Автор работы: Пользователь скрыл имя, 05 Декабря 2012 в 16:02, курсовая работа
Цель работы состоит в исследовании понятия «трудовой договор», его функций, значения в системе общественных отношений и соотношения с понятием «гражданско-правовой договор о труде».
Задачи работы: - изучение действующего трудового законодательства Российской Федерации; - исследовать функции трудового договора; - исследовать значение трудового договора в системе общественных отношений; - соотнести понятия «трудовой договор» и «гражданско-правовой договор» и их правовые последствия.
Введение 3
1. Трудовой договор: понятие и характеристика 6
1.1 Аспекты рассмотрения трудового договора и его понятие.
Соотношение с понятием трудовое правоотношение 6
1.2 Стороны трудового договора 7
1.3 Функции трудового договора. Социально-экономическое и
юридическое значение трудового договора 8
2. Соотношение трудового договора с гражданско-правовыми
договорами о труде 9
2.1 Обоснование необходимости разграничения понятий
«трудовой договор» и «гражданско-правовой договор о труде» 9
2.2 Точки зрения на соотношение понятий «трудовой договор»
и «гражданско-правовой договор о труде» 10
2.3 Правовые последствия заключение гражданско-правового договора
и трудового договора 15
Заключение 18
Список используемой литературы 20
- основной правовой формой привлечения, распределения и рационального использования трудовых ресурсов государства;
- одной из правовых форм осуществления принципа свободы труда и реализации права на труд;
- основанием возникновения и существования трудового правоотношения;
- необходимой предпосылкой и источником субъективных прав и обязанностей сторон, других институтов трудового права;
- юридической формой охраны трудовых и личных прав работника.
Одним из спорных моментов в трудовом праве является вопрос о соотношении понятий «трудовой договор» и «гражданско-правовой договор». Существует несколько взглядов на данный вопрос, однако преобладающей в отечественной юриспруденции остается точка зрения, согласно которой следует разграничивать данные понятия, поскольку оба они имеют отличительные признаки и, как следствие, отличительные правовые последствия.
Законодатель в качестве основания для защиты прав работников ст.11 ТК РФ определил возможность признания по суду заявленных ранее гражданско-правовых отношений трудовыми, что делает их подконтрольными трудовому законодательству.
Однозначно, договор будет квалифицирован как трудовой, если в нем содержатся одно или несколько следующих условий:
о зачислении гражданина по определенной профессии, должности или квалификации;
о постоянно выполняемой четко определенной функции исполнителя (преподавание, мытье окон и т. п.);
о материальной ответственности исполнителя;
о подчинении его правилам внутреннего распорядка организации;
об испытательном сроке;
о периодически выплачиваемой заработной плате или вознаграждении независимо от результата работы.12
Подводя итоги, можно уяснить, что при заключении работодателями договоров с гражданами необходимо четко и ясно определять предмет и условия договоров, четко представлять, какие правоотношения они породят. Неправильная квалификация договорных отношений сторон может привести к ошибкам в бухгалтерском учете и исчислении налогов, установленных действующим законодательством. Недопонимание проблемы может привести к негативным правовым последствиям: пострадает бюджет организации в связи с взысканием недоимки по уплате страховых взносов в ФСС РФ, выплатой компенсации вреда работнику, в том числе и морального вреда; пострадает деловая репутация работодателя в связи с наложением административного взыскания на должностное лицо, подписавшее договор или иное лицо, ответственное за прием и увольнение работников в организации, вплоть до отстранения от должности (дисквалификации). Нельзя и забывать об организационных последствиях - участие в судебном или административном разбирательстве требует значительных затрат времени и трудовых ресурсов.
Список используемой литературы
Нормативно-правовые акты.
1. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993)//(с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ)//"Российская газета", N 7, 21.01.2009
2. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ//(ред. от 12.11.2012)// "Российская газета", N 256, 31.12.2001
3. "Гражданский кодекс
Российской Федерации (часть
4. "Гражданский кодекс
Российской Федерации (часть
5. Письмо Фонда социального страхования РФ от 20.05.1997 г. N 051/160-97 "Рекомендации по разграничению трудового договора и смежных гражданско-правовых договоров"
Учебно-методическая литература.
6. Бердычевский, В.С. Трудовое право: учеб. пособие / В.С. Бердычевский. – Высшее образование Ростов н/Д: Феникс, 2002.
7. Гуев, А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации // А.Н. Гусев. – М.: Дело, 2003.
8. Забоев, К.И. Правовые и философские аспекты гражданско-правового договора// К.И. Забоев. – Спб. Юридический центр. – 2003.
9. Козлова, Т.А. Трудовой договор: понятие и его содержание // Т.А. Козлова // Трудовое право. 2006. № 2.
10. Орловский, Ю. Трудовое право России: учебник: Краткий курс. / отв. ред. Ю. Орловский, А. Нуртдинова. М.: ИНФРА-М: Контракт, 2003.
11. Санникова, Л.В. Договор найма труда в России//Л.В. Санникова. М.: Проспект, 1999. – 216 с.
12. Сойфер, В.Г. Трудовое и гражданское законодательство в регулировании трудовых отношений //В.Г. Сойфер // Законодательство и экономика. – 2005. №9.
13. Сутягин, А.В. Справочник практикующего юриста по трудовому праву // А.В. Сутягин, И.А. Толмачев М.: ГроссМедиа, 2008.
14. Смирнов, О.В. Трудовое право: учебник для вузов / О.В. Смирнов. – М.: Проспект, 1999.
15. Сыроватская, Л.А. Трудовое право: учебник для вузов / Л.А. Сыроватская. – М.: Юристъ, 2001. – 512 с.
16. Таран, Н.Н. Трудовое право: курс лекций / Н.Н.Таран; Краснояр. гос. аграрн. ун-т – Красноярск, 2010. 372 с.
17. Толкунова, В.Н. Трудовое право [Текст]: курс лекций / В.Н. Толкунова. – М.: Прогресс, 2002. – 350 с.
18. Шаповал, Е.А. Нормы международного права, как источник российского трудового права// Е.А. Шаповал // Вестник Московского университета. – 1999. – № 1.
1 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ//(ред. от 12.11.2012)
2 Гуев, А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации// А.Н. Гусев. – М.: Дело, 2003.
3 Орловский, Ю. Трудовое право России [Текст]: учебник: Краткий курс. / отв. ред. Ю. Орловский, А. Нуртдинова. М.: ИНФРА-М: Контракт, 2003.
4 Гуев, А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации// А.Н. Гусев. – М.: Дело, 2003.
5 Санникова, Л.В. Договор найма труда в России//Л.В. Санникова. М.: Проспект, 1999.
6 Забоев, К.И. Правовые и философские аспекты гражданско-правового договора [Текст]: / К.И. Забоев. – Спб. Юридический центр. – 2003.
7 Сойфер, В.Г. Трудовое и гражданское законодательство в регулировании трудовых отношений [Текст]: /В.Г. Сойфер // Законодательство и экономика. – 2005. №9.
8 "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 30.11.2011), (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2012).
9 Сутягин, А.В. Справочник практикующего юриста по трудовому праву // А.В. Сутягин, И.А. Толмачев М.: ГроссМедиа, 2008.
10 Козлова, Т.А. Трудовой договор: понятие и его содержание // Т.А. Козлова // Трудовое право. 2006. № 2.
11 Козлова, Т.А. Трудовой договор: понятие и его содержание [Текст]: / Т.А. Козлова // Трудовое право. 2006. № 2.
12 Письмо Фонда социального страхования РФ от 20.05.1997 г. N 051/160-97 "Рекомендации по разграничению трудового договора и смежных гражданско-правовых договоров"
Информация о работе Трудовой договор: понятие и характеристика