Трудовой договор: понятие и характеристика

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Содержание

 

 

Введение                                                                                                                  3

 

1. Трудовой договор: понятие  и характеристика                                               6

 

      1.1 Аспекты рассмотрения трудового договора и его понятие.

Соотношение с понятием трудовое правоотношение                                        6

 

      1.2 Стороны трудового договора                                                                    7

 

      1.3 Функции трудового договора. Социально-экономическое и

 

юридическое значение трудового договора                                                        8

 

2. Соотношение трудового договора  с гражданско-правовыми

 

договорами о труде                                                                                                 9

 

    2.1 Обоснование необходимости разграничения понятий

 

«трудовой договор» и  «гражданско-правовой договор о  труде»                       9

 

      2.2 Точки зрения на соотношение понятий «трудовой договор»

 и «гражданско-правовой  договор о труде»                                                        10

 

      2.3 Правовые последствия заключение гражданско-правового договора

и трудового договора                                                                                            15

 

Заключение                                                                                                             18

 

Список используемой литературы                                                                       20

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Трудовой договор является юридическим фактом, порождающим  трудовое правоотношение, и в то же время – основанием его действия во времени. Помимо этого, трудовой договор – один из основных институтов трудового права. В Трудовом кодексе РФ (далее – ТК РФ) он занимает центральное место и включает правовые нормы, определяющие понятие, стороны и порядок заключения трудового договора, его содержание, правила, регламентирующие порядок оформления приема на работу, перевода, изменения обязательных условий трудового договора, отстранения от работы, а также прекращения трудовых отношений.

На трудовой договор  возложены функции по регламентации  прав и обязанностей сторон трудовых отношений, фиксации соответствующих сведений в соответствии с достигнутым на этот счет соглашением сторон, образованию соответствующей правоосновы для разрешения разногласий и споров между сторонами в установленном законом порядке и разработки сторонами дополнительных соглашений как части исходного трудового договора. Таким образом, трудовой договор имеет большое социально-экономическое и юридическое значение.

          Проблемным вопросом в трудовом праве является соотношение понятий «трудовой договор» и «гражданско-правовой договор о труде». Авторы имеют разное мнение на эту проблему. Одни отождествляют трудовой и гражданско-правовой договоры, распространяют на трудовой договор нормы гражданского права, другие соотносят их как «часть и целое», а нормы трудового права определяют как специальные по отношению к нормам гражданского права. Третьи разграничивают понятия «трудовой договор» и «гражданско-правовой договор о труде», выделяя отличительные особенности трудового договора: регулярная оплата труда, контроль процесса и результата труда работодателем, создание им всех условий труда, личностный характер выполнения работы, которая связана с технологическим процессом организации и выполняется по должности работника, но главной особенность трудового договора является то, что его предметом являются трудовые отношения, а не только результат работы.

           Отличительные признаки трудового и гражданско-правового договоров порождают различные для них правовые последствия.

           Актуальность данной работы определяется центральным положением трудового договора в системе трудовых и иных связанных с ними отношений. На основе трудового договора возникают трудовые отношения работника с работодателем. Этот акт волеизъявления человека сдать другому человеку свою способность трудиться, который может казаться незначительным на фоне других социальных явлений, на самом деле есть тем незыблемым началом целой сферы общественной жизни. Значение его определяется общим характером работы. Работа является основой создания всех социальных благ, экономических и политических процессов. Человек не может жить без работы. Именно в трудовой деятельности человек находит не только материальные блага, но и находит чувство самовыражения, причастности, социальной реализации себя как личности и морального удовлетворения.

          Цель работы состоит в исследовании понятия «трудовой договор», его функций, значения в системе общественных отношений и соотношения с понятием «гражданско-правовой договор о труде».

         Задачи работы: - изучение действующего трудового законодательства Российской Федерации; - исследовать функции трудового договора; -  исследовать значение трудового договора в системе общественных отношений; - соотнести понятия «трудовой договор» и «гражданско-правовой договор» и их правовые последствия.

  Объектом исследования являются общественные отношения, урегулированные нормами трудового права, возникающие между наемными работниками и работодателем в результате заключения, изменения и прекращения трудового договора, а также общественные отношения, урегулированные нормами гражданского права, возникающие в результате заключения, изменения и прекращения гражданско-правового договора о труде.

          Предмет исследования – понятие и характеристика трудового договора, его соотношение с гражданско-правовыми договорами о труде.

          Методы исследования – формально-юридический, системный, сравнительно-правовой.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1 Трудовой договор:  понятие и характеристика

 

1.1 Аспекты рассмотрения трудового договора и его понятие. Соотношение с понятием трудовое правоотношение.

 

     Трудовой договор как институт трудового права занимает центральное место и рассматривается в трех аспектах:

- как форма реализации права граждан на труд, опосредованная соглашением между работником и работодателем;

-  как основание возникновения и существования трудового правоотношения;

-  как один из центральных институтов трудового права, объединяющий правовые нормы, регулирующие прием граждан на работу, их переводы и увольнение.

        Понятие трудового договора закреплено законодателем в ст.56 ТК РФ: «Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя»¹.

        Трудовой договор и трудовое правоотношение – тесно связанные между собой категории, но их понятие и содержание различны. Трудовой договор – это двустороннее соглашение, а правоотношение – юридическая связь сторон (работника и работодателя) на основании трудового договора².

 

1.2 Стороны трудового договора.

 

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник (ст. 20 ТК РФ).

         Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель – физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может быть иной субъект, наделенный правом заключать трудовые отношения (ст.20 ТК РФ).

        Обе стороны трудового договора (работник и работодатель) равноправны в выборе другой стороны договора. Некоторые ограничения в интересах работников закон установил для работодателя, обязанного принять по квоте инвалида или другое лицо, заявленное им для подготовки специалиста, и запрещает (ст. 64 ТК РФ) необоснованный отказ (не по деловым качествам) и дискриминацию при приеме, т.е. какое-либо ущемление прав или какие-либо преимущества (не по деловым качествам).

          Особенностью трудового договора является то, что после его заключения для работника становятся обязательными не только законодательные акты, регулирующие трудовые правоотношения, но и локальные нормативные акты и соглашения данного трудового коллектива с работодателем³.

 

 

 

 

 

1.3 Функции трудового  договора. Социально-экономическое и юридическое значение трудового договора.

      Трудовой договор выполняет следующие функции:

1. регламентирует права и обязанности,  принятые на себя сторонами  трудовых отношений в связи  с его заключением;

2. позволяет зафиксировать соответствующие сведения в точном соответствии с достигнутым на этот счет соглашением сторон трудовых отношений;

3. образует составляющую  правооснову для разрешения разногласий  и споров между сторонами трудовых  отношений в порядке, предусмотренном  законодательством;

4. является основой  для разработки сторонами трудовых  правоотношений дополнительных  соглашений, выступающих в дальнейшем  в качестве неотъемлемой части  исходного документа.

       Трудовой договор имеет большое социально-экономическое и юридическое значение, поскольку он является:

-  основной правовой формой привлечения, распределения и рационального использования трудовых ресурсов государства;

-  одной из правовых форм осуществления принципа свободы труда и реализации права на труд;

-  основанием возникновения и существования трудового правоотношения;

-  необходимой предпосылкой и источником субъективных прав и обязанностей сторон, других институтов трудового права;

-  правовой формой связи работника с конкретным трудовым коллективом, что дает дополнительные гарантии, которые могут быть и не предусмотрены в трудовом договоре;

-  отражением индивидуально-договорного метода регулирования трудовых отношений, устанавливая место работы, срок договора, дополнительные трудовые льготы и т.д.;

-  юридической формой охраны трудовых и личных прав работника.

 

 

 

2 Соотношение трудового  договора с гражданско-правовыми  договорами о труде.

 

2.1 Обоснование необходимости  разграничения понятий «трудовой  договор» и «гражданско-правовой  договор о труде».

 

       Новый ТК РФ отказался от двойного названия «трудовой договор (контракт)», что, по мнению исследователей, позволяет провести четкую грань между трудовым договором и гражданско-правовым договором⁴.

       Необходимость такого разграничения имеет не только теоретический, но и практический интерес, поскольку, на практике, трудовые отношения зачастую подменяются гражданско-правовыми, и тому много оснований: различный правовой статус сторон и ответственность, способы расторжения договора, преследование (работодателем) целей не предоставления работникам трудовых гарантий и компенсаций, а также уменьшения сумм уплачиваемых платежей по обязательному социальному страхованию (в частности, единого социального налога и страховых взносов на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) и т.д.

       Прежде всего, заметим, что в юридической литературе все больше сторонников преобладает точка зрения о тождественности трудового и гражданско-правового договора, распространении на трудовой договор норм гражданского права, а также тенденции преобразования трудового договора в гражданско-правовой договор найма труда⁵. Согласиться с указанными точками зрения – значит автоматически приравнять понятие трудового договора к общему понятию гражданско-правового договора.

       Разберемся в сплетении противоречивых взглядов на природу и понятие трудового договора.