых не обогреваемых помещениях, грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, а также другим категориям работников в случаях, предусмотренных законодательством, предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время.

Работники, занятые на тяжелых работах и  на работах с вредными или опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические (лица в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности их к поручаемой работе и предупреждения профессиональных заболеваний.

Работники предприятий пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других предприятий, учреждений, организаций проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.