Трудовой договор: понятие, стороны и содержание

Министерство образования и  науки РФ

НОУ ВПО «Нижегородский институт менеджмента и бизнеса»

 

Факультет экономики  и финансов

Кафедра государственно-правовых дисциплин

 

 

 

 

Реферат

 

по дисциплине «Правоведение»

 

Тема: «Трудовой  договор: понятие, стороны и содержание»

 

 

 

Выполнил:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Нижний Новгород – 2011

 

Оглавление

 

Введение

1. Понятие трудового договора

2. Содержание трудового договора

3. Виды трудового договора

4. Стороны трудового договора

Заключение

Список использованной литературы

Приложение

 

Введение

 

      Со дня вступления в действие Трудового кодекса РФ, который внес большие изменения в ранее действовавший порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора, прошло почти десять лет. Но считать, что нормы ТК РФ, федеральных законов, иных нормативных правовых актов, регламентирующих эту сферу трудовых отношений, применяются повсеместно и правильно, явно преждевременно. Различные публикации, судебная практика и другие источники свидетельствуют о том, что многочисленные нарушения трудового законодательства при заключении, изменении и прекращении трудовых договоров стали обыденным явлением.

      Данное явление во многом объясняется следующими причинами. Во-первых, многообразием законодательных и иных нормативных правовых актов, которыми необходимо руководствоваться работодателям в дополнение к ТК РФ при заключении и прекращении трудовых договоров. В эти акты к настоящему времени внесены многочисленные изменения и дополнения, учесть которые в состоянии организации, имеющие юридические и сильные кадровые службы. Во-вторых, недостаточно четкая редакция формулировок ряда положений ТК РФ. В-третьих, во многих случаях недостаточно глубокими знаниями правил заключения, изменения, и прекращения трудового договора в силу указанных выше причин обладают работники профсоюзных органов, прежде всего профсоюзных комитетов. Это сильно затрудняет реализацию права профсоюзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В-четвертых, правовая безграмотность подавляющего большинства работников в вопросах заключения и изменения трудового договора, а также его прекращения по инициативе работодателя.

      Исходя из изложенного, цель данного реферата - овладеть знаниями, необходимыми для правильного применения положений ТК РФ, других правовых актов в области заключения, изменения и прекращения трудового договора.

      Объект исследования – трудовое законодательство Российской Федерации.

      Предмет исследования – трудовой договор; нормы трудового права, регулирующие порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора.

      Поставленная цель достигалась путем решения следующих задач:

      - изучить понятие и содержание трудового договора;

      - рассмотреть виды трудового договора:

      - определить стороны трудового договора:

      - проанализировать порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора, а также рассмотреть некоторые особенности трудового договора.

 

      1. Понятие трудового договора

      Трудовой договор является одним из основных институтов трудового права. Путем заключения трудовых договоров граждане реализуют конституционный принцип свободы труда (ст. 37 Конституции РФ), а также право на выбор профессии, специальности, рода занятий, места работы.

      Трудовой договор является основной правовой формой привлечения, распределения, закрепления и рационального использования трудовых ресурсов страны. Трудовой договор – это юридический факт, с которым законодательство связывает возникновение, изменение и прекращение трудовых отношений. Трудовой договор выступает в качестве регулятора трудовых отношений, поскольку содержит не только условия, определяющие права и обязанности работника и работодателя, но и другие условия труда (например, режим рабочего времени и времени отдыха, если для конкретного работника он отличается от общих правил, действующих у работодателя).

      ТК РФ (ст. 56 Трудового кодекса РФ – далее ТК РФ) формулирует следующее определение трудового договора:

      Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым:

      1) работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату;

      2) работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового  договора являются работодатель и работник.

 

      2. Содержание трудового договора

      Содержание трудового договора составляет совокупность содержащихся в нем двух групп элементов – сведений и условий, среди которых необходимо выделить: необходимые сведения; обязательные условия; иные условия; дополнительные условия.

      В качестве необходимых, в трудовом договоре должны быть отражены следующие сведения:

      - о работнике и работодателе. В частности, указываются фамилия, имя, отчество работника и фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица, заключивших трудовой договор. Если в качестве работодателя выступает юридическое лицо, то указывается его полное наименование;

      - о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица. Как правило, таким документом является паспорт. Однако в трудовом договоре могут быть указаны и иные документы. Например, если в качестве работодателя выступает адвокат, то указывается номер, дата выдачи удостоверения, а также регистрационный номер в реестре адвокатов субъекта РФ;

      - об идентификационном номере налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

      - о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основании, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями. В соответствии со ст. 20 ТК РФ права и обязанности работодателя в трудовых отношениях могут осуществляться: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

      Следует иметь в виду, что наряду с этим заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста 18 лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, - со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.

      Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста 18 лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства. От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста 18 лет, но признанных судом недееспособными, их опекунами могут заключаться трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства. Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).

      В случаях, предусмотренных ч.ч. 8-10 ст. 20 ТК РФ, законные представители (родители, опекуны, попечители) физических лиц, выступающих в качестве работодателей, несут дополнительную ответственность по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, включая обязательства по выплате заработной платы о месте и дате заключения трудового договора.

      Необходимые сведения и обязательные условия должны быть в любом трудовом договоре. Фиксируя в трудовом договоре обязательные условия, нужно иметь в виду следующее:

      1) место работы определяется не только местом нахождения работодателя, заключившего трудовой договор, но и указанием структурного подразделения, в которое принимается работник (отдел, цех, участок и т.д.). В случаях, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении, расположенном в другой местности (например, в филиале Московского университета в г. Севастополе), указывается не только это структурное подразделение, но и его местонахождение. При необходимости может быть указан и конкретный механизм или агрегат, на котором будет выполняться работа (станок, автомобиль и т.д.);

      2) трудовая функция работника может быть обозначена разными способами, например, в виде профессии или специальности с указанием квалификации конкретного вида поручаемой работнику работы. Наименование профессий, специальностей или должностей должно соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках. Выполнение этого условия обязательно в случаях, когда в соответствии с федеральными законами выполнение работ по определенным должностям, профессиям, специальностям дает право на предоставление каких-либо льгот или компенсаций, либо связано с наличием определенных ограничений. Например, согласно Закону РФ «Об образовании», педагогические работники образовательных учреждений не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск, сроком до 1 года (п. 5 ст. 55 Закона). Перечень должностей, работа в которых засчитывается в 10-летний стаж непрерывной преподавательской работы, утвержден Приказом Минобразования России от 7 декабря 2000 г. № 3570¹.

      При заключении трудового договора с педагогическим работником наименование его должности должно точно воспроизводить наименование, указанное в Перечне. Какие-либо отступления (например, наименование «мастер» вместо «мастер производственного обучения» или «тренер» вместо «тренер-преподаватель») влекут не включение времени этой работы в стаж, необходимый для получения в дальнейшем длительного отпуска;

      3) дата начала работы, определяемая сторонами, может как совпадать с датой заключения трудового договора, так и быть отнесена ими на какой-либо другой срок. Срок действия трудового договора обязательно указывается при заключении срочного трудового договора; одновременно указываются основания для его заключения, предусмотренные ТК РФ или иным федеральным законом. Например: «Срок действия данного трудового договора составляет 1 год, как с работником, принятым на работу по совместительству. Основание: ст. 59 ТК РФ»;

      4) условия оплаты труда, предусмотренные в централизованном порядке, коллективном договоре или локальном нормативном акте, необходимо конкретизировать, прежде всего, путем указания размера тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника по профессии, должности, квалификационному разряду и квалификационной категории. По соглашению сторон может быть определен и более высокий размер оплаты, чем в соответствующих актах. Кроме размера тарифной ставки (должностного оклада) могут быть предусмотрены различные доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера (за высокую квалификацию и профессиональное мастерство, ученую степень, отклонение от нормальных условий труда и т.д.). По соглашению сторон размеры этих выплат могут быть конкретизированы и увеличены по сравнению с размерами, указанными в соответствующих нормативных правовых актах. В трудовом договоре могут быть отражены и распространяющиеся на данного работника положения о премировании, вознаграждении по итогам работы за определенный период, натуральной оплате и проч.;

      5) режим труда и отдыха особо оговаривается в трудовом договоре лишь в тех случаях, когда в отношении данного работника он отличается от общего режима, действующего в организации (например, неполный рабочий день или неполная рабочая неделя, гибкое рабочее время, разделение рабочего дня на части);

      6) условия труда оцениваются с точки зрения их безопасности, вредности, тяжести, опасности. В трудовом договоре должно быть зафиксировано, что рабочее место работника по результатам аттестации характеризуется: безопасными условиями труда; вредными условиями труда; опасными условиями труда. В зависимости от степени вредности, тяжести, опасности условий труда устанавливаются льготы и компенсации за работу в таких условиях;

      7) в необходимых случаях в договор включаются условия о характере работы, например: подвижной, разъездной, вахтовый метод и др.;

      8) виды и условия социального страхования, которые распространяются на работника, могут быть различны. В трудовом договоре фиксируются лишь условия об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами, в частности Федеральными законами от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» и др.;