Трудовой договор: виды, классификация, формы, существенные условия заключения трудового договора (на примере строительной организации)

П Р А В И Т  Е Л Ь С Т В О         С В Е Р Д Л О В С  К О Й         О  Б Л А СТ И

МИНИСТЕРСТВО ОБЩЕГО И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ  СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ    ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ    УЧРЕЖДЕНИЕ    СРЕДНЕГО    ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО

ОБРАЗОВАНИЯ  СВЕРДЛОВСКОЙ   ОБЛАСТИ   «УРАЛЬСКИЙ   КОЛЛЕДЖ   СТРОИТЕЛЬСТВА,

АРХИТЕКТУРЫ   И   ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА»    ( «  ГОУ  СПО  СО  «УКСАП  » )

Няганский филиал

                              СПЕЦИАЛЬНОСТЬ «Правоведение»

                               

 

 

 

«ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: ВИДЫ,  КЛАССИФИКАЦИЯ, ФОРМЫ,  СУЩЕСТВЕННЫЕ УСЛОВИЯ ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (НА ПРИМЕРЕ СТРОИТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ)»

 

 

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА

 

 

 

Выполнила:

студентка группы П- 41 дневного отделения

Специальности 030503 «Правоведение»

Белая Татьяна Николаевна                                                               ………………..

(подпись)

 

 

Научный руководитель:

Ипатов Виктор Андреевич                                                               …………………..

(подпись)

 

 

Рецензент:

Матюшин Валерий Николаевич                                                      …………………..

(подпись)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                          Нягань

2008

 

 

Введение……………………………………………………………...…..…3

Глава 1. Общая характеристика трудового договора……………......7

1.1. Понятие трудового договора………………………………………......7

1.2. Стороны трудового договора………………………………………......8

1.3. Классификация и виды трудовых договоров………………………...15

1.4. Форма трудового договора……………………………………………16    

 Глава 2. Существенные условия трудового договора……………….18

       2. 1.  производные, установленные законодательством………………… 18

2.2  непосредственные условия (существенные)………………………...18

         Глава 3. Заключение трудового договора строительной организации………………………………………………………………….….47

       Заключение………………………………………………………………...49                               

 Список использованной литературы……………………………….….51                    

 Приложение №1…………………………………………………………..53

Приложение №2…………………………………………………………...56

Приложение №3…………………………………………………………...61

       Приложение №4……………………………………………………………64

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                               Введение 
 
          В связи с переходом России к рыночной экономике стало актуальной тема  регулирования отношений между работодателем и работником посредством трудовых договоров (контрактов) в связи с  реформированием отношений между работодателем и работником направленные на совершенствование социальной и правовой защиты трудящихся.  
          Трудовое законодательство – единственная отрасль законодательства, которая способна не только непосредственно воздействовать на основную производственную силу – людей, являющихся носителями рабочей силы, но и защитить их в процессе трудовой деятельности и от безработицы. Под влиянием системы законодательства формируется правовой механизм социальной защиты работников.  
         Трудовой договор – лучшая юридическая форма воплощения свободы труда в трудовых отношениях, который, с одной стороны, даёт возможность каждому выполнять работу, в наибольшей степени соответствующую его интересам, а с др. – учитывает интересы работодателя, который, ориентируясь на свои потребности, вправе выбирать необходимых ему работников.  Договор — это и наиболее оперативное и гибкое средство связи между производством и потреблением, изучения потребности и немедленного реагирования на них со стороны производства.¹ 
          Свобода труда означает возможность вообще не заниматься трудовой деятельностью или выполнять работу в качестве индивидуального предпринимателя без образования юридического лица. Однако по масштабу применения трудовой договор – преобладающая форма реализации свободы труда, поскольку такой договор влечёт за собой возникновение трудового отношения, с которым связаны важнейшие социальные права: право на заработную плату в размере не ниже установленного федеральным законом размера оплаты труда (МРОТ), на отпуск, на пособия по временной нетрудоспособности и др. 
        Трудовой договор выполняет функцию специфического регулятора трудовых правоотношений. Он призван индивидуализировать трудовые отношения применительно к личности работника и конкретного работодателя. 
        Трудовой договор не только является основанием возникновения трудового отношения. Он оказывает воздействие и на все последующие стадии трудового отношения, вплоть до его прекращения. С расширением связи с переходом к рыночной экономике договорного регулирования сферы труда и возросла роль трудового договора в установлении условий труда, в определении содержания трудового отношения.   
       Исследования трудового договора  и их трансформация в области строительства особенно актуальны, т.к. введено изменение Трудового Кодекса РФ в этой области практически  новые разработки, особенно в условиях переходной экономики.

 Цель  моей работы отразить  отношения работодателя и работника (трудового договора)   к процессу труда,  и их  взаимоотношения в процессе всей трудовой деятельности.

 Для достижения указанной цели поставлены следующие задачи: раскрыть понятие договора, выявить его сущность, изучив содержание и специфику формы договора, обозначить особенности заключения на примере строительной организации, выявить недостатки действующего законодательства и правоприменительной практики и разработать меры по усовершенствованию текущей нормативно-правовой базы.

Степень разработанной  проблемы.

В ходе осуществляемого  исследования используются работы таких  ученых-правоведов как К. А. Абжанов, Н. Г. Александров, Е. М. Акопова, М. И. Брагинский, А. Н. Быков, К. М. Варшавский, В. В. Витрянский., И. С. Войтинский, В. В. Глазырин, В. М. Гордон, К. Н. Гусов, В. М. Догадов, А. В. Завадский, В. Л. Исаченко, П. Д. Каминская, И. Я. Киселев, А. М. Куренной, Ф. М. Левиант, А. Ф. Лях, С. П. Маврин, А. Ф. Нуртдинова, Л. И. Петражицкий, Л. В. Санникова, С. А. Соболев, Л. А. Сыроватская, Л. С. Таль, Е. Б. Хохлов, Л. А. Чиканова, Г.Ф. Шершеневич и др.

 В. С. Бердычевский и соавторы подчеркивают, что стороны не вполне свободны в выработке условий трудового договора, что, по нашему мнению, вполне справедливо. Трудовое право именно потому и выделилось в начале XX в. из гражданского, что законодатель счел необходимым предусмотреть определенный минимум гарантий работнику, который не может быть изменен соглашением сторон. Это связано с двумя характерными особенностями трудового правоотношения: экономическим неравенством сторон и подчиненным положением работника. Ограничивая свободу договора, законодатель стремится помешать работодателю, во-первых, используя свое экономическое превосходство, диктовать кабальные условия при заключении трудового договора и, во-вторых, злоупотреблять своей властью после его заключения².

  Н. Гуев³ полагает, что правила ст. 9 ТК РФ императивно запрещают применение условий труда снижающих уровень прав и гарантий работников, установленных трудовым законодательством, даже если сами работники не возражают против этого, а посему такое дополнительное соглашение не будет иметь силы и в случае спорного разбирательства работодатель будет нести ответственность.  
Научная новизна исследования заключается в разработке методологических основ, включающих в себя:  
1. Разработку (построение) новых, более эффективных моделей трудовых отношений.  
2. Разработку методов исследования, которые позволяют определить источники, механизмы и направленность саморазвития трудовых отношений в строительных системах на основе принципов усложнения, ускорения и экономии.  
           Научная и практическая значимость работы определяется прежде всего тем, что автором разработаны методологические положения и методические рекомендации, а также практические разработки, которые могут быть использованы в реформировании системы трудовых отношений в строительных организациях. Содержащиеся в работе выводы помогут в адаптации строительных организаций на рынке труда, обеспечат им эффективность рыночных действий в сфере труда.  
      Структура работы. Квалификационная работа состоит из введения; двух глав, включающих шесть  параграфов; заключение и список использованной литературы и нормативного материала.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1. Общая характеристика трудового договора

 

1. Понятие трудового договора

 

Трудовой  договор есть соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять трудовую функцию (работу по определенной специальности  квалификации или должности) с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется  обеспечивать условия труда, предусмотренные законом и иными нормативными правовыми актами о труде и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную  плату.   

Юридическое значение трудового  договора не ограничивается только установлением конкретного трудового правоотношения. Он служит  также основанием существования и развития трудового правоотношения изменения сторонами условий трудового договора, означает обычно переводы и перемещения по работе, т.е. изменения трудовых правоотношений, а расторжения трудового договора означает прекращение трудовых правоотношений⁴.

  Содержание трудового договора в условиях рынка труда определяется взаимным соглашением его сторон - работника и работодателя.

Обычно оно касается: место работы с указанием структурного подразделения в которое работник принимается на работу, наименования профессии или должности работника  с указанием специальности, квалификации, т.е. трудовой функции, прав и обязанностей  работника, прав и обязанностей работодателей, в том числе по обеспечению охраны труда, размера тарифной ставки или должностного оклада, доплаты и надбавок поощрительных выплат, режима рабочего времени, продолжительности ежегодного отпуска, условий повышений квалификации, льгот по социальному обслуживанию, социальному обеспечению медицинскому страхованию.

В трудовом договоре могут  содержаться условия об установлении испытательного срока о совмещении профессий, должностей, о неразглашении  служебной, коммерческой тайны и иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с законами и иными нормативными правовыми  актами. Учитывая неоднозначность и многообразие условий трудового договора, наука трудового права выделяет среди них две группы условий: необходимые и факультативные. Необходимые (или конститутивные) – это условия, которые обязательно должны содержатся в любом трудовом договоре. Отсутствие их свидетельствует об отсутствие самого трудового договора. Факультативные же условия не являются обязательно присущими ему, они могут составляться, а могут и не составлять конкретное содержание трудового договора. К необходимым условием современного трудового договора относится место работы, вид работы, начало и окончание работы, оплата труда работника, все остальное относится к факультативным условием.

 

2. Стороны трудового договора

 

Трудовой договор - это  двустороннее соглашение. Сторонами  трудового договора являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

По общему правилу  вступить в трудовое отношение может  лицо, достигшее шестнадцати лет⁵.

В соответствии со статьей 265 ТК РФ запрещается применение труда  лиц в возрасте до восемнадцати лет  на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их нравственному развитию и здоровью.

Помимо этого запрещаются  переноска и передвижение лицами в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, утвержден Постановлением Правительства Российской Федерации⁶. Там же можно посмотреть перечень строительных работ, выполнение которых запрещено для лиц моложе восемнадцати лет.

Исключительно по достижении лицом восемнадцатилетнего возраста может быть заключен трудовой договор  в порядке совместительства (статья 282 ТК РФ); о работе вахтовым методом (статья 298 ТК РФ).

Работодатель - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В целях регулирования трудовых отношений, ввиду уже сложившейся практики, ТК РФ признает в качестве работодателей следующие категории физических лиц:

1. физические лица, зарегистрированные  в установленном порядке в  качестве индивидуальных предпринимателей  и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели).

2. физические лица, осуществляющие  в нарушение требований федеральных  законов предпринимательскую деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных ТК РФ на работодателей - индивидуальных предпринимателей;