Трудовой договор в свете нового законодательства

      и) о размерах и структуре доходов  некоммерческих организаций, о размерах и составе их имущества, об их расходах, о численности и об оплате труда их работников, об использовании безвозмездного труда граждан в деятельности некоммерческой организации;

      к) о перечне лиц, имеющих право  действовать без доверенности от имени юридического лица;

      л) обязательность раскрытия которых  или недопустимость ограничения  доступа к которым установлена  иными федеральными законами.

      Согласно п. 7 ст. 19 Федерального закона от 11 августа 1995 г. N 135-ФЗ "О благотворительной деятельности и благотворительных организациях"*(13) не могут составлять коммерческую тайну сведения о размерах и структуре доходов благотворительной организации, а также сведения о размерах ее имущества, ее расходах, численности работников, об оплате их труда и о привлечении добровольцев.

      Не  могут быть предметом коммерческой тайны сведения о размерах и структуре  доходов некоммерческой организации, составе имущества некоммерческой организации, ее расходах, численности и составе работников, об оплате их труда, об использовании безвозмездного труда граждан в деятельности некоммерческой организации (ст. 32 Федерального закона от 12 января 1996 г. N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях"*(14)).

      Помимо  информации, относящейся к государственной, служебной или коммерческой тайне, существует иная охраняемая законом  тайна. К ней относятся сведения:

      - о фактах, событиях и обстоятельствах  частной жизни гражданина, позволяющие идентифицировать его личность (персональные данные), за исключением сведений, подлежащих распространению в средствах массовой информации в установленных федеральными законами случаях;

      - составляющие тайну следствия  и судопроизводства, а также сведения о защищаемых лицах и мерах государственной защиты, осуществляемой в соответствии с Федеральным законом от 20 августа 2004 г. N 119-ФЗ "О государственной защите потерпевших, свидетелей и иных участников уголовного судопроизводства"*(15) и другими нормативными правовыми актами РФ;

      - связанные с профессиональной  деятельностью, доступ к которым  ограничен в соответствии с Конституцией РФ и федеральными законами (врачебная, нотариальная, адвокатская тайна, тайна переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных или иных сообщений и т.д.);

      - о сущности изобретения, полезной  модели или промышленного образца  до официальной публикации информации о них (Указ Президента РФ "Об утверждении Перечня сведений конфиденциального характера").

      Необходимо  помнить, что условие о неразглашении  государственной, служебной, коммерческой и иной охраняемой законом тайны может быть предусмотрено в трудовом договоре только с таким работником, которому сведения, составляющие подобную тайну, станут известными в связи с исполнением им своей трудовой функции. Поэтому в трудовом договоре (или в приложении к нему) должно быть точно указано, какие конкретно сведения, содержащие государственную, служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну, доверяются данному работнику;

      4) об обязанности работника отработать  после обучения не менее установленного  договором срока.

      Данное  условие может быть включено в  трудовой договор только в том  случае, если этот же договор, приложение к нему или отдельный специальный  договор обязывает работодателя оплатить обучение работника. При этом не имеет значения, где будет проходить  обучение - в специальном учебном заведении, в другой организации или непосредственно в той, с которой заключен трудовой договор;

      5) о дополнительном страховании  работника и улучшении социально-бытовых  условий его самого и членов  его семьи. Такими условиями,  в частности, могут быть: добровольное медицинское или пенсионное страхование, предоставление квартиры, дачи, обеспечение путевками в дома отдыха и санатории и др.;

      6) об уточнении применительно к  условиям работы данного работника  прав и обязанностей работника и работодателя, установленных законодательством о труде и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

      Включая в трудовой договор такого рода условие, стороны должны учитывать общее  правило, сформулированное в ч. 2 ст. 9 ТК: "Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению".

      4. В соответствии с ч. 5 комментируемой статьи в содержание трудового договора могут быть включены те права и обязанности работника и работодателя, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.

      Очевидно, в данном случае речь идет о правах и обязанностях, которые являются для сторон наиболее принципиальными  и важными. Переписывать в трудовой договор все обязательства сторон, предусмотренные названными нормативными актами, вряд ли есть смысл. Это сделает его текст излишне объемным и трудно воспринимаемым. Тем более, что невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя, не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.