Трудовой договор: понятие, стороны и содержание

      9) перечень обязательных условий трудового договора, приведенный в комментируемой статье, может быть расширен, если это прямо предусмотрено трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Например, Федеральным законом от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» предусмотрено, что трудовым договором с руководителем организации должны определяться его обязательства по обеспечению охраны конфиденциальности информации, обладателем которой является организация и ее контрагенты (ч. 6 ст. 11 Закона). Следовательно, данная норма расширяет круг обязательных условий трудового договора для этой категории работников.

      Иногда в трудовой договор при его заключении оказываются не включенными какие-либо сведения или условия из числа перечисленных (в том числе отдельные необходимые сведения или обязательные условия). Это упущение не является основанием для признания трудового договора незаключенным или для его расторжения. В подобных случаях трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и условиями. Причем недостающие сведения вносятся непосредственно в текст договора (например, сведения о документах, удостоверяющих личность работника или работодателя – физического лица), а недостающие условия оформляются либо в качестве приложения к трудовому договору, либо отдельным соглашением сторон, которое заключается в письменной форме и является неотъемлемой частью трудового договора.

      4. Кроме обязательных, в трудовом договоре могут содержаться условия, касающиеся любых иных вопросов труда. Они выступают в качестве дополнительных, включение которых в договор не обязательно для сторон, а отнесено на их усмотрение. Однако все дополнительные условия должны отвечать одному требованию - не ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

      Дополнительные условия могут быть включены, так и не включены в трудовой договор. Однако, будучи включенными в трудовой договор, они приобретают такую же юридическую силу, как и обязательные условия.

      5. Примерный перечень дополнительных условий, включает, в частности, условия об уточнении места работы и о рабочем месте, об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны, об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока, об условиях дополнительного страхования и др.

      Особенности некоторых дополнительных условий. В соответствии со ст. 139 ГК РФ информация составляет служебную или коммерческую тайну в случае, когда:

      а) имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам;

      б) к ней нет свободного доступа на законном основании;

      в) обладатель информации принимает меры к охране ее конфиденциальности.

      Исходя из этих критериев, состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну, определяются работодателями; служебную тайну - государственными органами управления. Вместе с тем необходимо учитывать предусмотренные законодательством ограничения на отнесение той или иной информации к коммерческой или служебной тайне.

      6. К иной охраняемой законом тайне относятся сведения, определенные Указом Президента РФ от 6 марта 1997 г. № 188 «Об утверждении Перечня сведений конфиденциального характера». К ним, в частности, относятся сведения, составляющие тайну следствия и судопроизводства, сведения, связанные с профессиональной деятельностью, доступ к которым ограничен в соответствии с Конституцией РФ и федеральными законами (врачебная, нотариальная, адвокатская тайна, тайна переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений и т.д.).

      7. Обязанность работника отработать после обучения не менее установленного договором срока может быть установлена, если обучение производилось за счет работодателя. Срок отработки не может превышать максимального срока трудового договора – 5 лет (ст. 58 ТК РФ). Кроме того, работодатель – юридическое лицо вправе заключить с работником ученический договор на профессиональное обучение, который является дополнительным к трудовому договору (ст. 198 ТК РФ), и предусмотреть в нем обязанность работника об отработке после обучения.

      8. Условия заключенного трудового договора обязательны для его сторон. Их изменение возможно лишь по взаимному соглашению работодателя и работника, причем в письменной форме.

      9. Кроме условий, вырабатываемых непосредственно сторонами, в трудовой договор по соглашению сторон могут включаться также права и обязанности работника и работодателя, предусмотренные ТК РФ и другими нормами трудового законодательства, а также вытекающие из коллективных договоров и соглашений. Основные права и обязанности сторон трудового договора, предусмотренные ст. 21, 22 ТК РФ, обычно конкретизируются в трудовых договорах с учетом специфики производственной и иной деятельности организаций и иных работодателей (специфики производственных отношений). Если  указанные права и обязанности сторон по каким-либо причинам в трудовой договор не включены, это не может рассматриваться как отказ (освобождение) от их реализации (исполнения). Например, одной из основных обязанностей работодателя является обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ). Независимо от того, включена названная обязанность в трудовой договор или нет, работодатель должен выполнять ее в силу прямого предписания закона и нести ответственность за ее нарушение.

 

3. Виды трудового договора

      Виды трудовых договоров классифицируются по одному основанию - сроку действия трудового договора.

      Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:

      1) на неопределенный срок;

       2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными ФЗ.

      Причиной заключения срочного трудового договора выступает факт, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй указанной статьи, срочный трудовой договор может заключаться и по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

      Анализ ст. 58 ТК РФ, в отношении срока трудового договора позволяет установить определенные закономерности, обязательные для работника и работодателя:

      1) если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок;

      2) в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок;

      3) трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок;

      4) запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

      Ст. 59 (ч. 1) содержит императивные нормы, согласно которых срочный трудовой договор заключается:

      1) на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

      2) на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

      3) для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

      4) с лицами, направляемыми на работу за границу;

      5) для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

      6) с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

      7) с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

      8) для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;

      9) в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность, на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

      10) с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

      11) с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

      12) в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными ФЗ.

      Нормы ч. 2 ст. 59 ТК РФ носят диспозитивный характер и предусматривают заключение срочного трудового договора по соглашению сторон:

      1) с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

      2) с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном ФЗ и иными нормативными правовыми актами РФ, разрешена работа исключительно временного характера;

      3) с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

      4) для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

      5) с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

      6) с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

      7) с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

      8) с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

      9) с лицами, поступающими на работу по совместительству;

      10) в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными ФЗ.

     Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными ФЗ. Так не является таковой работа, производимая по "совместительству" и в порядке "совмещение профессий (должностей)", предусмотренная ст. 60.1 и ст. 60.2 ТК РФ.

      В первом случае работник, по своей инициативе, имеет право заключать новые трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя - внутреннее совместительство и (или) у другого работодателя - внешнее совместительство.

      Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются гл. 44 ТК РФ.

      Во втором случае наряду с совмещением профессий (должностей) следует понимать и случаи:

      1) расширения зон обслуживания;

      2) увеличение объема работы;

      3) исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

      Особенности указанных видов работ заключаются в том, что они могут производиться только с письменного согласия работника. В таком случае, работнику может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ) [11, 149].