Трудовой договор: виды, классификация, формы, существенные условия заключения трудового договора (на примере строительной организации)

Научная и практическая значимость работы определяется прежде всего тем, что автором разработаны методологические положения и методические рекомендации, а также практические разработки, которые могут быть использованы в реформировании системы трудовых отношений в строительных организациях. Содержащиеся в работе выводы помогут в адаптации строительных организаций на рынке труда, обеспечат им эффективность рыночных действий в сфере труда.
Структура работы. Квалификационная работа состоит из введения; двух глав, включающих шесть параграфов; заключение и список использованной литературы и нормативного материала.

Введение……………………………………………………………...…..…3
Глава 1. Общая характеристика трудового договора……………......7
1.1. Понятие трудового договора………………………………………......7
1.2. Стороны трудового договора………………………………………......8
1.3. Классификация и виды трудовых договоров………………………...15
1.4. Форма трудового договора……………………………………………16
Глава 2. Существенные условия трудового договора……………….18
2. 1. производные, установленные законодательством………………… 18
2.2 непосредственные условия (существенные)………………………...18
Глава 3. Заключение трудового договора строительной организации………………………………………………………………….….47
Заключение………………………………………………………………...49
Список использованной литературы……………………………….….51
Приложение №1…………………………………………………………..53
Приложение №2…………………………………………………………...56
Приложение №3…………………………………………………………...61
Приложение №4……………………………………………………………64